वर्कर्स कंप केस कैसे जीतें

हालांकि यह वास्तव में जीत या हार नहीं है, लेकिन एक छोटे व्यवसाय के मालिक को काम पर चोट के कार्यकर्ता के दावे से असहमत होना पड़ सकता है। सभी राज्यों में लेकिन टेक्सास में, व्यापार मालिकों को काम पर घायल कर्मचारियों का समर्थन करने वाले लाभ प्रदान करने के लिए श्रमिकों के मुआवजे का बीमा करना चाहिए। जब एक नियोक्ता को धोखाधड़ी का संदेह होता है, या कि एक कर्मचारी काम से संबंधित चोट के रूप में नौकरी से बाहर कुछ करने की कोशिश कर रहा है, तो नियोक्ता को श्रमिकों के मुआवजे के दावे के जांच चरण के दौरान बोलना होगा।

नियोक्ता के अधिकार

सिर्फ इसलिए कि एक नियोक्ता को श्रमिकों के मुआवजे का बीमा करना चाहिए जो घायल श्रमिकों को लाभ प्रदान करता है, इसका मतलब यह नहीं है कि नियोक्ता के पास राज्य कानून के तहत कोई अधिकार नहीं है। हालांकि व्यक्तिगत राज्य अपनी प्रक्रियाओं या चरणों में थोड़ा भिन्न हो सकते हैं, नियोक्ता के पास कर्मचारी के चोट के दावे से लड़ने की क्षमता है। अपने अधिकारों की बेहतर समझ और कार्यकर्ता के मुआवजे के दावे से लड़ने या विरोध करने के लिए आवश्यक कदमों के बारे में, विस्तृत जानकारी के लिए अपने राज्य के श्रमिक मुआवजा एजेंसी या अपने बीमा वाहक से संपर्क करें।

जाँच पड़ताल

बीमा कंपनी के लिए दावा परीक्षक या समायोजक को बीमा वाहक को प्रस्तुत प्रत्येक श्रमिक मुआवजे के दावे की पूरी जांच करनी चाहिए। यह राज्य जुर्माना और जुर्माने से बचने के लिए समय की एक निश्चित अवधि के भीतर होना चाहिए। दावा परीक्षक नियोक्ता से संपर्क करता है कि वह घटनाओं के संभावित संस्करण, संभावित गवाह के नाम, घायल कार्यकर्ता के वेतन की जानकारी और अन्य प्रासंगिक जानकारी के लिए पहले संपर्क करे। जब आपको धोखाधड़ी का संदेह होता है, तो सोचें कि आपका कर्मचारी झूठ बोल रहा है या आपको ज्ञान है कि काम के माहौल के बाहर चोट लगी है, जांच के नियोक्ता साक्षात्कार चरण के दौरान इन दावों के साथ अपने दावों के परीक्षक प्रदान करने के लिए तैयार रहें।

इनकार

जब किसी कर्मचारी को काम से दूर होने वाली चोट होती है, तो चोट को चिकित्सा उपचार की आवश्यकता नहीं होती है या काम से संबंधित चोट के दावे का समर्थन करने के लिए कार्यकर्ता के पास सबूत की कमी होती है, दावा परीक्षक दावे से इनकार कर सकता है। यदि आप विशेष रूप से जानते हैं कि छुट्टी के समय कर्मचारी को चोट लगी है, उदाहरण के लिए, इस जानकारी के साथ तैयार रहें और किसी भी सहायक दस्तावेज को इस दावे को अस्वीकार करने में मदद करने के लिए परीक्षक को दें।

दावा विवादित

प्रत्येक राज्य आपको दावे के परीक्षक द्वारा स्वीकार किए जाने के बाद दावे को विवाद करने का अवसर भी प्रदान करता है। टेक्सास में, उदाहरण के लिए, जब आप श्रमिकों के मुआवजे का बीमा कराने के लिए चुनाव करते हैं, तो राज्य को यह आवश्यकता होती है कि आप घायल श्रमिकों के दावे पर विवाद करने के लिए एक प्रपत्र दाखिल करें। दावे को विवादित करने के अन्य तरीकों में एक पत्र लिखना, एक सुनवाई में भाग लेना, या अपने मामले को प्रस्तुत करने के लिए मध्यस्थ या न्यायिक पैनल के समक्ष उपस्थित होना शामिल है। क्योंकि किसी दावे को विवादित करने के लिए अलग-अलग तरीके राज्य के कानून से भिन्न होते हैं जहां आपका व्यवसाय संचालित होता है, अपने विवाद का समर्थन करने के लिए सबूत के साथ तैयार रहें। विस्तृत रिकॉर्ड रखें जिसमें प्रासंगिक तिथियां और जानकारी, गवाह नाम और अन्य तथ्य शामिल हैं जो आपकी स्थिति का समर्थन करते हैं कि चोट काम पर नहीं हुई थी। एक कर्मचारी जो लाभ प्राप्त करने के लिए एक चोट को झूठा साबित करता है, बीमा धोखाधड़ी के लिए जिला अटॉर्नी द्वारा मुकदमा चलाया जा सकता है।

धोखाधड़ी को पहचानना

श्रमिकों के मुआवजे के वाहक ने दावा करने वाले परीक्षकों के लिए "लाल झंडा" मुद्दों की एक सूची विकसित की जो कि संभावित धोखाधड़ी के संकेत पर ध्यान दें। एक नियोक्ता के रूप में, इन चेतावनी संकेतों को जानने से आपको अपने तथ्यों को तैयार करने में मदद मिल सकती है जब आप दावे की जांच में भाग लेते हैं। इनमें से कुछ सिग्नलों में वे कर्मचारी शामिल हैं जो छुट्टी या लंबे सप्ताहांत से लौटने के बाद या शुक्रवार को छुट्टी पर जाने से ठीक पहले सोमवार को चोटिल होते हैं। नए कर्मचारी, अनुशासनात्मक मुद्दों वाले कर्मचारी या कर्मचारियों को रखा जा रहा है जो अचानक एक नौकरी पर चोट को बनाए रखते हैं, एक झूठे दावे के लिए चेतावनी संकेत भी दिखा सकते हैं।

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