हास्य प्रदर्शन मूल्यांकन कैसे लिखें

वार्षिक प्रदर्शन समीक्षा अक्सर कर्मचारियों के लिए चिंता और तनाव का समय होता है। प्रदर्शन की समीक्षा उठाता, पदोन्नति, विध्वंस और यहां तक ​​कि फायरिंग के लिए समर्थन प्रदान करता है। वार्षिक मूल्यांकन को नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझ के स्तर को बढ़ाने के लिए संचार उपकरण की पेशकश करके कंपनियों और उनके कर्मचारियों की मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, अपेक्षाओं और अच्छी तरह से किए गए काम की प्रशंसा करें। आप कुछ उचित हास्य में फिसलकर वार्षिक समीक्षा की चिंता को कम कर सकते हैं।

1।

प्रत्येक कर्मचारी के नौकरी विवरण की समीक्षा करें। नौकरी के विवरण में कर्मचारी की जिम्मेदारियों और अन्य सह-श्रमिकों के साथ काम करने वाले रिश्ते शामिल होने चाहिए। यदि आपके नौकरी के विवरण अस्पष्ट या पुराने हैं, तो उन्हें अपनी कंपनी में वर्तमान नौकरियों को सही ढंग से प्रतिबिंबित करने के लिए अपडेट करें। प्रत्येक कर्मचारी अपनी नौकरी के कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को कितनी अच्छी तरह से निभा रहा है, इस पर ध्यान दें।

2।

अपने मूल्यांकन में शामिल करने के लिए बिंदुओं की एक सूची बनाएं। यद्यपि आप समीक्षाओं में हास्य जोड़ने जा रहे हैं, फिर भी आपको उन्हें प्रभावी बनाने के लिए अपने मूल्यांकन में रचनात्मक, विस्तृत प्रतिक्रिया की आवश्यकता है। आपको गुणात्मक और मात्रात्मक कारकों को शामिल करना चाहिए। गुणात्मक मूल्यांकन अधिक व्यक्तिपरक होते हैं और इसमें कर्मचारी के आपके इंप्रेशन शामिल होते हैं, जैसे कि एक आसान स्वभाव, कठोर कार्यकर्ता होने या अच्छी समझ रखने वाले व्यक्ति। मात्रात्मक आकलन अधिक उद्देश्य हैं और इसे मापा जा सकता है। एक मात्रात्मक मूल्यांकन में बिक्री रूपांतरण दर, उत्पादकता मात्रा या पुरस्कार और आपके उद्योग से मान्यता शामिल हो सकते हैं।

3।

अपनी समीक्षा में सकारात्मक हास्य जोड़ें। कर्मचारी के बारे में एक अजीब किस्से के साथ अपनी समीक्षा शुरू करें या एक प्रसिद्ध कार्यस्थल मजाक का संदर्भ जोड़ें। हास्य का उपयोग करते समय, यदि आपके चुटकुले में कर्मचारी शामिल है, तो सुनिश्चित करें कि चुटकुले कर्मचारी का मजाक नहीं उड़ा रहे हैं बल्कि एक स्नेहपूर्ण, परोपकारी लहजे में हैं। आप यह बताना चाह सकते हैं कि एक दिन किस तरह एक कर्मचारी को देर हो गई, कंपनी को एक संकट हुआ, उदाहरण के लिए, मज़ाक में यह स्पष्ट करना कि कर्मचारी आपकी कंपनी के लिए कितना महत्वपूर्ण है।

4।

साथी सहकर्मियों से कर्मचारी के बारे में हास्य उद्धरण या उपाख्यानों को शामिल करें। कर्मचारी अक्सर अपने प्रबंधकों के साथ अपने साथियों के साथ घनिष्ठ संपर्क रखते हैं, और उनमें से कई एक-दूसरे के बारे में मज़ेदार किस्से पेश कर सकते हैं। अपनी समीक्षा में शामिल करने के लिए एक छोटी, सकारात्मक कहानी चुनें और साथी कर्मचारियों द्वारा किए गए अपमानजनक चुटकुले या व्यंग्यात्मक टिप्पणियों से दूर रहें।

5।

अपने हास्य पर दूसरी राय प्राप्त करने के लिए साथी प्रबंधक को अपनी समीक्षा दिखाएं। आपका सहकर्मी हास्य को समझने में सक्षम होना चाहिए और इससे नाराज महसूस नहीं करना चाहिए। यदि आपका मजाक समझ में नहीं आता है या आपत्तिजनक है, तो दूसरे प्रबंधक को आपको बताना चाहिए।

टिप

• अपने हास्य को हल्का और सकारात्मक रखें। चुटकुले आसानी से लोगों को अपमानित कर सकते हैं यदि वे व्यंग्यात्मक, मजाकिया या कृपालु हैं। जब मजाक के बारे में संदेह हो, तो इसका उपयोग न करें।

चेतावनी

• किसी कर्मचारी की दौड़, सेक्स, यौन अभिविन्यास, शारीरिक क्षमता या वित्तीय स्थिति के बारे में किसी भी चुटकुले से बचें क्योंकि आप न केवल कर्मचारी को रोक सकते हैं, बल्कि एक मुकदमे पर भी चल सकते हैं।