मानव संसाधन अधिग्रहण चेकलिस्ट

विलय या अधिग्रहण के उद्देश्यों के लिए समीक्षा के लिए महत्वपूर्ण क्षेत्र शामिल हैं, और सबसे महत्वपूर्ण में से एक मानव संसाधन है। छोटे व्यवसायों का अधिग्रहण करने की योजना बनाने वाले बड़े संगठन आम तौर पर रोजगार से जुड़े चेकलिस्ट विकसित करते हैं ताकि अधिग्रहण एक सुविचारित विकल्प हो। लघु व्यवसाय मालिकों को अधिग्रहण से पहले अंतिम प्रलेखन और उनके मानव संसाधन गतिविधियों के बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए तैयार रहना चाहिए। एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आपके रिकॉर्ड उपलब्ध कराने से अधिग्रहण की बातचीत प्रक्रिया के दौरान दुर्घटनाओं को रोका जा सकता है।

कार्यबल की जनगणना

एक कार्यबल की जनगणना में प्रत्येक नौकरी की भूमिका के लिए विभाग, पद और शीर्षक और रिक्तियां शामिल हैं। परिश्रम के कारण मानव संसाधन में यह पहला कदम समग्र स्टाफिंग मॉडल में एक झलक प्रदान करता है। यह इस बात पर भी प्रकाश डालती है कि क्या उत्पादकता की मांग के लिए कर्मचारी स्तर पर्याप्त हैं और यदि महत्वपूर्ण पद रिक्त हैं।

भर्ती और चयन

कंपनी की भर्ती प्रक्रियाओं की एक ऑडिट से पता चलता है कि क्या संगठन योग्य आवेदकों को भर्ती करने में सक्षम है, रिक्तियों को भरने के लिए एक कदम-दर-चरण मार्गदर्शिका और इसके आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम प्रौद्योगिकी की प्रभावशीलता। भर्ती और चयन प्रक्रिया की समीक्षा यह भी निर्धारित करती है कि संगठन निष्पक्ष रोजगार प्रथाओं में संलग्न है या नहीं।

रोजगार संपर्क

सामूहिक सौदेबाजी समझौते, रोजगार अनुबंध और स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ समझौते के कारण परिश्रम प्रक्रिया का हिस्सा हैं। किसी भी रोजगार समझौतों की स्थिति अधिग्रहण के साथ-साथ प्रक्रिया को प्रभावित कर सकती है। अक्षय अनुबंधों और जल्द ही समाप्त होने वाले लोगों को अधिग्रहण को निपटाने से पहले जांच करने की आवश्यकता होगी, क्योंकि मौजूदा अनुबंधों को जारी रखने से व्यापार वार्ता भी प्रभावित हो सकती है।

कर्मचारी लाभ

समूह स्वास्थ्य बीमा योजनाओं से लेकर कर्मचारी सहायता कार्यक्रमों तक, कर्मचारी लाभों का आकलन, विशेष रूप से उचित समीक्षा के दौरान महत्वपूर्ण है। नियोक्ता और बीमा कंपनियों के बीच बातचीत अक्सर एक नियोक्ता और योजना प्रदाता के बीच संबंधों पर आधारित होती है। नतीजतन, संगठन की रोजगार लाभ योजना की सावधानीपूर्वक समीक्षा में लाभों की निरंतरता के लिए संभावित अनुबंध एक्सटेंशन को देखना भी शामिल होना चाहिए। सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं की समीक्षा करना, कर्मचारी स्टॉक खरीद कार्यक्रम और पेंशन योजना कर्मचारी लाभ के साथ-साथ परिश्रम का एक हिस्सा है। अधिग्रहण के दौरान ये कार्यक्रम अन्य वित्त-आधारित कारकों की तुलना में अधिक प्रभाव डाल सकते हैं।

एचआर अनुपालन

मानव संसाधन अनुपालन मुद्दे रोजगार पात्रता के प्रलेखन से शुरू होते हैं। कारण परिश्रम में I-9 रूपों की ऑडिटिंग शामिल है और ऑनलाइन प्रस्तुत की गई जानकारी से साबित होता है कि कंपनी के सभी कर्मचारी दस्तावेज श्रमिक हैं। उद्योग और व्यवसाय के प्रकार पर निर्भर करते हुए, अनुपालन मुद्दों में स्वास्थ्य देखभाल और बाल देखभाल उद्योग के श्रमिकों के लिए सकारात्मक कार्य योजना दस्तावेज और पृष्ठभूमि जांच रिपोर्ट शामिल हो सकते हैं।

कर्मचारी संबंध

संभावित देनदारियों के बारे में अधिक जानने के लिए संगठन के कर्मचारी संबंध कार्यक्रम से संबंधित परिश्रम आवश्यक है। कार्यस्थल की जांच फाइलों की समीक्षा करने से अनसुलझे कर्मचारी शिकायतों या लंबित मुकदमेबाजी से संबंधित मौजूदा देनदारियों का पता चल सकता है जिसमें नई कंपनी गले लग सकती है। जरूरी नहीं कि देयताएं अधिग्रहण को असंभव बना दें, लेकिन यह जानना हमेशा बेहतर होता है कि कंपनी की फाइलों से क्या उम्मीद की जाए और यह कर्मचारी संबंधों के मामलों को कैसे संभालती है।

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