कार्यस्थल में व्यक्तित्व परीक्षण के प्रकार

कई कंपनियां और संगठन अपने वर्तमान या भविष्य के कर्मचारियों की विशेषताओं और क्षमताओं का आकलन करने के लिए व्यक्तित्व परीक्षण का उपयोग करते हैं, जिसके परिणाम विभिन्न प्रयोजनों के लिए उपयोग किए जाते हैं। बिक्री या ग्राहक सेवा नौकरियों, सुरक्षा नौकरियों और वित्तीय नौकरियों के लिए टेस्ट में प्रत्येक का अलग फोकस होता है। हालांकि 1964 का नागरिक अधिकार अधिनियम नियोक्ताओं को वर्तमान या भावी कर्मचारियों के परीक्षण की अनुमति देता है, लेकिन सभी परीक्षणों की अनुमति नहीं है।

बुनियादी अखंडता परीक्षण

FindLaw.com के अनुसार, कार्यस्थल में उपयोग किया जाने वाला सबसे सामान्य प्रकार का व्यक्तित्व परीक्षण अखंडता परीक्षण है। ईमानदारी का परीक्षण करने के लिए विकसित, वे अक्सर उन उम्मीदवारों का आकलन करने के लिए उपयोग किए जाते हैं जो खुदरा या वित्तीय सेवाओं के वातावरण में प्रवेश-स्तर की नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं, कर्मचारियों के सामान या नकदी के लिए अक्सर-अनछुए होने के कारण। अतीत में, नियोक्ताओं को संभावित कर्मचारियों को एक पॉलीग्राफ, या "झूठ डिटेक्टर" परीक्षण देने की अनुमति दी गई थी, लेकिन संघीय सरकार ने 1988 में स्क्रीनिंग के इस रूप पर प्रतिबंध लगा दिया; हालाँकि, कुछ उद्योगों को अभी भी अपने कर्मचारियों को यह विवादास्पद परीक्षण देने की अनुमति है। बुनियादी अखंडता परीक्षण के संबंध में कई राज्यों के अपने नियम भी हैं।

ओवरटाइट इंटीग्रिटी टेस्टिंग

ओवरवेट अखंडता परीक्षण पेपर और पेंसिल विविधता की तुलना में अधिक जटिल हैं और आमतौर पर दो वर्गों से मिलकर होते हैं। FindLaw.com के अनुसार, पहला खंड चोरी के संबंध में लेने वाले के दृष्टिकोण और विश्वासों को मापता है, साथ ही चोरी करने वाले लोगों के लिए सहनशीलता और सजा भी। ओवरट अखंडता परीक्षण का दूसरा भाग लेने वाले को अपनी खुद की प्रवृत्ति और चोरी के इतिहास का खुलकर आकलन करने के लिए कहता है। हालांकि मूल्यांकन के परिणामों को नकली करने के लिए औसत लेने वाले के लिए यह आसान लग सकता है, शोध से पता चलता है कि ओवरइट अखंडता परीक्षण ऑन-द-जॉब व्यवहार का एक सटीक भविष्यवक्ता है। लंदन हाउस पीएसआई, कर्मचारी मनोवृत्ति सूची, रीड रिपोर्ट, स्टैंटन सर्वेक्षण और भरोसेमंद मनोवृत्ति सर्वेक्षण सभी सामान्य प्रकार के अति अखंडता परीक्षण हैं।

मनोवैज्ञानिक उपाय

व्यक्तित्व माप एक परीक्षण है जो चोरी या गलत काम के लिए केवल उसकी प्रवृत्ति के बजाय पूरे व्यक्ति के लक्षणों का आकलन करता है। कैलिफ़ोर्निया पर्सनैलिटी इन्वेंटरी और मेयर्स ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर जैसे टेस्ट आमतौर पर लेने वाले की विश्वसनीयता और काम की नैतिकता का अनुमान लगाने के लिए उपयोग किया जाता है, दूसरों के साथ ईमानदारी और संगतता के अलावा। ये परीक्षण, जिसमें व्यक्तिगत आउटलुक इन्वेंटरी, कार्मिक रिएक्शन बैंक और पीडीआई एम्प्लॉयमेंट इन्वेंटरी भी शामिल हैं, लेने वाले से उन सवालों के जवाब देने के लिए कहते हैं जो विशेष रूप से नौकरी से संबंधित नहीं हैं। कुछ शोध इंगित करते हैं कि ये परीक्षण न केवल चोरी, बल्कि अन्य कठिन व्यवहारों की भविष्यवाणी करते हैं, जैसे कि अनुपस्थिति की प्रवृत्ति और अन्य अनुशासनात्मक समस्याएं।

कार्यस्थल परीक्षण के बारे में कानूनी चिंता

हालांकि नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII कार्यस्थल परीक्षण की अनुमति देता है, यदि आवेदक अपनी जाति, रंग, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के कारण किसी परीक्षा को गलत तरीके से एकल महसूस करता है तो अधिनियम को लागू किया जा सकता है। किसी नियोक्ता के खिलाफ अधिनियम का सफलतापूर्वक उपयोग करने के लिए, आवेदक को यह साबित करना होगा कि परीक्षण ने न केवल आवेदक को, बल्कि अधिनियम में शामिल संरक्षित समूह को भी प्रतिकूल रूप से प्रभावित किया है। उदाहरण के लिए, यदि कोई नियोक्ता केवल अल्पसंख्यक आवेदकों पर परीक्षण का उपयोग करता है, लेकिन सभी आवेदकों पर नहीं, तो एक मुकदमा सफल हो सकता है।