प्रदर्शन मूल्यांकन के लिए शक्ति और कमजोरी के प्रकार

अपने कर्मचारियों को विकसित करने और प्रमुख कर्मचारियों को बनाए रखने की संभावनाओं को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए, कर्मचारियों के बोर्ड पर आने के बाद और उसके बाद सालाना मूल्यांकन का संचालन करें। प्रशंसा और आलोचना की पेशकश को संतुलित करने के लिए, सुधार के लिए स्पॉट क्षेत्रों में मदद करने और यह निर्धारित करने के लिए अपने कर्मचारियों की शक्तियों और कमजोरियों का मूल्यांकन करने के लिए क्षेत्र बनाएं कि कर्मचारी क्या अच्छा कर रहे हैं।

प्रतिभा और क्षमता

प्रतिभा जन्मजात क्षमता वाले लोग होते हैं, जिन्हें कौशल में बदला जा सकता है। एक सामान्य खेल सादृश्य वह व्यक्ति होता है जो गति के साथ पैदा होता है जो उस क्षमता को कौशल में बदल देता है जैसे ट्रैक स्प्रिंटिंग या फुटबॉल खेलना। व्यवसाय पर लागू होने वाली प्रतिभाओं में गणित की एक उन्नत समझ, बार-बार निर्देश के बिना चीजों को जल्दी से सीखने, विचारों को प्रभावी ढंग से संवाद करने, दूसरों की भावनाओं को पहचानने या समस्या-समाधान करने की क्षमता शामिल है। कर्मचारी मूल्यांकन के दौरान, व्यक्तिगत कर्मचारियों के साथ जन्मजात क्षमताओं पर चर्चा करें और इन्हें कार्यस्थल में दिन-प्रतिदिन कैसे लागू किया जा सकता है। उन कार्यों को भी इंगित करें जिन्हें प्रतिभा की कमी के कारण टाला जाना चाहिए।

कौशल और विकास

कौशल वह संपत्ति है जिसे आप शिक्षा या अनुभव के माध्यम से विकसित करते हैं। उदाहरण के लिए, गणित में कोई व्यक्ति लेखांकन सीख सकता है। एक कर्मचारी जो लोगों की भावनाओं को पढ़ने में अच्छा है, वह एक अच्छा पर्यवेक्षक बना सकता है। कोई व्यक्ति जो अवधारणाओं को जल्दी समझता है और समस्याओं को हल कर सकता है, वह विपणन और अनुसंधान और विकास कौशल सीखने में सक्षम होगा। प्रत्येक कर्मचारी के साथ उन कौशलों पर चर्चा करें जो आपको लगता है कि उसने विकसित किया है, चाहे आपको लगता है कि उसे उन पर सुधार करने की आवश्यकता है और वह ऐसा कैसे कर सकता है। यह आपको कलात्मक प्रतिभा के साथ एक ग्राफिक डिजाइनर भेजने की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन आपके मार्केटिंग विभाग में उसके प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए सॉफ्टवेयर सेमिनार में भाग लेने के लिए ग्राफिक डिज़ाइन सॉफ़्टवेयर कौशल की कमी है।

संचार कौशल

संचार आपके व्यवसाय की सफलता के लिए महत्वपूर्ण दो-तरफ़ा संचार के साथ प्रबंधन और कर्मचारियों दोनों के लिए एक महत्वपूर्ण कौशल है। जब वह अच्छी तरह से संवाद नहीं करता था और जब वह करता था, तो विशिष्ट उदाहरणों का उपयोग करके एक कार्यकर्ता के संचार कौशल का मूल्यांकन करें। उदाहरण के लिए, आपके पास एक कर्मचारी हो सकता है जो स्पष्ट रूप से लिखने में सक्षम हो लेकिन बार-बार सहकर्मियों को अपडेट करने में विफल रहता है कि उसके विभाग में क्या हो रहा है। आपके पास एक और स्टाफ सदस्य हो सकता है जो सहकर्मियों के संपर्क में रहने के बारे में अच्छा है लेकिन अधूरा ज्ञापन, ईमेल या पत्र भेजता है।

व्यक्तिगत गुण

कर्मचारी व्यक्तित्व को काम में लाते हैं, जो या तो अपेक्षाओं से अधिक व्यक्ति की मदद कर सकता है या विभिन्न समस्याओं का कारण बन सकता है। व्यक्तिगत ताकत और कमजोरियों में सवाल पूछने की इच्छा शामिल है, एक कार्य को खत्म करने के लिए अतिरिक्त प्रयास करना, टकराव की आशंका के कारण बुरी खबर संवाद करने में विफलता, गपशप करने की प्रवृत्ति या शिकायत, मर्यादा और समय सीमा को पूरा करने में विफलता।