परिवर्तनकारी नेतृत्व के प्रकार

परिवर्तनकारी नेतृत्व में दूसरों में नेतृत्व क्षमता को बढ़ावा देने के लिए अपनी क्षमताओं का उपयोग करना शामिल है। आपको अपनी कंपनी को रातोंरात बदलने की ज़रूरत नहीं है लेकिन आपको संरक्षक की भूमिका निभाने के लिए एक सचेत निर्णय लेना होगा। यूनिवर्सिटी ऑफ फ्लोरिडा वेबसाइट पर प्रकाशित एक अकादमिक पेपर के अनुसार, चार प्रकार के नेतृत्व हैं, जिन्हें चार आई के रूप में जाना जाता है, जिन्हें परिवर्तनकारी नेता बनने की आवश्यकता होती है।

आदर्शीकृत प्रभाव

आदर्शीकृत प्रभाव, पहला I, उदाहरण के लिए एक परिवर्तनकारी नेता की नेतृत्व करने की क्षमता को दर्शाता है। एक अच्छा रोल मॉडल, वह अपने आरोपों को प्रोत्साहित करती है कि वह उत्कृष्ट नेतृत्व प्रथाओं को अपनाए, क्योंकि वह चाहती है कि वे अभिनय करें और उन चीजों को न करने के लिए कहें जो वे नहीं करतीं। क्योंकि वे अपनी उम्मीदों पर खरा उतरते हैं, परिवर्तनकारी नेता उन लोगों से प्रशंसा और सम्मान अर्जित करते हैं, जिनका वे नेतृत्व करते हैं।

वैयक्तिकृत विचार

एक परिवर्तनकारी नेता व्यक्तिगत विचार का उपयोग करता है, दूसरा I, जब अनुयायियों को कोचिंग और सलाह के माध्यम से अपनी क्षमता हासिल करने में मदद मिलती है। इस प्रकार के एक-एक नेतृत्व का प्रदर्शन करके, वह अपने व्यक्तिगत लक्ष्यों को प्राप्त करने में कर्मचारियों की मदद करके संगठन के समग्र प्रदर्शन में सुधार करता है। परिवर्तनकारी नेता वास्तव में अपने अधीनस्थों की देखभाल करते हैं और चाहते हैं कि वे सफल हों। वे एक-एक संचार के माध्यम से अपने आरोपों का सम्मान अर्जित करते हैं।

प्रेरणादायक प्रेरणा

एक परिवर्तनकारी नेता जो अनुयायियों को एक कारण के रूप में पीछे कर सकता है, प्रेरक प्रेरणा को प्रदर्शित करता है, मैं तीसरे नंबर पर हूं। क्योंकि वह श्रमिकों को संगठन के लक्ष्यों और दृष्टि के बारे में उत्साहित कर सकता है, इसलिए वह सफलतापूर्वक उन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए एक टीम के रूप में काम करने के लिए प्रोत्साहित करता है।

बौद्धिक उत्तेजन

बौद्धिक उत्तेजना, अंतिम I, आउट-ऑफ-द-बॉक्स सोच को प्रोत्साहित करने के लिए एक परिवर्तनकारी नेता की क्षमता का वर्णन करता है। वह रचनात्मक सफलताओं को विकसित करने के अपने प्रयासों में वास्तविक रुचि प्रदर्शित करके अधीनस्थों को जोखिम उठाने के लिए प्रेरित करता है। परिवर्तन, विकास और व्यापार के बारे में सोचने के नए तरीकों के लिए एक ग्रहणशील वातावरण बनाकर, परिवर्तनकारी नेताओं ने उद्यमशीलता को बढ़ावा दिया।

I's लागू करें

चार I को अपनाने से आप अधिक प्रभावी नेता बन सकते हैं। परिवर्तनकारी नेता होने का अर्थ है आपके व्यवसाय प्रबंधन के सभी पहलुओं में चार I को लागू करना। जबकि परिवर्तनकारी नेतृत्व के लिए कोई चरण-दर-चरण मार्गदर्शिका नहीं है, चार I को याद करके और उन्हें लागू करने पर ध्यान केंद्रित करके आप अपना स्वयं का परिवर्तन शुरू करेंगे।

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