ठेठ एचआर विभाग पदानुक्रम

यदि आपके छोटे व्यवसाय में 50 से अधिक कर्मचारी हैं, तो आपको एक औपचारिक मानव संसाधन विभाग विकसित करने की आवश्यकता हो सकती है। छोटी कंपनियों को फ़ंक्शन को पूरा करने के लिए केवल एक व्यक्ति की आवश्यकता हो सकती है। अपने एचआर पदानुक्रम की स्थापना करते समय, मानक पद हैं जो आपको यह सुनिश्चित करने के लिए विचार करना चाहिए कि सभी कर्मियों के मुद्दों को उचित रूप से नियंत्रित किया जाता है। विभाग में किए गए पेशेवर कर्तव्यों के अलावा, संगठनात्मक चार्ट में सहायक और सचिव जैसे सहायक और सचिव शामिल होने चाहिए।

निदेशक

एचआर विभाग पदानुक्रम में, निदेशक सभी कार्यों की देखरेख करता है। नौकरी के कर्तव्यों में कर्मियों की नीतियां बनाना और एक कर्मचारी मैनुअल विकसित करना शामिल है। यह स्थिति उन सभी कर्मियों के मुद्दों को भी संभालती है जो कंपनी की प्रतिष्ठा के लिए दायित्व या नुकसान का कारण बन सकते हैं। निदेशक सुनिश्चित करते हैं कि सभी आवश्यक प्रशिक्षण कार्यक्रम नए कर्मचारियों और मौजूदा स्टाफ सदस्यों के लिए हैं। यह स्थिति आपकी कंपनी के आकार के आधार पर कंपनी के मालिक या मंडल के उपाध्यक्ष को जवाब देती है। मानव संसाधन प्रभाग प्रमुख या प्रबंधक निदेशक को रिपोर्ट करते हैं।

प्रबंध

प्रभाग प्रमुख, प्रबंधक और मुट्ठी-लाइन पर्यवेक्षक मानव संसाधन कर्मचारियों के दिन-प्रतिदिन के कर्तव्यों का प्रबंधन करते हैं। आपकी कंपनी एचआर निदेशक के तहत प्रबंधन के एक स्तर के लिए काफी छोटी हो सकती है। प्रबंधक विश्लेषकों का पर्यवेक्षण करते हैं जो मुआवजे, लाभ, भर्ती, भर्ती, विविधता और प्रशिक्षण जैसे वर्गों में विशेषज्ञ हो सकते हैं। छोटे एचआर कार्यालयों में, कुछ वर्गों को जोड़ा जा सकता है। प्रबंधक यह सुनिश्चित करते हैं कि निदेशक द्वारा विकसित कार्यक्रमों को ठीक से लागू किया जाए और कर्मचारी पुस्तिकाओं को नियमित रूप से अपडेट किया जाए। प्रबंधक संवेदनशील एचआर मुद्दों को भी सीधे संभालते हैं, जैसे भेदभाव की शिकायतें, ताकि निचले स्तर के कर्मचारी प्रक्रिया में शामिल न हों।

विश्‍लेषण विश्लेषक हैं

एचआर पदानुक्रम में प्रत्येक अनुभाग में विश्लेषक होते हैं जो विशेष क्षेत्रों में प्रशिक्षित होते हैं और एक प्रबंधक को रिपोर्ट करते हैं। कुछ स्थिति यह सुनिश्चित करने के लिए मुआवजे का अध्ययन करती है कि कंपनी में नौकरियां प्रतिस्पर्धी वेतन और लाभ प्रदान करती हैं। भर्ती अनुभाग में कर्मचारी यह सुनिश्चित करने के लिए स्थिति कर्तव्यों का विश्लेषण करते हैं कि शिक्षा और अनुभव योग्यता नौकरी की आवश्यकताओं से मेल खाती है और अनुचित नहीं है। वे एक स्थिति के आवश्यक कार्यों के आधार पर साक्षात्कार प्रश्न भी विकसित करते हैं। भर्ती करने वाले विश्लेषकों ने सबसे योग्य और विविध उम्मीदवारों को प्राप्त करने के लिए बाजार के उद्घाटन के सर्वोत्तम स्थानों का निर्धारण किया। लाभकारी कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा और सेवानिवृत्ति योजनाओं, श्रमिकों के मुआवजे और कर्मचारियों को दिए जाने वाले अन्य कार्यक्रमों का प्रबंधन करते हैं। विविधता अनुभाग यह सुनिश्चित करता है कि कार्यस्थल अवैध भेदभाव नीतियों और व्यवहारों से मुक्त है, जबकि प्रशिक्षक कर्मचारियों को कर्मचारी कानूनों और अन्य महत्वपूर्ण कंपनी की जानकारी पर शिक्षित करते हैं।

सामान्य विश्लेषक

यदि आपका व्यवसाय छोटा है, तो आपके मानव संसाधन विभाग में एक निदेशक और एक या अधिक विश्लेषक शामिल हो सकते हैं जो सभी क्षेत्रों में कुशल हैं। ये सामान्यज्ञ निदेशक को रिपोर्ट करते हैं और विभाग में कर्तव्यों का पूरा दायरा करते हैं। एक बड़ी कंपनी में, विशिष्टीकरण निर्धारित होने से पहले सामान्यवादी स्थिति प्रवेश स्तर के रूप में काम कर सकती है। सामान्य लोग प्रशिक्षण और अनुभव के माध्यम से ज्ञान विकसित करते हुए प्रत्येक खंड में समय बिताते हैं। अंततः उन्हें विशेष क्षेत्रों में रखा जा सकता है जहां वे उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं।

2016 मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए वेतन सूचना

अमेरिकी श्रम ब्यूरो के अनुसार, मानव संसाधन प्रबंधकों ने 2016 में $ 106, 910 का औसत वार्षिक वेतन अर्जित किया। कम अंत में, मानव संसाधन प्रबंधकों ने $ 80, 800 का 25 वां प्रतिशत वेतन अर्जित किया, जिसका अर्थ है कि इस राशि से 75 प्रतिशत अधिक कमाई हुई। 75 वां प्रतिशत वेतन $ 145, 220 है, जिसका अर्थ है कि 25 प्रतिशत अधिक कमाते हैं। 2016 में, 136, 100 लोग मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में अमेरिका में कार्यरत थे।

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