वेतन कर्मचारियों के लिए बेरोजगारी विनियमन

एक वेतनभोगी कर्मचारी होने का मतलब आमतौर पर यह होता है कि आप प्रत्येक भुगतान अवधि में उसी राशि को अर्जित करने पर भरोसा कर सकते हैं, चाहे आप कितने भी घंटे काम करें। जब आप नियमित रूप से एक पूर्वानुमान योग्य वेतन एकत्र करते हैं तो बजट और आपके वित्त का प्रबंधन सरल होता है। हालांकि, यदि आपकी कंपनी वित्तीय कठिनाइयों का अनुभव करती है, तो आपको इसके बदले वेतन दिया जा सकता है या आपका वेतन कम हो सकता है। आपको वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए बेरोजगारी बीमा लाभ एकत्र करने के लिए नियमों को जानना चाहिए।

अवलोकन

बेरोजगारी बीमा कार्यक्रम का उद्देश्य उन लोगों के लिए अस्थायी वित्तीय राहत प्रदान करना है जिन्होंने अपनी नौकरी खो दी है। यह संघीय सरकार द्वारा निरीक्षण और प्रत्येक राज्य द्वारा प्रशासित है। अधिकांश धन नियोक्ता करों के माध्यम से एकत्र किया जाता है। सामान्य तौर पर, लाभ लगभग 26 सप्ताह तक रहता है, और कुछ राज्यों में एक्सटेंशन का प्रावधान है। आप अपने स्थानीय बेरोजगारी बीमा कार्यालय के साथ दावा दायर करते हैं, और आपके नियोक्ता को आपत्ति करने का अवसर मिलता है। हालाँकि, अपील प्रक्रिया जिसके परिणामस्वरूप आपकी स्वीकृति बेरोजगारी बीमा लाभ लेने के लिए हो सकती है।

कर्मचारियों को छूट

कई कर्मचारियों को दो स्थितियों में से एक के रूप में वर्गीकृत किया गया है। यदि आपको मजदूरी दी जाती है जो आपके द्वारा काम करने वाले घंटों की संख्या पर निर्भर करता है, तो आपको संघीय नियमों से गैर-मुक्त कर्मचारी माना जाता है। यदि आपको वेतन मिलता है, तो आप कितने घंटे काम करते हैं, आप एक छूट वाले कर्मचारी हैं। अधिकांश पेशेवर और प्रबंधकीय पदों को छूट माना जाता है। एक छूट वाले कर्मचारी के रूप में, आप न्यूनतम वेतन नियम के तहत नहीं हैं और आप ओवरटाइम वेतन का भुगतान नहीं कर सकते हैं। आपसे अपेक्षा की जाती है कि आप अपनी सहमति वाले वेतन को इकट्ठा करने के लिए कई घंटे काम करेंगे।

आवश्यकताएँ

कर्मचारी बेरोजगारी लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं यदि वे बिना कारण के अपनी नौकरी से अलग हो जाते हैं और यदि वे आधार अवधि के दौरान अर्जित मजदूरी की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं जो प्रत्येक राज्य द्वारा स्थापित किया जाता है। इसलिए, यदि आपको कंपनी के वित्त के कारण बंद कर दिया गया था, तो आपको, सबसे अधिक संभावना है, लाभ प्राप्त करने के लिए अनुमोदित किया जाएगा। इसके अलावा, यदि आपने अपनी नौकरी खो दी क्योंकि आपके पास अपने कर्तव्यों को पूरा करने का कौशल नहीं था, तो आप योग्य हो सकते हैं। हालाँकि, यदि आपको कंपनी के उपकरण चोरी करने के कारण समाप्त कर दिया गया है, तो आप शायद बेरोजगारी का लाभ नहीं लेंगे।

वेतन में कमी

कभी-कभी वेतनभोगी कर्मचारियों को वेतन में कमी को स्वीकार करना चाहिए जब नियोक्ता पैसे बचाने की कोशिश कर रहे हैं, जबकि कर्मचारियों के आकार को कम नहीं कर रहे हैं। यदि गैर-छूट वाले कर्मचारी घंटों में कमी का अनुभव करते हैं, तो बेरोजगारी मुआवजे के लिए अनुमोदित किया जाना संभव है। हालाँकि, यदि छूट वाले कर्मचारियों का वेतन कम है, तो वे हमेशा योग्य नहीं हो सकते हैं। 2011 तक, संघीय नियमों में प्रत्येक सप्ताह कम से कम $ 455 का भुगतान करने के लिए छूट प्राप्त कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। यदि आपका वेतन इस राशि से कम नहीं है, तो आप बेरोजगारी लाभ लेने के लिए पात्र नहीं हो सकते हैं। अपनी विशिष्ट स्थिति पर चर्चा करने के लिए अपने नजदीकी बेरोजगारी बीमा कार्यालय से संपर्क करें।