रिजर्व अकाउंट वाले कर्मचारियों को मुआवजा देने के अनोखे तरीके

काम के लिए मुआवजा आमतौर पर एक घंटे के वेतन या वेतन पर आधारित होता है। इस अवसर पर, नियोक्ता कर्मचारियों को उनकी प्रशंसा दिखाने के लिए अतिरिक्त मुआवजे की पेशकश करते हैं। अतिरिक्त मुआवजे में बोनस वेतन या शायद अतिरिक्त समय शामिल हो सकता है। उनके आरक्षित खाते में अधिशेष वाले नियोक्ता रचनात्मक हो सकते हैं और अपने कर्मचारियों को मुआवजा देने के लिए अनोखे तरीके सोच सकते हैं।

रिज़र्व अकाउंट की परिभाषा

रिजर्व खाते व्यवसायों द्वारा खोले गए बचत खाते का एक प्रकार है। इस खाते का उपयोग आमतौर पर पेरोल या बिल भुगतान के लिए नहीं किया जाता है, बल्कि कैश-फ्लो समस्याओं की स्थिति में बैकअप खाते के रूप में कार्य करता है। यदि ग्राहक ग्राहकों से भुगतान प्राप्त करने में असमर्थ हैं, तो व्यवसाय इस खाते का उपयोग खराब ऋण को मापने या परिचालन खर्चों को कवर करने के लिए कर सकते हैं। व्यवसाय के मालिक न्यूनतम राशि तय करते हैं जो उन्हें चाहिए या आरक्षित खाते में रखना चाहते हैं। यदि खाता इस न्यूनतम से अधिक है, तो नियोक्ता अन्य उद्देश्यों के लिए उपयोग करने के लिए उससे पैसे ले सकते हैं।

बुजुर्ग या बाल देखभाल

एक आरक्षित खाते में पर्याप्त धनराशि वाले कर्मचारी बड़े या बाल देखभाल प्रतिपूर्ति वाले कर्मचारियों को मुआवजा दे सकते हैं। कर्मचारी जो अपने बच्चों को बाल देखभाल सुविधा में भर्ती करते हैं, वे सभी या अपने दिन देखभाल के खर्च का एक प्रतिशत प्रतिपूर्ति प्राप्त कर सकते हैं। नियोक्ता इस वित्तीय मदद को उन कर्मचारियों को भी दे सकते हैं जो बुजुर्ग माता-पिता की देखभाल करते हैं। ये कर्मचारी तब वयस्क दिवस देखभाल या गृह देखभाल सेवाओं के लिए सहायता प्राप्त करने के लिए पात्र हैं।

घटना टिकट

विशिष्ट मुआवजे में विशेष कार्यक्रमों के टिकट भी शामिल हो सकते हैं, जैसे संगीत और खेल के आयोजन। नियोक्ता मुआवजे के लिए कर्मचारियों को अर्हता प्राप्त करने के लिए कई तरीके चुन सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि बिक्री उद्योग में काम करते हैं, तो नियोक्ता कुछ बिक्री अपेक्षाओं को पूरा करने वाले कर्मचारियों के लिए इवेंट टिकट खरीदने के लिए एक आरक्षित खाते से धन का उपयोग कर सकते हैं। नियोक्ता कर्मचारियों को अच्छे उपस्थिति रिकॉर्ड के साथ या जो लगातार काम पर अच्छा प्रदर्शन करते हैं, उन्हें पुरस्कृत कर सकते हैं।

लाभ साझेदारी

लाभ के बंटवारे के माध्यम से, अपने आरक्षित निधियों में अतिरिक्त नकदी वाले नियोक्ता एक बोनस के साथ कर्मचारियों को मुआवजा दे सकते हैं। लाभ के बंटवारे में कर्मचारियों को कंपनी के मुनाफे का एक प्रतिशत देना शामिल है। प्रत्येक कर्मचारी को कितना देना है, यह तय करते समय नियोक्ता विभिन्न कारकों को ध्यान में रखते हैं। उदाहरण के लिए, नियोक्ता व्यक्तिगत बिक्री या वरिष्ठता पर लाभ के बंटवारे की सही मात्रा को आधार बना सकते हैं। प्रत्येक कर्मचारी को मुआवजा मिलता है, लेकिन एक मजबूत बिक्री रिकॉर्ड या कंपनी के साथ एक लंबा इतिहास वाले कर्मचारियों को एक बड़ी डॉलर की राशि प्राप्त हो सकती है।