कार्यस्थल में संस्कृति के अंतर का मूल्य

एक मुद्दा जिसे आपको संबोधित करना पड़ सकता है यदि आप अपने छोटे व्यवसाय में दूसरों को नियोजित करने का निर्णय लेते हैं, तो एक विविध कार्य वातावरण बनाने और उसे बढ़ावा देने की आवश्यकता है। कर्मचारियों को दिखाते हुए कि आप कार्यस्थल में सांस्कृतिक अंतरों को महत्व देते हैं, आपकी कंपनी के लिए कई मापने योग्य तरीकों से फायदेमंद साबित हो सकते हैं।

पहचान

एक प्रसिद्ध मानवविज्ञानी क्लिफ़र्ड गीर्ट्ज़ के अनुसार, संस्कृति को "प्रतीकों में सन्निहित अर्थों के ऐतिहासिक रूप से प्रसारित पैटर्न के रूप में परिभाषित किया गया है ... जिसके माध्यम से पुरुष संचार कर सकते हैं, अपने बारे में ज्ञान प्राप्त कर सकते हैं और जीवन के प्रति दृष्टिकोण को विकसित कर सकते हैं।" कार्यस्थल में सांस्कृतिक अंतर में ऐसे व्यक्ति या समूह शामिल होते हैं जो विभिन्न संस्कृतियों से आते हैं। ये अंतर कार्यस्थल के भीतर संघर्ष और गलतफहमी पैदा कर सकते हैं जो उत्पादकता के मुद्दों को जन्म देते हैं।

प्रकार

हालाँकि कई लोग आम तौर पर सांस्कृतिक मतभेदों को जाति या धर्म से जोड़ते हैं, फिर भी यह मुद्दा उन दो कारकों से परे है। एक सांस्कृतिक अंतर उन लोगों के बीच हो सकता है जो दूसरों की तुलना में अलग तरह से पोशाक चुनते हैं, या जिनके पास ऐसे मूल्य हैं जो दूसरों को असामान्य मानते हैं। सांस्कृतिक अंतर भी यौन अभिविन्यास या यहां तक ​​कि विवाहित और एकल लोगों की बदलती जीवन शैली का उल्लेख कर सकते हैं।

चिंताओं

कार्यालय में मूल्यवान सांस्कृतिक विविधता व्यवसाय में मनोबल और उत्पादकता बढ़ाने में मदद कर सकती है, विशेष रूप से पार्टियों के लिए जो ऐसा महसूस कर सकते हैं कि वे किसी तरह से अधिकांश कार्यबल से भिन्न हैं। यदि किसी मूल्यवान कर्मचारी को कंपनी में सांस्कृतिक मतभेदों के कारण मामूली या अवहेलना महसूस होती है और उसका समर्थन नहीं होता है, तो यह उसे नौकरी से वंचित करने का कारण बन सकता है और अंततः फर्म को छोड़ने का विकल्प चुन सकता है। ग्राहकों के विविध सेट के साथ एक कंपनी के लिए सांस्कृतिक अंतर को गले लगाना भी फायदेमंद है।

विचार

हालांकि विविधतापूर्ण प्रशिक्षण कार्यक्रम छोटी कंपनियों के लिए सही दिशा में एक कदम है, जो एक स्वस्थ कार्य वातावरण को बढ़ावा देना चाहते हैं, यूनिवर्सिटी ऑफ एरिजोना के शोधकर्ताओं द्वारा किए गए एक अध्ययन में पाया गया है कि अधिकांश कार्यक्रम अप्रभावी होते हैं जब व्यवसायों पर अधिक समान कार्य वातावरण बनाने की बात आती है। । वास्तव में, शीर्ष प्रबंधन पदों पर व्यवसायों में महिलाओं और अल्पसंख्यकों की संख्या वास्तव में गिर गई। यह इन कार्यक्रमों के खराब कार्यान्वयन, और कंपनी से फॉलोअप की कमी के कारण हो सकता है। इसलिए यदि आप अपने कार्यालय में सांस्कृतिक मतभेदों के मूल्य निर्धारण के बारे में गंभीर हैं, तो आपकी जैसी कंपनियों में पर्यावरण को बेहतर बनाने के एक सिद्ध ट्रैक रिकॉर्ड के साथ एक पेशेवर को किराए पर लें।

विशेषज्ञ इनसाइट

सलाहकार ज़ेवियर कोल ने 1998 में "द साइकिएट्रिक" बुलेटिन में प्रकाशित अपने पेपर में सांस्कृतिक मतभेदों को महत्व देने के बारे में चर्चा की। उन्होंने कहा, "नस्लीय और सांस्कृतिक मतभेदों के बारे में हमारी जागरूकता की कमी के बारे में शर्म की बात है" और राज्य में चला जाता है "" इन मतभेदों के बारे में जानते हुए, हम खुद को एक दर्दनाक संघर्ष से दूर कर सकते हैं ... "