मैरीलैंड में मानव संसाधन कानूनों का उल्लंघन

मैरीलैंड को सभी नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को नियमित रूप से भुगतान करने और उन्हें न्यूनतम वेतन देने की आवश्यकता है। इसके अलावा, नियोक्ता कर्मचारियों को असमान रूप से भुगतान नहीं कर सकते हैं - जो भी कर्मचारी किसी विशेष कार्य को करता है, उसे उसी राशि का भुगतान किया जाना चाहिए। यदि कोई नियोक्ता इन कानूनों का उल्लंघन करता है, तो वह मुकदमा का सामना कर सकता है और कुछ मामलों में आपराधिक आरोपों का सामना भी कर सकता है। छोटे व्यवसाय के मालिकों को इन कानूनों पर ध्यान देना चाहिए, क्योंकि उनके पास पेरोल के साथ बाहर की मदद लेने के लिए धन नहीं हो सकता है, और मुकदमा होने पर वकील का शुल्क एक छोटे व्यवसाय को दिवालिया कर सकता है।

समान वेतन कानून

मैरीलैंड कानून में नियोक्ताओं के लिए सभी कर्मचारियों को समान रूप से नौकरी के लिए समान रूप से भुगतान करने की आवश्यकता होती है - यदि वे कुछ अल्पसंख्यक समूहों के सदस्य हैं, तो नियोक्ता कर्मचारियों को कम राशि का भुगतान करके भेदभाव नहीं कर सकते हैं। यदि कोई नियोक्ता समान रूप से कर्मचारियों को भुगतान करने में विफल रहता है, तो कर्मचारी नियोक्ता पर मुकदमा कर सकते हैं या रोजगार मानक सेवा के साथ शिकायत दर्ज कर सकते हैं। नियोक्ता को कर्मचारियों के अटॉर्नी फीस के साथ-साथ ऐसे मुकदमे हारने पर हर्जाना भी देना पड़ सकता है।

वेतन रोकना

मैरीलैंड में भुगतान रोकना एक गंभीर मुद्दा है। कर्मचारियों को रोजगार मानक सेवा के साथ मुकदमा करने या शिकायत दर्ज करने का अधिकार है; इसके अलावा, कुछ मामलों में नियोक्ता को आपराधिक आरोपों का सामना करना पड़ सकता है यदि वे मजदूरी रोकते हैं। आप जिस वेतन का भुगतान करने की योजना नहीं बनाते हैं, उसे झूठा दिखावा करके रोजगार की पेशकश करना एक आपराधिक अपराध माना जाता है। यदि कोई कर्मचारी किसी नियोक्ता पर मुकदमा चलाने के लिए मुकदमा करता है, तो नियोक्ता वेतन की राशि के साथ-साथ अटॉर्नी प्लस अटॉर्नी की फीस के तीन गुना तक उत्तरदायी हो सकता है।

कोई डुप्लीकेट दावा नहीं

एक कर्मचारी एक से अधिक बार रोजगार मानकों सेवा के साथ एक ही दावा दायर नहीं कर सकता है। यदि रोजगार मानक सेवा यह निष्कर्ष निकालती है कि कर्मचारी के पास वैध दावा नहीं है और वह मामला बंद कर देता है, तो कर्मचारी उसी घटना के आधार पर एक नया दावा नहीं कर सकता है। हालांकि, मैरीलैंड के कर्मचारियों को अभी भी नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा दायर करने का समान अधिकार है अगर रोजगार मानक सेवा इस मामले को आगे बढ़ाने के लिए नहीं चुनती है।

मध्यस्थता

कुछ मामलों में, रोज़गार मानक सेवा वेतन के उचित भुगतान के बारे में मैरीलैंड के नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच टकराव की कोशिश कर सकती है। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को संघर्ष के अपने पक्ष के सबूत पेश करने होंगे; मध्यस्थ स्थिति का मूल्यांकन करेगा और निर्णय लेगा। दोनों पक्षों को मध्यस्थ के निर्णय को स्वीकार करना चाहिए; यदि वे नहीं कर सकते हैं, तो उन्हें स्थिति को हल करने के लिए कानूनी कार्रवाई करनी चाहिए।