दृष्टि हानि श्रम कानून

दृष्टिबाधित श्रमिकों के रोजगार के बारे में कानून का उद्देश्य नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संतुलन बनाना है। जबकि कानून दृश्य हानि के साथ लोगों के अधिकारों को काम करने और आजीविका कमाने के लिए समर्थन करता है, यह उन प्रतिबंधों और चुनौतियों पर भी विचार करता है जो नियोक्ता दृष्टिहीन कर्मचारियों के लिए आवास बनाने में सामना कर सकते हैं।

भेदभाव

एडीए, या अमेरिकियों के साथ विकलांग अधिनियम, एक संघीय कानून है जो सभी व्यवसायों को कवर करता है जो 15 से अधिक लोगों को रोजगार देता है। कानून नियोक्ताओं द्वारा विकलांग कर्मचारियों के आधार पर भेदभाव करना गैरकानूनी बनाता है। यह कानून समान रोजगार अवसर आयोग या ईईओसी द्वारा लागू किया गया है, जो नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों के खिलाफ जवाबी कार्रवाई करने से रोकता है जो ईईओसी के साथ शिकायत दर्ज करते हैं। साक्षात्कार, भर्ती, उन्नति, क्षतिपूर्ति, लाभ और समाप्ति प्रक्रियाओं सहित कार्य के सभी पहलुओं में भेदभाव को खत्म करने का इरादा एडीए का है। यह कानून दृष्टि दोष को एक विकलांगता के रूप में मानता है यदि यह प्रमुख जीवन गतिविधियों को सीमित करने के लिए पर्याप्त महत्वपूर्ण है।

उचित आवास

एडीए के तहत दृष्टिबाधित श्रमिकों को उचित आवास प्रदान करने के लिए नियोक्ता की आवश्यकता होती है। यदि दृष्टिहीनता वाले कर्मचारी नौकरी करने के लिए अन्यथा योग्य हैं, तो नियोक्ता को उन्हें एक ऐसा वातावरण प्रदान करना होगा जो उन्हें प्रभावी ढंग से काम करने की अनुमति दे। उचित आवास मामले के आधार पर एक मामले में निर्धारित किया जाता है, लेकिन दबाव नियोक्ता पर है, जब तक कि आवास का प्रावधान व्यवसाय के लिए "अनुचित कठिनाई" का कारण नहीं होगा।

उदाहरण के लिए, एक वितरण कंपनी के लिए एक नेत्रहीन कर्मचारी को ट्रक चलाने की अनुमति देना अनुचित होगा। लेकिन कंपनी के लिए यह उचित होगा कि वह कंपनी में किसी अन्य स्थान पर अंधे कर्मचारी को समायोजित कर सके, जहाँ वह सुरक्षा जोखिमों के बिना काम कर सकता है, जैसे कि समय-निर्धारण या बिक्री में। यह एक नियोक्ता के लिए ब्रेल कंप्यूटर खरीदने की उम्मीद के लिए निषेधात्मक हो सकता है, लेकिन एक कम महंगी बात करने वाला सॉफ़्टवेयर एप्लिकेशन काम कर सकता है।

अनुप्रयोगों और प्रदर्शन का मूल्यांकन

एडीए के तहत, नौकरी की पेशकश करने से पहले नियोक्ता कुछ चिकित्सीय जानकारी नहीं मांग सकते हैं; मेडिकल जानकारी इस बात का आधार नहीं बन सकती है कि नौकरी की पेशकश की जाती है या नहीं। नियोक्ता को दृष्टि दोषों के बारे में सीखने पर नौकरी के प्रस्ताव को वापस लेने से मना किया जाता है, जब तक कि वे यह प्रदर्शित नहीं कर सकते कि कर्मचारी नौकरी के मुख्य कार्यों को करने के लिए या उसके बिना रहने में असमर्थ होगा। दृष्टि हानि वाले कर्मचारियों का मूल्यांकन आवश्यक कार्य कार्यों के प्रदर्शन के संबंध में अन्य कर्मचारियों द्वारा समान मानकों द्वारा किया जा सकता है, चाहे उनके पास विशेष आवास हो या न हो।

अनुचित कठिनाई

दृष्टिबाधित श्रमिकों को नियोक्ता से आवश्यकता पड़ने पर रहने के लिए कहने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। नियोक्ता को उन आवासों पर विचार करने की आवश्यकता नहीं है जो अनुरोध नहीं किए गए हैं, भले ही उनके लिए आवश्यकता स्पष्ट हो। जबकि नियोक्ताओं को आवास प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होती है, जो लागत निषेधात्मक होते हैं, जिससे कंपनी को पर्याप्त लाभ कम हो जाता है, उन्हें उसी समस्या को संबोधित करने के अन्य साधनों पर विचार करने की आवश्यकता होती है। संघीय और राज्य कार्यक्रम और प्रोत्साहन नियोक्ताओं को उचित आवास प्रदान करने में मदद करते हैं। व्यक्तिगत कर्मचारी भी व्यावसायिक पुनर्वास कार्यक्रमों के माध्यम से कार्यस्थल निधि के लिए पात्र हो सकते हैं।

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