कल्याण संवर्धन विचार

स्वास्थ्य, पोषण और वजन प्रबंधन, तनाव, परिवार, सुरक्षा या वित्तीय कल्याण कार्यक्रम एक छोटे व्यवसाय को लाभ दे सकते हैं जितना वे कर्मचारियों को लाभ पहुंचा सकते हैं। एक छोटे से व्यवसाय के लिए, कल्याण कार्यक्रम कर्मचारी मनोबल बढ़ा सकते हैं और उत्पादकता बढ़ा सकते हैं जबकि संभावित रूप से समूह बीमा लागत में कमी कर सकते हैं। यहां तक ​​कि एक तंग बजट पर एक छोटा व्यवसाय एक वेलनेस प्रोग्राम को स्थापित कर सकता है क्योंकि कई विकल्प न केवल सरल हैं, बल्कि व्यवसाय के लिए बहुत कम या कोई भी कीमत पर उपलब्ध हैं।

स्वास्थ्य संवर्धन

नो-कॉस्ट स्वास्थ्य-उन्मुख कल्याण प्रचार कर्मचारियों को महत्वपूर्ण लाभ प्रदान कर सकते हैं। धूम्रपान विरोधी कानूनों की गंभीरता - या ढिलाई के बावजूद, प्रत्येक छोटे-व्यवसाय के मालिक को धूम्रपान करने पर प्रतिबंध लगाने का अधिकार है। इमारत में और कंपनी के आधार पर धूम्रपान पर प्रतिबंध लगाने से कम से कम धूम्रपान करने वालों को प्रोत्साहित किया जाएगा और कुछ को छोड़ने के लिए प्रोत्साहित किया जा सकता है। व्यायाम के सबसे प्रभावी रूपों में से एक का लाभ उठाएं और एक लंचटाइम वॉकिंग ग्रुप बनाएं। सुनिश्चित करें कि कर्मचारी पूरी तरह से समझते हैं और जानते हैं कि निवारक और नियमित स्वास्थ्य देखभाल लाभों का उपयोग कैसे करें और व्यवसाय के स्वास्थ्य बीमाकर्ता प्रदान करता है।

पोषण और वजन प्रबंधन

वेंडिंग मशीनों से सोडा और शक्कर स्नैक्स को कम करने या खत्म करने के लिए वेंडिंग मशीन ऑपरेटरों के साथ काम करें। यदि व्यवसाय की अपनी स्वयं की वेंडिंग मशीनें हैं, तो सुनिश्चित करें कि वेंडिंग मशीनों में स्वास्थ्यवर्धक विकल्प, जैसे बोतलबंद पानी, फल, ग्रेनोला बार और प्रेट्ज़ेल शामिल हैं। कर्मचारियों को काम पर आने से पहले नाश्ता करने के लिए प्रोत्साहित करें, या यदि संभव हो, तो उन्हें आने के बाद नाश्ता करने की अनुमति दें। अमेरिका के वेलनेस काउंसिल की रिपोर्ट है कि नाश्ता खाने से मेटाबॉलिज्म 10 प्रतिशत तक बढ़ जाता है, जिससे ऊर्जा का स्तर बढ़ता है। व्यवसाय के लिए संभावित लाभ अधिक उत्पादक कर्मचारी हैं। एक कर्मचारी को पास के कैफेटेरिया और रेस्तरां से स्वस्थ भोजन मेनू विकल्पों की सूची बनाने के लिए नियुक्त करें।

तनाव में कमी

अप्रबंधित तनाव न केवल एक कर्मचारी के स्वास्थ्य को प्रभावित कर सकता है, बल्कि अनुपस्थिति दरों में वृद्धि करते हुए उत्पादकता को भी कम कर सकता है। मध्यम से उच्च-तनाव उद्योग में, या एक कर्मचारी जिसमें लगातार दोहराव वाले कार्य होते हैं, तनाव राहत विकल्प प्रदान करने पर विचार करते हैं जैसे कि कुछ नियमित रूप से निर्धारित पांच मिनट की "ताजी हवा की सांस" पूरे कार्यदिवस में छिड़का जाता है। समय प्रबंधन पर प्रशिक्षण प्रदान करें, जिसमें साधारण चीजें शामिल हो सकती हैं, जैसे कर्मचारी नियोजन कैलेंडर का उपयोग करना, कार्यों को प्राथमिकता देना और अपने समय का बेहतर प्रबंधन करने के लिए "नहीं" कहना सीखते हैं।

वित्तीय कल्याण

एक कर्मचारी वित्तीय कल्याण कार्यक्रम न केवल कर्मचारियों की वित्तीय फिटनेस में सुधार करता है, बल्कि उत्पादकता में वृद्धि, कम तनाव और बेहतर काम करने का माहौल भी बना सकता है। एक वित्तीय योजनाकार, बैंकिंग प्रतिनिधि और संभवतः एक गैर-लाभकारी ऋण राहत एजेंसी के एक प्रतिनिधि को "दोपहर के भोजन" की श्रृंखला में बोलने और सीखने के लिए आमंत्रित करें। यदि व्यवसाय की अपनी कोई योजना नहीं है तो कर्मचारियों को कंपनी की सेवानिवृत्ति योजना में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करें। एटीएम सुरक्षा युक्तियाँ, पहचान-चोरी की रोकथाम की जानकारी और एक कंपनी बुलेटिन बोर्ड पर बजट युक्तियाँ पोस्ट करना।