गरीब कार्यस्थल संचार के कारण क्या हैं?

खराब कार्यस्थल संचार एक नकारात्मक प्रतिक्रिया पाश बनाता है। जब आपके कार्यकर्ता समझ नहीं पाते हैं कि उनसे क्या अपेक्षित है, तो उनका मनोबल गिरता है और इससे संवाद करना और भी मुश्किल हो जाता है। खराब कार्यस्थल संचार के समाधान एक अधिक खुली और रचनात्मक कार्यस्थल संस्कृति बनाने में निहित हैं, जो आपकी कंपनी को संचार में सुधार करने की तुलना में अधिक तरीकों से लाभान्वित करेगा।

टिप

  • कार्य उद्देश्यों को पूरा करना और कमांड की भ्रमित करने वाली श्रृंखलाएं कार्यस्थल में खराब संचार का सबसे आम कारण हैं।

कमांड और संघर्षशील उद्देश्यों की श्रृंखला

खराब कार्यस्थल संचार विशेष रूप से तब होता है जब कमांड की श्रृंखला स्पष्ट नहीं होती है, और जब श्रमिक पूरी तरह से निश्चित नहीं होते हैं कि ऑपरेशन के विशेष पहलुओं के प्रभारी कौन हैं। जब एक ही कार्य और परियोजनाओं के बारे में कई प्रबंधक निर्देश देते हैं तो यह एक मुद्दा बन जाता है। जब कंपनी के उद्देश्य पूरी तरह से स्पष्ट नहीं होते हैं, तो यह एक मुद्दा हो सकता है, ताकि विभिन्न श्रमिक और प्रबंधक ऐसे परिणामों की ओर काम कर रहे हैं जो सिंक में नहीं हैं।

परस्पर विरोधी उद्देश्यों के परिणामस्वरूप खराब कार्यस्थल संचार के स्रोतों को संबोधित करने के लिए, नियमित बैठकें करें और वांछित परिणामों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करने पर ध्यान केंद्रित करें, ताकि सभी प्रबंधक और कार्यकर्ता समान लक्ष्यों की ओर बढ़ रहे हों।

कम जुड़ाव और मनोबल

जब आपके कर्मचारी व्यस्त नहीं होते हैं, तो वे स्पष्ट रूप से संवाद करने के प्रयास में नहीं रहते हैं। कंपनी और कार्यस्थल के साथ उनकी असहमति उन्हें अपनी चिंताओं को स्पष्ट और रचनात्मक रूप से व्यक्त करने के लिए प्रयास करने के लिए पागल और अनिच्छुक बना सकती है।

कम मनोबल के कारण खराब संचार का समाधान सरल नहीं है, लेकिन इसे संबोधित करना आपकी कंपनी को उन तरीकों से लाभान्वित करेगा जो संचार के मुद्दे से परे पहुंचते हैं। कर्मचारी मनोबल को बहाल करने में आपकी कार्यस्थल की संस्कृति का पुनर्मूल्यांकन करना और कुछ सामूहिक आत्मा की खोज करना शामिल हो सकता है जो काम के माहौल को बनाने के लिए ले जाएगा, जिसमें कर्मचारियों को एक अच्छे दृष्टिकोण के साथ काम करने के लिए पर्याप्त निवेश किया जाता है, और अनावश्यक सहूलियत के बिना अपने सहकर्मियों के साथ संलग्न किया जाता है।

सांस्कृतिक मतभेद

कार्यस्थल में विविधता आपकी कंपनी के लिए एक परिसंपत्ति है लेकिन यह विभिन्न सांस्कृतिक संचार शैलियों के कारण संचार कठिनाइयों का कारण बन सकती है। उदाहरण के लिए, अमेरिकी अच्छे भाग्य के साथ वाक्यांश "अपनी उंगलियों को पार" करते हैं, जबकि वियतनामी इसे अश्लीलता से जोड़ते हैं।

यहां तक ​​कि उन श्रमिकों के बीच सांस्कृतिक अंतर भी हो सकते हैं जो संयुक्त राज्य के विभिन्न क्षेत्रों से आते हैं। न्यू यॉर्कर्स प्रत्यक्ष होने के लिए जाने जाते हैं, जबकि सॉइटरर्स विनम्र होने के लिए प्रसिद्ध हैं। इन दो संचार शैलियों के बीच एक सरल आदान-प्रदान आसानी से खराब भावना और खराब संचार का कारण बन सकता है।

इस समस्या को हल करने के लिए, इस मुद्दे की पहचान करना और बात करना सबसे अच्छा है। यह समझते हुए कि सांस्कृतिक अंतर मौजूद है, यह समझने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय कर सकता है कि अपमानजनक लगने वाला एक एक्सचेंज सभी के लिए हानिकारक तरीके से नहीं हो सकता है।

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