कार्यस्थल में सकारात्मक कार्रवाई के नुकसान क्या हैं?

सकारात्मक कार्रवाई में नियोक्ता द्वारा अल्पसंख्यकों, महिलाओं, विकलांग लोगों और कार्यबल में शामिल लोगों को शामिल करने के लिए उठाए जाने वाले कदम शामिल हैं। इन कदमों में प्रशिक्षण कार्यक्रम के साथ-साथ शैक्षिक और आउटरीच प्रयास शामिल हैं जो लक्षित जनसंख्या को लक्षित करते हैं। सकारात्मक कार्रवाई का उद्देश्य ऐतिहासिक रूप से निचली आबादी को समान अवसर प्रदान करना है। नियोक्ता को एक सकारात्मक कार्रवाई योजना को लिखना और सफलतापूर्वक लागू करना चाहिए और समान अवसर कानूनों के साथ संघीय अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए कार्यक्रम को नियमित रूप से अपडेट करना चाहिए। यद्यपि सकारात्मक कार्रवाई को समानता बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है, कार्यक्रम में कुछ नुकसान हैं जो कार्यस्थल में उचित उपचार का विरोध करते हैं।

शैक्षणिक योग्यता

सकारात्मक कार्रवाई का एक नुकसान यह है कि कार्यक्रम अक्सर नियोक्ताओं को केवल संभावित रूप से योग्य आवेदकों के पक्ष में अत्यधिक योग्य आवेदकों की अनदेखी करने के लिए मजबूर करता है जो सकारात्मक कार्रवाई मानकों को पूरा करते हैं। यद्यपि सकारात्मक कार्रवाई की स्थिति के लिए योग्य हैं, कुछ मामलों में वे सभी आवेदकों के लिए सबसे योग्य नहीं हैं। यह संभवत: उच्च टर्नओवर की ओर ले जा सकता है यदि स्थिति खराब हो जाती है या आवेदक नौकरी के कर्तव्यों को बेहतर तरीके से करने में विफल रहता है।

उल्टा भेदभाव

एक अर्थ में, सकारात्मक कार्रवाई "बहुमत" समूहों को गलत तरीके से व्यवहार करती है क्योंकि नीति अल्पसंख्यकों और अन्य ऐतिहासिक रूप से कम प्रतिनिधित्व वाले वर्गों के लिए अधिमान्य उपचार प्रदान करती है। यद्यपि नस्लवाद, लैंगिक पूर्वाग्रह और अनुचित भेदभाव को रोकने के लिए सकारात्मक कार्रवाई के प्रयास हैं, लेकिन यह ऐतिहासिक बहुमत के लिए इन स्थितियों को बनाता है। कुछ लोग सकारात्मक कार्रवाई को नस्लवाद या भेदभाव के एक रिवर्स रूप के रूप में संदर्भित कर सकते हैं क्योंकि सिस्टम अब ऐतिहासिक बहुमत को नस्ल और लिंग के कारण एक अलग वर्ग में रखता है।

कोटा

सकारात्मक कार्रवाई दिशानिर्देशों में कुछ नियोक्ताओं को पूरा करने और महिलाओं और अल्पसंख्यकों को काम पर रखने और / या बढ़ावा देने के लिए कवर नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है। यह नियोक्ताओं को संख्या के आधार पर भर्ती के निर्णय लेने के लिए बाध्य कर सकता है और आवेदक की समग्र योग्यता को नहीं। यह अच्छी तरह से योग्य आवेदकों के लिए प्रतिस्पर्धा में वृद्धि भी करता है क्योंकि नियोक्ता उन समूहों के लिए आवेदन बढ़ाने के लिए अल्पसंख्यकों और महिलाओं के लिए नौकरी पोस्टिंग को निर्देशित करते हैं।

फोकस को पुनर्निर्देशित करता है

सकारात्मक कार्रवाई का एक और नुकसान यह है कि यह नस्लीय और लिंग संबंधी मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करता है जब नियोक्ताओं को मुख्य रूप से इस बात पर ध्यान देना चाहिए कि किसी विशेष स्थिति में एक संभावित कर्मचारी कितना अच्छा प्रदर्शन करेगा। सकारात्मक कार्रवाई भी नस्लवाद और भेदभाव के पिछले मुद्दों पर ध्यान आकर्षित करती है। हालाँकि ये मुद्दे आज के व्यापार की दुनिया में मौजूद हैं, सकारात्मक कार्रवाई प्रणाली अतीत के अन्याय को वापस नहीं ले सकती है या भविष्य में उन्हें पूरी तरह से समाप्त नहीं कर सकती है।