औद्योगिक संगठनात्मक मनोविज्ञान के कार्य क्या हैं?

औद्योगिक-संगठनात्मक मनोविज्ञान का अभ्यास काफी सरलता से है कि लोग कैसे काम करते हैं, लोग कहां काम करते हैं और कार्यस्थल कैसे काम करते हैं, इसका अध्ययन किया जाता है। अधिकांश लोग अपने जीवन का लगभग एक-तिहाई हिस्सा किसी कार्यालय, कारखाने या अन्य स्थान पर काम करने में खर्च करेंगे, और दिन का एक बड़ा हिस्सा, साथ ही साथ उनके उत्पादक जीवन, इन कार्यों के लिए समर्पित है। औद्योगिक-संगठनात्मक मनोविज्ञान का अध्ययन करके, कंपनियां अपने कर्मचारियों के लिए अधिक सुखद कार्यस्थलों का निर्माण कर सकती हैं, और अधिक प्रतिभाशाली व्यक्तियों को रख सकती हैं और रख सकती हैं, और कॉर्पोरेट वातावरण के भीतर बीमार समय और अन्य समस्याओं को कम कर सकती हैं।

समझें कि लोग नौकरी की तलाश क्यों करते हैं

औद्योगिक-संगठनात्मक मनोविज्ञान का एक कार्य उन कारणों का अध्ययन करना है, जिनके कारण लोग उन नौकरियों की तलाश करते हैं जो वे करते हैं, और उनके काम के माहौल को अधिक उत्तेजक बनाने में मदद करने के लिए क्या किया जा सकता है। I / O मनोविज्ञान भी "प्रेजेंटिज्म" को कम करना चाहता है, जो तब होता है जब कर्मचारी काम के लिए दिखाते हैं और अपने दिन के माध्यम से प्राप्त करने के लिए आवश्यक न्यूनतम करते हैं। कर्मचारियों को प्रेरित करने के तरीके का अध्ययन करके, मैं / हे मनोविज्ञान कंपनियों को काम के लिए प्रोत्साहन की पेशकश करने की अनुमति देता है, जिससे उनके कर्मचारी न केवल अपने काम का आनंद लेते हैं, बल्कि प्रत्येक दिन काम करने के लिए आगे आते हैं।

अच्छे कर्मचारियों को आकर्षित करें

औद्योगिक-संगठनात्मक मनोविज्ञान का एक दूसरा महत्वपूर्ण कार्य हार्ड-वर्किंग, प्रेरित व्यक्तियों को हायरिंग प्रक्रिया के माध्यम से आकर्षित करना है। सही मदद-वांछित विज्ञापन को तैयार करने की एक कला है, एक ऐसी प्रक्रिया बनाने के लिए जो संभावित कर्मचारियों को उत्साहित करेगी और उन्हें आपके लिए काम करना चाहती है, और एक ऐसा कार्यस्थल बनाना है जो इन कर्मचारियों की अवधारण को सुविधाजनक और बढ़ावा दे। किसी को काम पर रखने में शामिल कड़ी मेहनत सभी के लिए शून्य है अगर वह व्यक्ति छह महीने बाद काम करता है क्योंकि कार्यस्थल अवांछनीय है।

टेस्टिंग रूब्रिक्स बनाएं

औद्योगिक-संगठनात्मक मनोविज्ञान का एक तीसरा महत्वपूर्ण कार्य कार्यस्थल के सभी कार्यों के लिए परीक्षण रुब्रिक्स बनाना है। चाहे वह इन-साइकोलॉजिकल साइकोलॉजिकल और मॉरल टेस्टिंग हो, जिसे रिटेल चेन स्टोर में एक इंटरव्यू लेने से पहले कर्मचारी ले सकते हैं, या कारखानों द्वारा किए गए परीक्षण यह देखने के लिए कि कर्मचारी कितनी जल्दी पहचान सकते हैं और एक उत्पादन सेटिंग में नंबर चेन और अन्य जानकारी डिकोड कर सकते हैं, औद्योगिक-संगठनात्मक मनोविज्ञान इन परीक्षणों के पीछे तर्क है, और उन्हें बनाने के लिए नियोजित लोग ऐसा करते हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि सभी कर्मचारी उस नौकरी की सेटिंग में आवश्यक कार्य करने में सक्षम हैं।