प्रभावी भर्ती गतिविधियाँ क्या हैं जो किसी संगठन की सहायता कर सकती हैं?

प्रभावी भर्ती की घटनाओं से कुछ नए चेहरों की तुलना में छोटे व्यवसाय अधिक आएंगे। नई भर्तियां लगभग तुरंत बड़े लाभांश का भुगतान करेंगी। वैश्विक प्रबंधन कंपनी क्रोनोस इंक के अनुसार, मियामी डेड कॉलेज की वेबसाइट पर "बेस्ट प्रैक्टिसेज इन रिक्रूटमेंट इन द बेस्ट प्रैक्टिसेज इन रिक्रूटमेंट" श्वेत पत्र, मियामी डेड कॉलेज की वेबसाइट पर, आधे से ज्यादा नए हायर कंपनियों का किराया नहीं होगा। बाहर काम करते हैं, लेकिन बस उनकी उपस्थिति छोटे व्यवसाय पर सकारात्मक प्रभाव डाल सकती है। नई प्रतिभाओं को एकीकृत करने के स्पष्ट लाभों के अलावा, कई अन्य कारक हैं जो संगठनों को सफल होने में मदद करते हैं।

पुनश्चर्या पाठ्यक्रम

नए कर्मचारी नए उत्साह और आशावाद को लाते हैं जिससे छोटे-कारोबारी माहौल में सुधार हो। चूंकि नई हायर कंपनी की प्रक्रियाओं और प्रणालियों से परिचित हो जाती है, अनुभवी कर्मचारी कुछ हद तक, एक पुनश्चर्या पाठ्यक्रम से गुजरेंगे। नए आदमी को प्रशिक्षित करते समय, अधिक अनुभवी कार्यकर्ता समस्या निवारण प्रोटोकॉल, कार्यालय और कंपनी की नीतियों के बुनियादी कार्यों को फिर से करेगा। चूंकि नए कर्मचारी वैक्यूम में काम नहीं करते हैं, इसलिए प्रशिक्षण के लिए सभी की मदद की आवश्यकता होगी।

स्वस्थ प्रतिस्पर्धा बनाता है

दीर्घकालिक कर्मचारी का अपनी स्थिति में सहज होना स्वाभाविक है। स्मार्ट नए कर्मचारी यथास्थिति को हिला देंगे, जिससे स्वस्थ प्रतिस्पर्धा होगी। जबकि छोटे व्यवसाय के नए टीम के सदस्य सीखने की अवस्था के माध्यम से काम करते हैं, स्थापित कार्यकर्ता अपनी योग्यता साबित करने के लिए कड़ी मेहनत करेंगे। बर्कले यूनिवर्सिटी के लिए एमी जे। हास के 2010 के अध्ययन के अनुसार "टीचिंग यंग डॉग्स ओल्ड ट्रिक्स, " छोटे व्यवसायों में, नए कर्मचारी अक्सर प्रतीकात्मक परिवर्तन लाते हैं, कम से कम प्रतीकात्मक रूप से।

कंपनी प्राइड बनाता है

नौकरी मेलों या कैरियर के दिनों की तरह घटनाओं की भर्ती, एक व्यक्ति का गौरव, फिर कंपनी का गौरव। छोटे व्यवसाय के प्रतिनिधियों के रूप में, कर्मचारियों को उन कारणों को याद है कि उन्होंने अपनी विशेष कंपनी के लिए काम करना क्यों चुना। संभावित कर्मचारियों के साथ सकारात्मक अनुभव साझा करने से स्थापित कर्मचारियों को व्यवसाय के लिए अपनी व्यक्तिगत प्रतिबद्धता को प्रतिबिंबित करने का अवसर मिलेगा।

कार्यभार को समाप्त करता है

इससे पहले कि छोटे व्यवसाय नए कर्मचारियों को काम पर रखे, यह कंपनी की उत्पादकता को मजबूत करके उनकी आवश्यकता को साबित करेगा। वृद्धि की तैयारी करते समय, कंपनी कार्यभार बढ़ा सकती है क्योंकि यह कमरे के निर्माण के लिए जिम्मेदारियों को बदल देती है। इस समय के दौरान, श्रमिक आवश्यक कर्तव्यों का अधिक पालन करेंगे, और नए कर्मचारी प्रशिक्षण के दौरान यह जारी रह सकता है। सफल भर्ती से उन परिश्रमी व्यक्तियों को राहत मिलेगी, जिन्हें संक्रमण के दौरान भार उठाना पड़ा था।

विचार आसव

ताजा, नया दिमाग नवीन विचार लाता है। पुरानी नई समस्याओं के समाधान के लिए मुखर नए काम आ सकते हैं। छोटे-व्यवसाय के मालिकों को नए कर्मचारियों के विचारों और विचारों को उनकी पहली समीक्षा में या उनके प्रशिक्षण अवधि के बाद काटा जाना चाहिए। कंपनी पर एक नया दृष्टिकोण रखने से संगठन को चुनौतियों से निपटने और विकास जारी रखने में मदद मिलेगी। नए कर्मचारियों को अत्याधुनिक तकनीकों के बारे में अच्छी जानकारी हो सकती है जो प्रदर्शन को सुव्यवस्थित कर सकती हैं।