वर्कर्स कम्प कवर क्या है?

अमेरिका में हर राज्य में श्रमिकों के मुआवजे का कार्यक्रम है जिसमें भाग लेने वाली कंपनियों को भाग लेना आवश्यक है। कार्यक्रम का विचार यह है कि एक कर्मचारी जो काम पर घायल हो जाता है या काम की वजह से बीमार हो जाता है, वह इस बात के बिना क्षतिपूर्ति प्राप्त कर सकता है कि गलती किसकी है।

कवर किए गए व्यय

श्रमिकों की क्षतिपूर्ति आपके कर्मचारी की बीमारी या चोट के मूल्यांकन और उपचार के लिए आवश्यक चिकित्सा और / या अस्पताल के खर्चों को कवर करेगी। यह साप्ताहिक विकलांगता भुगतान भी प्रदान करेगा, आमतौर पर श्रमिक के वेतन का लगभग दो-तिहाई, जबकि वह काम से बाहर होता है। यह काम पर मारे गए लोगों के जीवित बचे लोगों को वापस लेने, पुनर्वास और लाभ के लिए भी भुगतान कर सकता है।

जब खर्च कवर नहीं होते हैं

ऐसे हालात हैं जब एक घायल श्रमिक श्रमिकों के मुआवजे के लाभ के लिए पात्र नहीं होगा। उदाहरण के लिए, कर्मचारी नशे में या अवैध दवाओं के प्रभाव में हो सकता है। अन्य परिस्थितियों में जहां लाभ से वंचित किया जा सकता है वे स्वयं-घायल चोटें हैं, एक कर्मचारी द्वारा घायल चोटें जो एक लड़ाई शुरू करती हैं, चोटें जो तब होती हैं जब कर्मचारी एक अपराध कर रहा था और चोटें होती हैं जो तब होती हैं जब एक कर्मचारी कंपनी की नीतियों का उल्लंघन करता है।

नौकरी पर होना चाहिए

काम से संबंधित चोट लगने पर नौकरी पर होना चाहिए, लेकिन रोजगार के वास्तविक स्थान पर ऐसा नहीं होना चाहिए। उदाहरण के लिए, आपके कर्मचारी को कवर किया गया है, यदि वह व्यापार में यात्रा करते समय या आपके लिए कोई गलत काम करते हुए चोटिल हो रहा है। यहां तक ​​कि अगर वह एक सामाजिक कार्यक्रम में घायल हो जाता है, जहां आपको उसकी उपस्थिति की आवश्यकता होती है, तब भी उसे कवर किया जाता है।

दीर्घकालिक और स्थायी बीमारी या चोट

मजदूरों का मुआवजा दुर्घटनाओं से अधिक है। यह बीमारी और समस्याओं को कवर करेगा जो समय के साथ विकसित होते हैं, जैसे कि कार्पल टनल सिंड्रोम, टाइपिस्टों के लिए एक दोहराव-गति की चोट। यदि चोट स्थायी विकलांगता का कारण बनती है, तो कर्मचारी एकमुश्त भुगतान सहित अतिरिक्त लाभ के लिए पात्र हो सकता है।

नियोक्ता को लाभ

उस समय के दौरान जब कर्मचारी काम से बाहर हो जाता है और साप्ताहिक श्रमिकों के मुआवजे का भुगतान प्राप्त करता है, तो आपको उसके वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है जब तक कि कर्मचारी अपने भुगतान किए गए बीमार या छुट्टी के समय का उपयोग नहीं करना चाहता। इसके अतिरिक्त, एक बार कर्मचारी कर्मचारियों के मुआवजे के भुगतान को स्वीकार कर लेता है, वह आपको कानून की अदालत में नुकसान के लिए मुकदमा करने का अधिकार देता है।