एक समतावादी शैली की कंपनी क्या है?

अधिकांश कॉर्पोरेट संरचनाएं या तो पदानुक्रमित या समतावादी हैं। एक पदानुक्रमित कॉर्पोरेट संरचना में, प्रबंधन के कई स्तर हैं, और एक कर्मचारी के पास पर्यवेक्षक और अधीनस्थ हो सकते हैं। एक समतावादी शैली की कंपनी में, हालांकि, सभी कर्मचारी समान जिम्मेदारी और शक्ति साझा करते हैं। प्रकाशन के समय, प्रबंधन की समतावादी शैली लोकप्रियता में बढ़ रही है।

समतावादी कंपनियों के बारे में

परंपरा पदानुक्रमित कॉर्पोरेट संरचना में, प्रत्येक कर्मचारी एक विशिष्ट नौकरी विवरण के तहत काम करता है। प्रत्येक कर्मचारी एक श्रेष्ठ व्यक्ति को रिपोर्ट करता है जो उसकी प्रगति की निगरानी करता है और निर्देश जारी करता है। समतावादी शैली की कंपनियाँ इस संरचना को समाप्त कर देती हैं। किसी समतावादी कंपनी के कर्मचारियों में विशिष्ट लोगों के बजाय सामान्य नौकरी के विवरण होते हैं। एक श्रेष्ठ को रिपोर्ट करने के बजाय, एक समतावादी कंपनी के सभी कर्मचारी कार्यों पर सहयोगात्मक रूप से कार्य करते हैं और समान व्यवहार करते हैं।

पेशेवरों

पारंपरिक कंपनी संरचनाएं करने वाले कर्मचारियों पर समतावादी कंपनियां समान सीमाएं नहीं लगाती हैं। एक पदानुक्रमित व्यवसाय में, कर्मचारी कुछ कार्यों को करने से बच सकते हैं जो उनके नौकरी विवरण में स्पष्ट रूप से नहीं बताए गए हैं। हालांकि, समतावादी कंपनियां इस समस्या को खत्म करती हैं। प्रबंधन की समतावादी शैली भी कर्मचारी मनोबल को बढ़ावा देती है क्योंकि सभी कर्मचारियों को समान अधिकार और विशेषाधिकार प्राप्त होते हैं। इसके अलावा, समतावादी प्रबंधन कर्मचारियों को स्वतंत्र रूप से सोचने के लिए प्रोत्साहित करता है लेकिन आवश्यक होने पर सहयोग करता है।

विपक्ष

समतावादी शैली प्रबंधन हमेशा बड़ी कंपनियों में काम नहीं करता है। कुछ श्रमिकों को अपने कार्यों को प्रभावी ढंग से पूरा करने के लिए दिशा की आवश्यकता होती है। पदानुक्रमित संरचनाएं श्रमिकों को उनकी प्रतिभा के आधार पर संगठित करके और प्रत्येक कार्यकर्ता को उन कार्यों का स्पष्ट रूप से वर्णन करके यह दिशा प्रदान करती हैं, जिन्हें पूरा करना होगा। क्योंकि प्रत्येक कर्मचारी एक पदानुक्रमित कंपनी में प्रत्येक दिन कार्यों का एक विशिष्ट सेट पूरा करता है, इसलिए प्रबंधन यह सुनिश्चित कर सकता है कि सभी कार्य समाप्त हो चुके हैं। इसके अलावा, जब कोई कार्य खराब या असाधारण रूप से पूरा हो जाता है, तो प्रबंधन आसानी से जिम्मेदार कर्मचारी को इंगित कर सकता है। एक समतावादी कंपनी में यह संभव नहीं है।

मिश्रित शैलियाँ

हालांकि समतावाद एक लोकप्रिय प्रबंधन संरचना है, लेकिन इसे लागू करने वाली कुछ कंपनियां विशुद्ध रूप से समतावादी हैं। ज्यादातर कंपनियां समतावादी और पदानुक्रमित दर्शन के मिश्रण का उपयोग करती हैं। सीमाओं को पूरी तरह से खत्म करने के बजाय, एक मिश्रित प्रबंधन शैली सीमाओं को अधिक लचीला बनाती है। लचीली सीमाओं के साथ, कर्मचारी उन कार्यों को जानते हैं जिन्हें उन्हें पूरा करना चाहिए लेकिन केवल उन कार्यों को करने के लिए प्रतिबंधित नहीं हैं। लचीली सीमाएं कर्मचारियों को सहकर्मियों के साथ सहयोग करने और एक पर्यवेक्षक के निर्देशन में बने रहने के दौरान अपने विचारों को पेश करने की अधिक स्वतंत्रता देती हैं।