रोजगार प्रवीणता परीक्षा क्या है?

अपने संगठन या व्यवसाय के लिए सही कर्मचारी ढूंढना काफी कठिन काम है। प्रबंधकों को काम पर रखने, रिज्यूमे के माध्यम से स्थानांतरित करने और संभावित उम्मीदवारों के साक्षात्कार के लिए घंटे खर्च करना असामान्य नहीं है। हालांकि, अगर स्थिति को विशिष्ट कौशल और ज्ञान की आवश्यकता होती है, तो नौकरी के लिए सही व्यक्ति खोजने में एक कर्मचारी प्रवीणता परीक्षा एक उपयोगी उपकरण हो सकती है।

प्रवीणता परीक्षा

एक कर्मचारी प्रवीणता परीक्षा किसी विशिष्ट क्षेत्र के भीतर संभावित कर्मचारी के कौशल सेट और ज्ञान को मापने के लिए मानकीकृत परीक्षण का उपयोग करती है। उदाहरण के लिए, एक व्यवसाय एक स्थिति के लिए एक कर्मचारी की भाषा कौशल का परीक्षण कर सकता है जिसमें एक बहीखाता पद्धति के लिए लेखन, या स्प्रेडशीट कौशल शामिल हैं। ये योग्यता परीक्षण रोजगार से पहले दिए जा सकते हैं, लेकिन संगठन के साथ कर्मचारी के समय में कुछ बिंदुओं पर, जैसे कि समीक्षा के दौरान।

उद्देश्य

संभावित नौकरी के उम्मीदवारों का मूल्यांकन करते समय कर्मचारी प्रवीणता परीक्षण का उपयोग करने के कई अच्छे कारण हैं। प्रवीणता परीक्षा उन उम्मीदवारों को बाहर कर सकती है जिनके पास नौकरी की आवश्यकता को पूरा करने के लिए आवश्यक ज्ञान या कौशल नहीं है, जो बदले में कंपनी को नौकरी करने में असमर्थ किसी व्यक्ति को काम पर रखने की निराशा से बचाता है। प्रवीणता परीक्षण भी एक उम्मीदवार की ताकत और कमजोरियों की पहचान करने में मदद करते हैं और यह निर्धारित करने में मदद करते हैं कि अतिरिक्त प्रशिक्षण की आवश्यकता हो सकती है या यदि संगठन के भीतर कोई अन्य स्थिति है तो वे बेहतर हो सकते हैं।

प्रकार

जिस तरह से कंपनी प्रवीणता परीक्षा आयोजित करती है वह आमतौर पर उसके द्वारा खोजे जाने वाले कौशल पर निर्भर करती है। परीक्षाएं कंप्यूटर पर हो सकती हैं, खासकर अगर किसी उम्मीदवार को किसी निश्चित कंप्यूटर सिस्टम या सॉफ़्टवेयर के ज्ञान का परीक्षण किया जाता है। कुछ परीक्षण, जैसे एक लेखन परीक्षण, कलम और कागज के साथ आयोजित किया जा सकता है। कभी-कभी प्रवीणता परीक्षा के लिए केवल एक शारीरिक परीक्षा की आवश्यकता होती है, जैसे कि भारी वस्तुओं को उठाने में सक्षम होना या फिटनेस वर्ग को पढ़ाने का प्रदर्शन।

मुद्दे

कर्मचारी प्रवीणता परीक्षण के लिए कई लाभ हैं, वहीं इस प्रकार की परीक्षा आयोजित करने में कमियां भी हैं। क्रय प्रवीणता परीक्षण महंगा हो सकता है, और परिणामों के माध्यम से स्थानांतरण में समय लगता है, इसलिए परीक्षण से कंपनी के पैसे और संसाधनों की लागत समाप्त हो सकती है। इसके अलावा, यदि परीक्षणों का उपयोग एक निश्चित प्रकार के उम्मीदवार को बाहर करने के लिए किया जाता है, तो नियोक्ता संभावित भेदभाव वाले कुछ कानूनी मुद्दों में भाग ले सकते हैं। कर्मचारियों की प्रवीणता परीक्षण उनके लिए सही है या नहीं यह तय करते समय कंपनियों को सभी कारकों पर विचार करना होगा।