रोजगार प्रायोजन क्या है?

संयुक्त राज्य अमेरिका के किसी भी गैर-नागरिक या अनिवासी को अमेरिका में काम करने से पहले वीजा प्राप्त करने की आवश्यकता होती है, इससे अमेरिका को देश में विदेशी श्रम की आमद को नियंत्रित करने में मदद मिलती है।

एक व्यवसाय अमेरिका में एक विदेशी नागरिक को नियुक्त करना चाह सकता है ऐसे आयोजनों में, व्यवसाय को कुछ प्रक्रियाओं का पालन करना चाहिए जो ज्यादातर अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवा (USCIS), साथ ही साथ अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा प्रशासित हैं। इस प्रक्रिया को रोजगार प्रायोजन के रूप में जाना जाता है। प्रक्रिया का सटीक विवरण अलग-अलग कारकों पर निर्भर करेगा, जिसमें विदेशी राष्ट्रीय स्तर, वीजा का प्रकार और रोजगार की शर्तें शामिल हैं।

टिप

• एक रोजगार प्रायोजन को ग्रीन कार्ड प्रायोजन के रूप में भी जाना जाता है। यदि आप एक विदेशी कर्मचारी को स्थायी रूप से किराए पर लेना चाहते हैं जो आपके लिए अस्थायी वीजा के साथ काम कर रहा है, तो आपको रोजगार प्रायोजन के लिए आवेदन करना होगा।

अस्थायी रोजगार के लिए मामला

यूएससीआईएस के अनुसार, कोई भी विदेशी नागरिक जो अस्थायी रोजगार के लिए अमेरिका आता है, गैर-आप्रवासी वीजा के लिए अर्हता प्राप्त करता है। इनमें से अधिकांश वीजा के लिए रोजगार प्रायोजन की आवश्यकता होती है।

एच -1 बी वीजा - ये वीजा स्नातक डिग्री और विशेष कौशल रखने वालों के लिए हैं।

एच -2 ए वीजा - ये वीजा कृषि श्रमिकों के लिए हैं।

एच -2 बी वीजा - ये वीजा सामान्य अस्थायी श्रमिकों के लिए हैं।

L-1 वीजा - ये वीजा अंतर-कंपनी हस्तांतरण के लिए आरक्षित हैं।

टीएन वीजा - ये वीजा मैक्सिकन और कनाडाई नागरिकों के लिए आरक्षित हैं।

H-1B और H-2A वीजा को छोड़कर, इस प्रक्रिया में आमतौर पर एक फॉर्म I-129, गैर-आप्रवासी कार्यकर्ता के लिए एक याचिका, $ 325 की फीस के साथ USCIS को जमा करना शामिल होगा। प्रायोजक नियोक्ता को फॉर्म I-129 दाखिल करने से पहले अमेरिकी श्रम विभाग से एक श्रम शर्त आवेदन भी प्राप्त करना चाहिए। अमेरिकी श्रम विभाग तब यह निर्धारित करेगा कि स्थिति के लिए अमेरिकी श्रमिकों की कमी थी और यह सुनिश्चित करें कि विदेशी नागरिकों को उनके अमेरिकी समकक्षों के समान स्तर पर मुआवजा दिया जाएगा।

टिप

• कागजी कार्रवाई दाखिल करने और सीखने के लिए समय सीमा अलग-अलग कारकों के आधार पर एक वीजा आवेदन को वर्ष-दर-वर्ष और कार्यक्रम से कार्यक्रम में स्वीकार किया जाता है। एक जटिल प्रणाली पर बातचीत करने का आपका सबसे अच्छा तरीका ग्रीन कार्ड प्रक्रिया में अनुभवी किसी व्यक्ति के साथ काम करना है।

स्थायी रोजगार के लिए मामला

जब कोई व्यवसाय स्थायी स्थिति के लिए एक विदेशी नागरिक को नियुक्त करना चाहता है, तो वे ग्रीन कार्ड के लिए उम्मीदवार को प्रायोजित करके ऐसा कर सकते हैं। एक ग्रीन कार्ड अमेरिका में उम्मीदवार को स्थायी निवास का दर्जा देता है नियोक्ता को यह दिखाना चाहिए कि उम्मीदवार नौकरी के लिए योग्य है और उक्त उम्मीदवार को काम पर रखने के लिए अपनी मंशा देता है।

नियोक्ता अमेरिकी श्रम विभाग को अपने श्रम की स्थिति का आवेदन जमा करके शुरू करेगा। इस आवेदन के अनुमोदन पर, नियोक्ता $ 580 शुल्क के साथ फॉर्म I-140, या आप्रवासी याचिका के लिए विदेशी कर्मचारी को USCIS के साथ जमा करेगा। स्थायी रोजगार वीजा चार प्रकार के होते हैं:

EB-1 वीजा - ये वीजा बहुराष्ट्रीय अधिकारियों और प्रोफेसरों के लिए हैं।

ईबी -2 वीजा - ये वीजा विज्ञान, कला और व्यवसाय में उन्नत डिग्री वाले पेशेवर हैं।

EB-3 वीजा - ये वीजा कुशल श्रमिक या स्नातक की डिग्री वाले पेशेवरों के लिए हैं।

EB-4 वीजा - ये वीजा धार्मिक कार्यकर्ताओं, डॉक्टरों और विशेष प्रवासियों के लिए हैं।

नियोक्ता और अन्य विचारों की जिम्मेदारियां

1. स्थायी वीजा और H1-B वीजा को प्रायोजित करने के लिए एक अमेरिकी नियोक्ता के पास आईआरएस कर नंबर होना आवश्यक है।

2. नियोक्ता को भरे हुए स्थान के लिए विदेशी राष्ट्रीय वेतन का भुगतान करना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि विदेशी नागरिक के आगमन से उनके अमेरिकी श्रमिकों की कार्य स्थितियों को नुकसान न पहुंचे।

3. समान नौकरियों के लिए श्रम प्रतिनिधियों को LCA की एक प्रति दी जानी चाहिए या कम से कम 10 दिनों के लिए कार्य के स्थान पर पोस्ट किया जाना चाहिए।

4. एक पूर्ण रोजगार पात्रता सत्यापन I-9 फॉर्म, साथ ही साथ रोजगार के विस्तृत रिकॉर्ड विदेशी राष्ट्रीय मुआवजे और नौकरी पर समय, अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा निरीक्षण के लिए उपलब्ध होना चाहिए।

5. कुछ नियोक्ता कक्षाएं आगे की आवश्यकताओं के अधीन हैं। ये H-1B कर्मचारियों के साथ नियोक्ता हैं जो निम्नलिखित स्थितियों में से एक को पूरा करते हैं:

o उनके पास 25 या उससे कम श्रमिक हैं, और इनमें से सात या अधिक श्रमिकों के पास H-1B वीजा है।

o उनके पास 50 कर्मचारियों के माध्यम से 26 हैं और इनमें से 12 या अधिक श्रमिकों के पास H-1B वीजा है।

o उनके पास 50 से अधिक श्रमिक हैं और 15 प्रतिशत या उससे अधिक श्रमिकों के पास H-1B वीजा है।

ऐसे मामलों में, नियोक्ता को शपथ के तहत यह शपथ लेनी चाहिए कि वे एच -1 बी याचिका प्रस्तुत करने से 90 दिन पहले या बाद में एक अमेरिकी कर्मचारी को विस्थापित नहीं करेंगे। ऐसे नियोक्ताओं को यह भी दिखाना चाहिए कि एक ही नौकरी के लिए योग्य अमेरिकियों को नियुक्त करने के प्रयास किए गए थे।

6. H-1B वीजा वाले कर्मचारियों के नियोक्ताओं को सार्वजनिक एक्सेस फाइल भी उपलब्ध करानी चाहिए। इसमें एलसीए और मजदूरी की जानकारी की एक प्रति होगी और याचिका दायर करने के एक दिन बाद, इसे उपलब्ध कराया जाना चाहिए।