एक्स्ट्रा-बोर्ड रोजगार क्या है?

अतिरिक्त बोर्ड रोजगार शब्द उन श्रमिकों के पूल का वर्णन करता है जो नियमित कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हैं। इन श्रमिकों को विशेष शर्तों के तहत नियोजित किया जाता है और आमतौर पर नियमित श्रमिकों के सभी लाभों और अधिकारों का आनंद नहीं लिया जाता है। हालांकि, एक अतिरिक्त-बोर्ड कार्यकर्ता का प्रति घंटा वेतन अक्सर एक ही नौकरी विवरण के साथ एक नियमित कार्यकर्ता के प्रति घंटा वेतन से अधिक होता है।

रेलमार्ग उद्योग

अतिरिक्त-बोर्ड श्रमिकों का व्यापक रूप से रेल उद्योग में उपयोग किया जाता है। उन्हें कहा जाता है जब प्रबंधन को अतिरिक्त श्रमिकों की आवश्यकता होती है क्योंकि अतिरिक्त ट्रेनों को एक अनुसूची में शामिल किया जाता है, नियमित कर्मचारियों को कानून द्वारा निर्धारित न्यूनतम आराम का समय नहीं मिला है, या व्यक्तिगत कर्मचारी बीमार या किसी अन्य प्रकार की आपात स्थिति में कॉल करते हैं।

अधिक समय तक

अतिरिक्त कर्मचारी का उपयोग तब भी किया जाता है जब नियमित श्रमिक उपलब्ध होते हैं लेकिन प्रबंधन ओवरटाइम की लागत को कम करना चाहता है। ओवरटाइम काम करने वाला एक नियमित कर्मचारी अपने मानक प्रति घंटे के वेतन से दो या तीन गुना तक प्राप्त कर सकता है। यदि आपके पास अतिरिक्त बोर्ड कर्मचारियों का एक पूल उपलब्ध है, तो आप ओवरटाइम की पेशकश के बजाय उन्हें कॉल करके पैसे बचा सकते हैं। उदाहरण के लिए, यूनाइटेड स्टेट्स फायर एडमिनिस्ट्रेशन की एक रिपोर्ट के अनुसार, ओहियो के सिनसिनाटी में एंडरसन टाउनशिप फायर एंड रेस्क्यू डिपार्टमेंट ने एक अतिरिक्त बोर्ड प्रणाली का उपयोग शुरू करते समय अपनी ओवरटाइम लागत को 47 प्रतिशत तक कम कर दिया।

शर्तें

अतिरिक्त-बोर्ड श्रमिकों को नियमित श्रमिकों की तुलना में विभिन्न अनुबंध शर्तों से सहमत होना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक अतिरिक्त बोर्ड कर्मी को कम समय में काम के कार्यक्रम को बदलने के लिए सहमत होना चाहिए। उदाहरण के लिए, यूटा ट्रांजिट अथॉरिटी के लिए नियमित कर्मचारियों को एक वर्ष में तीन शिफ्ट परिवर्तन प्राप्त होंगे, जबकि एक ही संगठन में एक अतिरिक्त बोर्ड के कर्मचारियों को यह नहीं पता है कि उनकी शिफ्ट से पहले शाम 4 बजे तक उनका क्या शेड्यूल होगा।

ज्येष्ठता

कुछ उद्योगों में, विशेष रूप से परिवहन क्षेत्र में, नियमित कर्मचारी अतिरिक्त बोर्ड के श्रमिकों के रूप में शुरू करते हैं और नियमित रूप से काम करते हैं। इन मामलों में, आप वरिष्ठता के माध्यम से एक नियमित कार्यकर्ता बन जाते हैं। यह उन व्यवसायों में विशेष रूप से उपयोगी है, जिन्हें शॉर्ट नोटिस पर शिफ्ट और शेड्यूल बदलने के इच्छुक श्रमिकों की एक पूल की आवश्यकता होती है।