एक सामान्य रिलीज क्या है?
एक छोटे से व्यवसाय के संदर्भ में, एक सामान्य रिलीज का उपयोग विभिन्न परिस्थितियों में किया जा सकता है। सामान्य रिलीज कानूनी प्रभाव वाले दस्तावेज हैं, बशर्ते विशिष्ट आवश्यकताएं पूरी हों। क्योंकि सामान्य रिलीज़ संविदात्मक समझौते होते हैं, उन्हें निश्चित अनुबंध सिद्धांतों का पालन करना चाहिए। सामान्य रिलीज़ में एक पक्ष के खिलाफ मुकदमा दायर करने का अधिकार - या दूसरी पार्टी के खिलाफ दावा करना शामिल होता है। जो व्यक्ति भविष्य के दावों से किसी अन्य व्यक्ति को मुक्त करने के लिए सहमत है, वह राहत देने वाला है; व्यक्ति को भविष्य के दावों से मुक्त किया जा रहा है।
मूल बातें
एक घायल पार्टी या उस पार्टी द्वारा एक सामान्य रिहाई मांगी जा सकती है जिसने कथित रूप से चोट पहुंचाई थी। इन संविदात्मक समझौतों को मान्य होने के लिए "विचार" की आवश्यकता होती है। इसका मतलब यह है कि एक सामान्य रिलीज वैध नहीं है जब तक कि रिलीजर को रिलीज पर हस्ताक्षर करने के बदले में कुछ मूल्य न मिले। इसके अलावा, एक सामान्य रिलीज एक मौजूदा विवाद की चिंता करती है; releasor मौजूदा विवाद से उत्पन्न होने वाले भावी दावों का दावा करने के अपने अधिकार को त्यागने के लिए सहमत है।
कॉन्ट्रैक्ट लायबिलिटी से सामान्य रिलीज
जहां एक सामान्य रिलीज में एक संविदात्मक विवाद शामिल होता है, घायल पक्ष - या releasor - भविष्य के अनुबंध दायित्व से, दूसरे पक्ष को जारी करने या जारी करने के बदले में कुछ मूल्य स्वीकार करने के लिए सहमत होता है। एक छोटे से व्यवसाय के संदर्भ में, एक विक्रेता या आपूर्तिकर्ता एक व्यवसाय के मालिक को रिहा करने के लिए सहमत हो सकता है - जिसके साथ उसके पास माल की बिक्री के लिए अनुबंध है - धन की राशि के बदले में भविष्य के अनुबंध देयता से। इस प्रकार की स्थिति उत्पन्न हो सकती है यदि किसी व्यवसाय के स्वामी ने सामानों के नियमित शिपमेंट के लिए एक विक्रेता के साथ दीर्घकालिक अनुबंध पर हस्ताक्षर किए, लेकिन उदाहरण के लिए, बिक्री में गिरावट के कारण व्यवसाय अपना अंत नहीं रख सका।
टॉर्ट के दावों से सामान्य रिलीज
एक छोटा व्यवसाय स्वामी विभिन्न कारणों से एक कर्मचारी से सामान्य रिलीज की मांग कर सकता है। उदाहरण के लिए, नियोक्ता नियोक्ता के उत्पीड़न या गलत तरीके से समाप्ति के लिए नियोक्ता पर मुकदमा चलाने के उसके अधिकार को त्यागने के लिए एक पूर्व कर्मचारी को एकमुश्त राशि देने के लिए सहमत हो सकता है। इसके अलावा, एक नियोक्ता एक कर्मचारी को भविष्य में होने वाली नौकरी की चोट से उत्पन्न होने वाले सामान्य दावों पर हस्ताक्षर करने के लिए कह सकता है। इस तरह के मामले में, कर्मचारी लापरवाही के लिए नियोक्ता पर मुकदमा करने के उसके आत्मसमर्पण के बदले में अपनी चोट के लिए एक मुश्त राशि स्वीकार करने के लिए सहमत होगा।
अन्य बातें
यह नोट करना महत्वपूर्ण है कि एक सामान्य रिलीज में पार्टी को सभी दावों से गलती से मुक्त करने का प्रभाव होता है, न कि केवल एक विशिष्ट दावा। जैसे, यह किसी भी releasor के लिए उचित है - चाहे एक कर्मचारी या व्यवसाय के स्वामी - सामान्य रिलीज की शर्तों को उचित और उचित सुनिश्चित करने के लिए एक वकील से परामर्श करें।
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