कार्यस्थल में महिला और अधिकारिता

कार्यबल में महिलाओं के सशक्तिकरण का अर्थ है महिलाओं को उनके जीवन पर अधिक नियंत्रण रखने की अनुमति देना। इसका मतलब है कि उन्हें अपने कार्यक्रम बनाने, नए कौशल सीखने और आत्मनिर्भरता हासिल करने की आजादी देना। सशक्तीकरण तब बनता है जब महिलाएं जो पहले से ही कंपनी में लाती हैं उन्हें मान्यता और उपयोग किया जाता है। संयुक्त राष्ट्र द्वारा प्रदान किए गए शोध से पता चला है कि महिला सशक्तिकरण और लैंगिक समानता को बढ़ावा देने वाले व्यवसाय अधिक लाभदायक हैं। जैसे-जैसे अधिक व्यवसाय लैंगिक समानता के उपायों में भाग लेते हैं और इसके परिणामस्वरूप उनकी आय में वृद्धि होती है, कार्यस्थल में महिलाओं को सशक्त बनाने का मामला एक अधिक मान्यता प्राप्त लक्ष्य बनने की संभावना है।

लैंगिक समानता

2, 300 बिजनेस एक्जीक्यूटिव्स के सर्वे में "द बिजनेस ऑफ एम्पॉवरिंग वुमन" में लैंगिक समानता के महत्व को दर्ज़ किया गया है। सर्वेक्षण में पाया गया कि जिन कंपनियों ने महिलाओं को सशक्त बनाने के अपने प्रयासों पर ध्यान केंद्रित किया, उन्होंने महत्वपूर्ण व्यावसायिक लाभों की सूचना दी। सर्वेक्षण किए गए व्यवसायों में से एक तिहाई ने बताया कि महिलाओं में उनके निवेश से मुनाफे में वृद्धि हुई; एक अन्य तीसरे ने बताया कि उनके निवेश से अल्पावधि में वृद्धि की उम्मीद थी। कार्यस्थल में लिंग समानता को शामिल करने में व्यापार की मदद करने के लिए, संयुक्त राष्ट्र संगठन, संयुक्त राष्ट्र महिला, ने "महिला सशक्तीकरण सिद्धांत" की स्थापना की है, जो अनुशंसा करती है कि व्यवसाय लैंगिक समानता लक्ष्यों को स्थापित करते हैं जिन्हें प्रबंधक प्रदर्शन मूल्यांकन में शामिल किया जाना चाहिए।

समान अवसर और गैर-भेदभाव

कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय के शोध, सांता बारबरा का सुझाव है कि कार्यस्थल में महिलाओं को अधिक शक्ति और नियंत्रण की अनुमति देने से व्यवसायों को निर्णय लेने में विविधता लाने की अनुमति मिलती है, जिसके परिणामस्वरूप उच्च राजस्व प्राप्त होता है। कार्यस्थल में महिलाओं के लिए समान अवसर प्रदान करने के लिए, UN महिला अनुशंसा करती है कि नियोक्ता सुनिश्चित करें कि प्रत्येक कर्मचारी को समान रैंक, अनुभव और कार्यकाल के अन्य कर्मचारियों के समान मुआवजा मिले। संगठन लिंग-संवेदनशील भर्ती प्रथाओं को लागू करने और महिलाओं को प्रबंधन और निदेशक मंडल में नियुक्त करने का सुझाव देता है।

स्वास्थ्य और सुरक्षा

सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों और स्वास्थ्य नीतियों में निवेश व्यापार के लिए अच्छा है। मैसाचुसेट्स इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी के शोध में पाया गया कि कम उत्पादकता के मामले में हिंसा और उत्पीड़न विघटनकारी है; वे अक्सर मुकदमेबाजी और बुरी कंपनी के प्रचार में परिणत होते हैं। संयुक्त राष्ट्र महिला सुझाव देती है कि नियोक्ता काम पर एक शून्य-सहिष्णुता हिंसा और यौन उत्पीड़न नीति को अपनाते हैं और जोर देते हैं। व्यवसायों को स्वास्थ्य बीमा पॉलिसियों में निवेश करना चाहिए जिसमें परामर्श शामिल है; उन्हें अपने और अपने आश्रितों के लिए चिकित्सा अवकाश और परामर्श के लिए सभी श्रमिकों के अधिकारों का सम्मान करने की आवश्यकता है।

शिक्षा और प्रशिक्षण

"द इकोनॉमिस्ट" ने अनुमान लगाया कि, पिछले 10 वर्षों में, कार्यबल में महिलाओं को चीन की देश की तुलना में वैश्विक अर्थव्यवस्था में अधिक जोड़ा गया। इस मूल्यवान संसाधन से लाभान्वित होने के लिए, यूएन महिला अनुशंसा करती है कि व्यवसाय कंपनी-समर्थित शिक्षा और व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रमों को समान पहुंच प्रदान करते हैं। नियोक्ता को महिलाओं को निर्विवाद नौकरियों को आगे बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि सभी कर्मचारियों को सलाह देने वाले कार्यक्रमों में शामिल होने के लिए समान अवसर हों।

सामुदायिक नेतृत्व

कंपनी के महिला सशक्तीकरण की पहल के बारे में शब्द प्राप्त करना लैंगिक समानता के मामले को बढ़ावा देता है; यह भी व्यापार के लिए अच्छा प्रचार का मतलब है। महिला सशक्तीकरण को बढ़ावा देने के लिए, यूएन महिला सुझाव देती है कि नियोक्ता समुदाय में शब्द को शामिल करने और महिला सशक्तीकरण के सिद्धांतों को शामिल करने की अपनी प्रतिबद्धता के बारे में फैलाते हैं। नियोक्ता को लैंगिक समानता और महिलाओं के लिए अधिक अवसरों की वकालत करने के लिए अन्य व्यवसायों के साथ साझेदारी करनी चाहिए। समुदाय के भीतर नेतृत्व की भूमिकाओं में योगदान करने और काम करने वाली महिलाओं को पहचानना भी महत्वपूर्ण है।

बेंचमार्क और रिपोर्टिंग

जेंडर इक्वेलिटी प्रोजेक्ट एक ऐसा संगठन है जो लिंग मूल्यांकन के तरीके बनाता है और नियोक्ताओं को लिंग समानता प्रमाणीकरण के लिए आवेदन करने की अनुमति देता है। बेंचमार्किंग व्यवसायों को उनके लिंग समानता प्रयासों के लिए जवाबदेह रखने में मदद करता है, जिससे इन परिवर्तनों के विकास में तेजी आती है। व्यवसायों को कर्मचारियों और जनता के लिए बेंचमार्किंग रिपोर्ट और प्रमाणपत्र उपलब्ध कराना चाहिए, यह एक ऐसी प्रथा है जो व्यवसायों को सार्वजनिक रूप से जवाबदेह ठहराया जा सकता है और संयुक्त राष्ट्र की महिलाओं के अनुसार प्रतियोगिता से बाहर खड़ा होना चाहिए।