मनोबल के लिए कार्यस्थल गतिविधियाँ

मनोबल को बढ़ाना सिर्फ कर्मचारियों को खुश रखने से ज्यादा है। एक सकारात्मक कंपनी का मनोबल बेहतर दक्षता और बेहतर कर्मचारी प्रतिधारण दर का कारण बन सकता है। छोटे व्यवसायों के लिए, एक बड़े बजट के बिना मनोबल बढ़ाने वाली गतिविधियों को शेड्यूल करना एक कठिन काम हो सकता है। हालांकि, छोटे व्यवसाय के लिए सस्ते विकल्पों की एक पूरी मेजबानी उपलब्ध है।

पीयर-इनिशिएटेड रिकग्निशन

कर्मचारियों को एक-दूसरे को पुरस्कृत करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए एक कार्यक्रम शुरू करें। "1001 वेयर्स टू रिवॉर्ड इम्प्लॉइज" के लेखक बॉब नेल्सन के अनुसार, अपने साथियों से मान्यता का एक विशेष महत्व है क्योंकि कर्मचारी जानता है कि यह ईमानदार और अच्छी तरह से कमाया गया है। एक पुरस्कार एक पट्टिका हो सकता है, जिसे कर्मचारी तब तक रखता है जब तक वह पसंद करता है या जब तक वह किसी और को इसे पारित करने के लिए नहीं पाता है। अन्य कंपनियों में, कर्मचारी महीने के कर्मचारी को या किसी को कर्मचारी उत्कृष्टता पुरस्कार जीतने के लिए वोट कर सकते हैं।

साधारण पुरस्कार

कभी-कभी सबसे सरल पुरस्कारों का सबसे अधिक अर्थ हो सकता है। उदाहरण के लिए, एटी एंड टी यूनिवर्सल कार्ड सर्विसेज में, उनके पास एक ग्लोब के आकार का कागज का एक पैड होता है, जिसके ऊपर "थैंक यू" लिखा होता है। कंपनी में कोई भी किसी और को धन्यवाद भेजने के लिए पैड का उपयोग कर सकता है। हेवलेट-पैकर्ड में, इंजीनियर गोल्डन केला अवार्ड जीत सकते हैं, इसलिए जब एक इंजीनियर ने एक मुश्किल समस्या को हल किया था, तो उसके प्रबंधक ने प्रबंधक को केवल उसी चीज के साथ पुरस्कृत किया था, जो उसके लंच से एक केला था। समय के साथ, स्वर्ण केला एक प्रतिष्ठित पुरस्कार बन गया है जो सबसे आविष्कारशील कर्मचारी को दिया जाता है।

अधिक से अधिक भागीदारी

कर्मचारियों को कंपनी में अधिक भागीदारी और अधिक स्वायत्तता देने से भी मनोबल को काफी बढ़ावा मिल सकता है। नेल्सन कहते हैं, "हर कर्मचारी को यह निर्धारित करने का मौका दिया जाना चाहिए कि वे अपनी नौकरी, साथ ही कंपनी के संसाधनों के प्रबंधन में वृद्धि और प्राधिकरण को कैसे बेहतर कर सकते हैं।" मनोबल को विशेष परियोजनाओं पर अधिक जिम्मेदारी देकर, जैसे स्वास्थ्य मेला, एक चैरिटी ड्राइव या एक खाद्य सह-ऑप को स्थापित करके बढ़ावा दिया जा सकता है।

लचीलापन

फोर्ब्स पत्रिका के अनुसार, कर्मचारी अक्सर कंपनी की पिकनिक जैसी मजबूर गतिविधियों से नाराज होते हैं, और अधिक लचीले काम के समय पर काम करने में सक्षम होने से बड़ा मनोबल बढ़ाते हैं। घर से सप्ताह में एक दिन काम करने वाले कर्मचारियों को कार्यालय में रहते हुए अधिक आराम महसूस करने और अधिक उत्पादकता की ओर ले जाने में मदद कर सकते हैं। यदि यह संभव नहीं है, तो दिन के दौरान 30 मिनट के उपचार के ब्रेक की पेशकश पर विचार करें; कर्मचारियों को गेम खेलने के लिए या स्वस्थ स्नैक खाने के लिए एक अनचाही छुट्टी दें।

समारोह

कुछ भी सामान्य से कुछ भी कर्मचारियों को कुछ अलग करने के लिए मनोबल बढ़ाने में मदद कर सकता है। चीनी नववर्ष जैसे चॉपस्टिक प्रतियोगिताओं और पकौड़ी बनाने वाली कक्षाओं के साथ कार्यक्रम मनाएं। कर्मचारियों को छुट्टियों के लिए अपने क्षेत्र को सजाने के लिए, जैसे कि हेलोवीन, और सर्वोत्तम सजावट के लिए पुरस्कार प्रदान करते हैं। कुछ कंपनियां महीने में एक बार प्री-वर्क या लंचटाइम योग क्लासेज देती हैं या मसाज थेरेपिस्ट फ्री शोल्डर मसाज ऑफर करती हैं। एक कंपनी लाउंज स्थापित करने पर विचार करें जहां कर्मचारी ब्रेक के दौरान गेम खेल सकते हैं या सोशल कर सकते हैं।

मजेदार दिन

कंपनी के साथ रचनात्मक दिन दूर हो जाओ। विभिन्न विभागों की टीमों को व्यवस्थित करें और एक स्थानीय पार्क में एक खेल दिवस हो, जिसमें कोई भी खेल सकता है, जैसे कि फ्रिसबी और बोरी दौड़। कर्मचारी कार्यालय के अंदर के खेलों में भी प्रतिस्पर्धा कर सकते हैं, जैसे कि Wii वीडियो गेम टूर्नामेंट, मिनी-गोल्फ या पेपर हवाई जहाज दौड़। कर्मचारियों को फिट रखें और एक अंतर-कार्यालय सॉफ्टबॉल लीग का आयोजन करके और अपनी टीम को खुश करने के लिए कर्मचारियों को समय दें। कुछ कंपनियां, जैसे कि टेक्सास स्थित व्हाबबर्गर, यहां तक ​​कि काम गतिविधियों से संबंधित घटनाओं के साथ अपनी खुद की कंपनी ओलंपिक है।