कार्यस्थल विविधता चुनौतियां

विविधता से संबंधित चुनौतियां लगभग हर कार्यस्थल में मौजूद हैं, चाहे वे विशाल निगम हों या छोटे व्यवसाय संचालन। वैश्विक व्यापार जगत ने सभी क्षेत्रों के व्यक्तियों की आवश्यकता को बढ़ा दिया है। संघर्ष इस प्रक्रिया का एक स्वाभाविक हिस्सा है और जब तक इसे स्वस्थ तरीके से संभाला जाता है, कर्मचारियों के एक समूह को करीब ला सकता है। फ्लोरिडा विश्वविद्यालय में स्नातक छात्रों और संकायों द्वारा 2002 के विविधतापूर्ण लेख के अनुसार, विविधता लोगों के बीच अंतर और स्वीकृति और इन मतभेदों के उत्सव के बीच अंतर को संदर्भित करता है।

महत्व

कार्यस्थल की विविधता की चुनौतियां एक कंपनी की सफलता पर काफी शक्ति रखती हैं। चुनौतियां क्या हैं जो कर्मचारी संबंधों को सुधारती हैं और विविधता को बढ़ावा देती हैं, अगर सही ढंग से संभाला जाए। यदि गलत तरीके से संभाला जाता है, तो एक कंपनी अलग हो सकती है, मुकदमों का सामना कर सकती है और फ्लोरिडा विश्वविद्यालय के अनुसार, उत्पादक होने की तुलना में संघर्ष को सुलझाने में अधिक समय बिता सकती है। इन चुनौतियों, जब एक स्वस्थ तरीके से नियंत्रित किया जाता है, तो लोगों को बढ़ने के लिए धक्का दिया जाता है, उत्पादकता और कर्मचारी संबंधों में सुधार होता है, कार्यस्थल के तनाव में कमी आती है और परिणामस्वरूप काम करने के लिए एक सकारात्मक जगह मिलती है।

प्रकार

कई प्रकार की कार्यस्थल विविधता चुनौतियां मौजूद हैं। ये मुद्दे एक कंपनी को मजबूत करेंगे जो उन्हें गले लगाती है और एक को बर्बाद नहीं करती है। कार्यस्थल में विविधता के लिए संचार आवश्यक है। प्रत्येक व्यक्ति और सांस्कृतिक समूह अलग-अलग संवाद करते हैं। कर्मचारी अक्सर टोन, ई-मेल और बॉडी लैंग्वेज का गलत अर्थ लगा सकते हैं, और उचित रूप से बातचीत करने में विफल होते हैं। परिवर्तन का विरोध करने वाले कर्मचारी एक महत्वपूर्ण विविधता अवरोध है। यदि किसी को एक निश्चित तरीके से उठाया गया है, तो उसके लिए या उसके लिए रात भर अनुकूलन करना मुश्किल है। यह कुछ के लिए आसान है, दूसरों के लिए अधिक कठिन है। किसी भी तरह से, यहां तक ​​कि एक प्रतिरोधी कर्मचारी भी शेष राशि को फेंक सकता है। यदि प्रबंधन विविधता योजना से 100 प्रतिशत पीछे नहीं है, तो यह ठोकर के रूप में कार्य करता है। एक व्यवसाय को अधिकतम परिणामों के लिए प्रमुख निर्णयों के साथ अपने प्रबंधक की आवश्यकता होती है। सहायक प्रबंधक के बिना विविधता नहीं पनप सकती।

गलत धारणाएं

लोग अक्सर "विविधता" शब्द को बहुसांस्कृतिक मुद्दों से विशेष रूप से संबंधित करते हैं, लेकिन यह उम्र, लिंग, यौन अभिविन्यास, धर्म, पृष्ठभूमि और शक्ति की स्थिति में अंतर भी फैलाता है। इसे पहचानने और इसके लिए असफल रहने के परिणामस्वरूप कुछ समूहों के साथ अनजाने में भेदभाव हो सकता है। लोग अक्सर सांस्कृतिक मुद्दों में इतने भस्म हो जाते हैं कि वे अन्य उम्र, यौन अभिविन्यास और धार्मिक समूहों के साथ उचित व्यवहार करने में विफल हो जाते हैं। जहां अंतर है और उस अंतर का उत्सव है, वहां विविधता है।

उपाय

कार्यस्थल में विविधता की चुनौतियों को पार करना कई तरीकों का उपयोग करके किया जा सकता है। हर कार्यस्थल अलग है, इसलिए कुछ रणनीति विभिन्न सेटिंग्स में दूसरों की तुलना में बेहतर काम करती हैं। सप्ताहांत के लिए या एक दिन की छुट्टी के लिए कार्यालय से बाहर निकलें। एक साथ समय बिताना। महीने में एक-दो बार गेंदबाजी करें, या पहाड़ों पर सप्ताहांत की यात्रा करें। अपने कर्मचारियों से एक मासिक या पूर्णकालिक विविधता प्रेरक नियुक्त करें। विविधता के मुद्दों के साथ कार्यालय को ट्रैक पर रखने के लिए इस व्यक्ति को जिम्मेदार बनाएं। यदि आप इसे वहन कर सकते हैं, तो अतिरिक्त छुट्टी के अतिरिक्त सप्ताह की पेशकश करके अतिरिक्त कार्य को करने के लिए किसी को प्रेरित करें। एक ओपन-डोर नीति विकसित करना। विविधता से संबंधित मुद्दों के लिए प्रबंधन और मानव संसाधन स्वीकार्य होना चाहिए। यह स्टाफ सदस्यों को भावनाओं और चिंताओं को व्यक्त करने के लिए प्रोत्साहित करेगा और बदले में, प्रबंधन को पता चल जाएगा कि क्या सुधार करने की आवश्यकता है।

लाभ

एक विविध कर्मचारी एक कंपनी को बहुत लाभ पहुंचा सकता है जो उसके मतभेदों को गले लगाती है। यह कार्य योजना के साथ शुरू होता है और एक प्रबंधक की पहल को गति देने के लिए तैयार है। जब ऐसा होता है, तो लाभ महान होते हैं। एक विविध कार्यस्थल मेज पर दर्जनों दृष्टिकोण लाता है। एक विविध कार्यस्थल किसी भी स्थिति के अनुकूल एक कंपनी की क्षमता को बढ़ावा देता है। द मल्टीकल्चरल एडवांटेज द्वारा एक विविधतापूर्ण लेख के अनुसार, कर्मचारियों के विभिन्न प्रकार के प्रतिनिधित्व समूह ऐसे समाधान ला सकते हैं जो पूरे कार्यालय को सोच के एक नए तरीके में बदल देंगे। एक विविध कार्यस्थल आपकी कंपनी को और अधिक लोगों तक पहुंचने की अनुमति देता है और बदले में, अधिक व्यापार को प्राप्त करता है।