कार्यस्थल पर्यावरण नीति

एक लाभ जो एक छोटे व्यवसाय के अपने बड़े प्रतिस्पर्धियों पर है, वह यह है कि वह अपनी कंपनी की संस्कृति और अपने कार्यस्थल के वातावरण पर अधिक नियंत्रण रख सकता है। छोटे व्यवसायों का उनके कर्मचारियों पर सीधा प्रभाव पड़ता है और वे नई नीति के साथ अपना व्यवहार बदल सकते हैं। किसी भी कार्यस्थल को उस उद्योग से मेल खाने के लिए डिज़ाइन किया जाना चाहिए जिससे वह संबंधित है। कार्यस्थल के माहौल को बदलकर, आप अपने व्यवसाय को नए कार्यों के लिए अधिक प्रतिस्पर्धी और बेहतर बना सकते हैं।

पेशेवर घंटे

पेशेवरों को आमतौर पर अपना शेड्यूल बनाने की अनुमति होती है, और उन्हें उसी राशि का भुगतान किया जाता है, भले ही वे कितने घंटे घड़ी में हों, बशर्ते कि उनके परिणाम समान हों। हाल के वर्षों में एक नीति जो सभी श्रमिकों के लिए इस विशेषाधिकार का विस्तार करने के पक्ष में रही है। टेक्नोलॉजिंग और वर्क-इन-होम सॉफ्टवेयर के साथ प्रौद्योगिकी इसे और अधिक संभव बनाती है। कुछ व्यवसायों में जहां यह कोशिश की गई है, उत्पादकता और कर्मचारी प्रतिधारण में लाभ हुआ है।

शिक्षा

नियोक्ता एक बार औपचारिक स्कूली शिक्षा के माध्यम से प्राप्त किए गए कौशल श्रमिकों पर भरोसा करने में सक्षम थे। जैसा कि प्रौद्योगिकी ने कार्यस्थल को बदल दिया है, हालांकि, ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण के साथ पारंपरिक शिक्षा को पूरक करना आवश्यक हो गया है। ज्ञान के बंटवारे पर जोर देने वाली नीतियों में डालकर, व्यवसाय अपने श्रमिकों के कौशल को उन्नत कर सकते हैं। विशेष रूप से छोटे व्यवसाय अक्सर नए कर्मचारियों के साथ अपने ज्ञान को साझा करने के लिए अधिक अनुभवी श्रमिकों को प्रोत्साहित करके अपने कार्यबल के कौशल में सुधार कर सकते हैं।

साख

शत्रुतापूर्ण रिश्ते एक व्यवसाय को जहर दे सकते हैं। एक कार्यस्थल में वातावरण नाजुक है, और सद्भावना और टीम वर्क को बढ़ावा देने वाली नीतियां समग्र दक्षता और प्रदर्शन में सुधार करेंगी। एक छोटे से कार्यालय में, प्रबंधकों के लिए अपने कर्मचारियों के बीच बातचीत में अधिक प्रत्यक्ष भूमिका लेना संभव है। एक कर्मचारी की समस्याओं जैसे कि एक दूसरे पर विफलता का दोष लगाने का प्रयास नीतिगत निर्णयों द्वारा ठीक किया जा सकता है जो विशेष रूप से बारीकियों द्वारा सूचित किया जाता है।

भरोसा

अधिकांश श्रमिक नौकरियों को बदलने और नियमित रूप से अपने नियोक्ताओं को बदलने के आदी हो गए हैं। वे भी जाने की संभावना के आदी हो गए हैं। इससे भरोसे का वातावरण स्थापित करना मुश्किल हो सकता है। इस तथ्य को सही करने के लिए नीतियां रखी जा सकती हैं। एक कदम जो मदद कर सकता है उन्नति के नए रास्ते बनाने के लिए होगा, ताकि श्रमिकों को महसूस हो सके कि वे अपने काम और प्रयासों के लिए उचित रूप से पुरस्कृत होंगे।

आर्किटेक्चर

एक कार्यालय का भौतिक डिजाइन इसकी दक्षता में काफी अंतर ला सकता है। एक अच्छा डिजाइन सहयोग को सरल बना सकता है और एक व्यवसाय के कर्मचारियों के मनोबल को सुधार सकता है। इस संबंध में नीतियां अक्सर छोटे व्यवसाय के मालिकों द्वारा अनदेखी की जाती हैं। एक अच्छा कार्यालय डिजाइन वास्तव में कर्मचारियों को काम पर बने रहने और अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास प्रदान करना चाहता है। एक कार्यस्थल का वातावरण सीधे एक कार्यालय अंतरिक्ष की भौतिक स्थितियों से संबंधित है।