अच्छे नेतृत्व के लिए मार्गदर्शन करता है

छोटी कंपनियों या निगमों का प्रबंधन और चलाने के लिए व्यक्तियों को अच्छे नेतृत्व कौशल की आवश्यकता होती है। नेताओं के पास दृष्टि और अवधारणा की क्षमता होनी चाहिए कि कंपनी कहाँ है, और अपने कर्मचारियों को उन लक्ष्यों की ओर ले जाएँ। नेताओं को अपने अधीनस्थों के साथ ईमानदार और निष्पक्ष होना चाहिए। अच्छे नेतृत्व के कई मार्गदर्शक हैं, जैसे कि लोगों की योजना बनाना, प्रबंधन करना और व्यावसायिक समस्याओं के समाधान विकसित करना।

महत्व

अच्छे नेतृत्व के लिए कोई भी मार्गदर्शक परिणाम की ओर अग्रसर होना चाहिए। जब तक वे लगातार बिक्री और मुनाफे में वृद्धि नहीं करते हैं तब तक सीईओ और अधिकारियों को अच्छे नेता नहीं माना जा सकता है। प्रभावी नेताओं की अलग-अलग शैली हो सकती है, लेकिन वे सभी अपने वित्तीय उद्देश्यों को पूरा करते हैं। कुछ नेता सूक्ष्म प्रबंधन करेंगे, जबकि अन्य प्रतिनिधि बनाने में बेहतर हैं। हालांकि, अच्छा नेतृत्व सभी विभागों को कार्यों को पूरा करने और समय पर परियोजनाओं को पूरा करने के लिए मजबूर करता है।

पहचान

अच्छे नेतृत्व के लिए सही उम्मीदवारों का चयन करना शामिल है। एक प्रभावी नेता जानता है कि सफलता के लिए प्रयास करने वाले कर्मचारियों की पहचान कैसे करें। ये नेता अपने काम के प्रति जुनून दिखाकर अपने कार्यकर्ताओं को प्रेरित करना भी जानते हैं। नतीजतन, अगर कर्मचारियों के साथ सम्मान के साथ व्यवहार किया जाता है, तो वे स्वाभाविक रूप से अपने नेता के लिए कड़ी मेहनत करने के लिए बाध्य होते हैं। इस प्रभाव को संदर्भित शक्ति कहा जाता है। नेताओं को अपने कर्मचारियों से इस विश्वास और सम्मान को प्राप्त करने में काफी समय लगता है।

समारोह

अच्छा नेतृत्व सीखने का निर्णय लेता है कि कैसे निर्णय लेना है और उनके साथ पालन करना है। ये निर्णय लोकप्रिय नहीं हो सकते हैं, लेकिन अंततः वे कंपनी को लाभान्वित करते हैं। उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक अपने कर्मचारियों को परियोजना की समय सीमा को पूरा करने के लिए कई सप्ताहांत काम करने के लिए कह सकता है। नेतृत्व भी कर्मचारियों के विकास को बढ़ाने पर जोर देता है। प्रबंधकों को अर्ध-वार्षिक या वार्षिक प्रदर्शन समीक्षा प्रदान करनी चाहिए, अपने कर्मचारियों को नियमित रूप से प्रशिक्षित करना चाहिए और उन्हें अपने कौशल को सुधारने के लिए तरीके सुझाना चाहिए। उदाहरण के लिए, विपणन निदेशक अपने प्रबंधकों में से एक के लिए एक प्रस्तुति संगोष्ठी का सुझाव दे सकता है, खासकर अगर प्रबंधक को उस क्षेत्र में सुधार की आवश्यकता होती है।

विचार

अच्छे नेतृत्व के लिए मार्गदर्शन में संघर्ष से निपटने के लिए सीखना शामिल है। कभी-कभी, कर्मचारी हमेशा अपने काम को मानक तक नहीं करेंगे। कुछ सुस्त हो गए क्योंकि वे कंपनी छोड़ने की योजना बना रहे होंगे। नेताओं को पता होना चाहिए कि इन संकेतों को कैसे पहचाना जाए और उनसे कैसे निपटा जाए, भले ही उन्हें किसी कर्मचारी को समाप्त करना पड़े। कर्मचारियों के बीच संघर्ष हो सकता है। उदाहरण के लिए, एक विपणन अनुसंधान निदेशक और प्रबंधक इस बात से असहमत हो सकते हैं कि ग्राहक संतुष्टि अनुसंधान के लिए किस पद्धति कार्यप्रणाली - टेलीफोन या ऑनलाइन सर्वेक्षण का उपयोग करें। अच्छा नेतृत्व उत्पादकता में व्यवधान से बचने के लिए इस मुद्दे को जल्दी और चतुराई से हल करना चाहता है। यह सबसे अच्छा व्यक्तिगत रूप से प्रबंधकों के साथ बैठक करके या मध्यवर्ती करने के लिए मानव संसाधन प्राप्त करके पूरा किया जा सकता है।

रोकथाम / समाधान

अच्छा नेतृत्व होने से पहले समस्याओं का अनुमान लगाने की क्षमता की आवश्यकता होती है। समस्याओं को रोकने के लिए एक प्रबंधक का सबसे अच्छा तरीका उनके लिए पहले से योजना बना रहा है। उदाहरण के लिए, एक उत्पाद प्रबंधक को एक नए उत्पाद परिचय के लिए एक समय सीमा स्थापित करने की आवश्यकता हो सकती है। कंपनी एक महीने में उत्पाद पेश करना चाह सकती है, लेकिन वह उत्पादन समस्याओं के लिए एक अतिरिक्त सप्ताह का अनुरोध कर सकती है।