उपाय और निगरानी के तरीके

मनोबल एक विज्ञान से अधिक एक कला हो सकती है। मूड, विशेष रूप से समूह स्थितियों में, कई कारकों पर टिका होता है, जिसमें एक टीम या समूह के अन्य सदस्य कैसे कर रहे हैं। अक्सर कर्मचारियों को प्रबंधन के साथ संरक्षित किया जाता है और यह एक प्रबंधक के लिए मनोबल की नब्ज पर अपनी उंगली पाने के लिए मुश्किल हो सकता है। लेकिन यह निश्चित रूप से असंभव नहीं है और थोड़ा समझदार और सही दृष्टिकोण के साथ, आप दिन के मूड को संभाल सकते हैं।

निजी वार्तालाप

कभी-कभी मनोबल को नापने का सबसे अच्छा तरीका सबसे सरल होता है। एक-एक निजी वार्तालाप के लिए कुछ लोगों को अलग रखना उन्हें कार्यालय के आसपास क्या हो रहा है, इसे खोलने और साझा करने के लिए मिल सकता है। ऐसा करते समय, एक सुरक्षित वातावरण बनाना महत्वपूर्ण है जहां उन्हें लगता है कि उनके विचारों और टिप्पणियों को अच्छी तरह से प्राप्त किया जाएगा और उनके विश्वासों को रखा जाएगा।

यह समझाने में भी मदद कर सकता है कि बातचीत का उद्देश्य एक प्रबंधक के रूप में आपकी मदद करना है कि आप टीम के समर्थन में अपने काम को बेहतर तरीके से कैसे कर सकते हैं।

कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण

कई कंपनियां आवधिक कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण करती हैं। सर्वेक्षण कर्मचारियों को यह बताने के लिए एक संरचित, अनाम तरीका देता है कि वे कैसे कर रहे हैं। इसके अलावा, यह प्रबंधकों को मौके पर किसी को भी बिना पूछे सवाल पूछने का एक तरीका देता है।

कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण प्रभावी होने के लिए, कर्मचारियों को यह विश्वास दिलाना होगा कि उनकी प्रतिक्रियाओं का कोई नतीजा नहीं निकलेगा और प्रबंधन बस यथासंभव प्रभावी होने की कोशिश कर रहा है।

उत्पादकता और अनुपस्थिति

कभी-कभी, आपको उत्पादकता और अनुपस्थित रिपोर्ट की समीक्षा करने से आगे बढ़ने की आवश्यकता नहीं है। खुश लोग काम करने आते हैं। और खुश लोग अपने दिनों में अधिक उत्पादक होते हैं। जब चीजें सही हो रही हैं, तो एक अच्छा मौका है मनोबल।

उसी मोड़ से, यदि लोग कार्यालय में हैं, तो वे दिखाई नहीं दे रहे हैं और अपनी क्षमता पर काम नहीं कर रहे हैं, तो आप जानते हैं कि आपके पास काम करना है।

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