कर्मचारियों को कंपनी की अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली नियोक्ताओं के लिए प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली का एक घटक है। वे उन उपकरणों को माप रहे हैं जो पर्यवेक्षक और प्रबंधक एक मूल्यांकन अवधि के दौरान उपयोग करते हैं, आमतौर पर वार्षिक आधार पर, यह निर्धारित करने के लिए कि कर्मचारी अपने असाइन किए गए नौकरी कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को संतोषजनक तरीके से पूरा कर रहे हैं। उपयोग किए गए प्रदर्शन मूल्यांकन का प्रकार कर्मचारी की स्थिति, स्तर, नौकरी के कार्यों और माप के प्रकार को दर्शाता है जो कंपनी को कार्यस्थल की दक्षता निर्धारित करने की आवश्यकता है। प्रदर्शन मूल्यांकन के प्रकार ग्राफि
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कर्मचारियों का प्रबंधन
सही प्रकार का चार्ट चुनना आपको असतत डेटा को अधिक प्रभावी ढंग से प्रदर्शित करने में मदद करता है। असतत डेटा में संपूर्ण संख्याएं होती हैं जिन्हें मापा के बजाय गिना जाता है। उदाहरण के लिए, जब आप बेची गई वस्तुओं को ट्रैक करते हैं, तो डेटा को असतत माना जाता है - आप सामान्य रूप से आधा आइटम नहीं बेचते हैं। इस प्रकार के डेटा के साथ, एक चार्ट का उपयोग करना बेहतर होता है जो मानों की आसान तुलना की अनुमति देता है, जैसे कि कॉलम चार्ट, बार चार्ट या पाई चार्ट। जब आपके पास असतत डेटा का एक बड़ा सेट होता है जो एक नियमित चार्ट पर फिट नहीं होता है, तो आप मूल्यों के वितरण को प्रदर्शित करने के लिए एक हिस्टोग्राम का
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एक व्यवसाय के मालिक जो एक कर्मचारी को काम पर रखने पर विचार कर रहे हैं, उन्हें नौकरी के उम्मीदवारों के बारे में जानकारी इकट्ठा करने का अधिकार है। हालांकि, उसके अधिकार संघीय कानूनों द्वारा सीमित हैं जो कर्मचारी स्क्रीनिंग प्रथाओं को विनियमित करते हैं। अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग उन कानूनों को लागू करता है, जो व्यवसायों को नौकरी के आवेदकों की विशिष्ट श्रेणियों के साथ भेदभाव करने के लिए अवैध बनाते हैं। ईईओसी के अनुसार, इस तरह के कानून हायरिंग, फायरिंग, प्रमोशन, परेशान करने और कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के साथ-साथ कर्मचारी वेतन और लाभ प्रदान करते हैं। संरक्षित वर्ग नियोक्ता कर्मचारियों और भावी
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Microsoft Word 2010 में पाठ उपकरण आपके दस्तावेज़ों में थोड़ी फ़्लेयर जोड़ने में मदद कर सकते हैं। पाठ उपकरण में से एक आपको वक्र सहित एक पथ के साथ टाइप करने में सक्षम बनाता है। आप एक पाठ बॉक्स के अंदर घुमावदार पाठ बनाते हैं जिसमें विभिन्न उपकरण शामिल हैं जिनका उपयोग आप वक्र को बदलने के लिए कर सकते हैं। आप वक्र पर पाठ के सभी मानक परिवर्तन भी कर सकते हैं, जिसमें फ़ॉन्ट प्रकार, फ़ॉन्ट आकार और पाठ प्रभाव शामिल हैं। 1। रिबन में टेक्स्ट सेक्शन देखने के लिए "इन्सर्ट" टैब पर क्लिक करें। 2। "टेक्स्ट बॉक्स" ड्रॉप-डाउन मेनू पर क्लिक करें और फिर "सिंपल टेक्स्ट बॉक्स" चुनें। दस्त
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एक ग्राहक संबंध प्रबंधन, या सीआरएम, सिस्टम व्यावसायिक आवश्यकताओं और ग्राहकों के बारे में जानकारी एकत्र करने के लिए डेटाबेस का उपयोग करता है, जिसमें उत्पाद की आवश्यकताएं और इतिहास खरीदना शामिल है। विभिन्न व्यवसाय सीआरएम डेटा को अपने विपणन और विज्ञापन प्रयासों के साथ-साथ बिक्री रणनीतियों में एकीकृत करते हैं। व्यवसाय उन सूचनाओं को अनुकूलित कर सकते हैं जिन्हें वे एकत्र करते हैं और संग्रहीत करते हैं, इसलिए कॉन्फ़िगरेशन लगभग असीम हैं। ग्राहक सूचना एक ग्राहक के सापेक्ष कुछ भी सीआरएम प्रणाली में मूल्यवान है, जिसमें व्यक्तिगत ग्राहक जानकारी और जनसांख्यिकीय डेटा शामिल है। नोट्स और अटैचमेंट एक सेवा कॉल, ग
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ग्राहक सेवा प्रबंधन प्रणाली में सटीक प्रकार की जानकारी व्यवसाय की पेशकशों के प्रकार के आधार पर कुछ हद तक भिन्न होती है। इन प्रणालियों को एक ग्राहक को सेवाएं प्रदान करने के लिए आवश्यक जानकारी का पूरा रिकॉर्ड प्रदान करना चाहिए। सूचना विभिन्न प्रणालियों से आ सकती है, जिसमें खरीदी गई लीड सूची, वेबसाइट पंजीकरण और संगठन के संपर्क केंद्र के साथ बातचीत शामिल है। अधिकांश ग्राहक सेवा प्रबंधन प्रणालियां व्यापक ग्राहक संबंध प्रबंधन सुइट का हिस्सा हैं। उपभोक्ता विवरण सभी ग्राहक सेवा प्रबंधन प्रणाली नाम, पता और फोन नंबर जैसे ग्राहक विवरण संग्रहीत करती हैं। कई ग्राहकों को सेवाएं प्रदान करने या भेंट करने के लि
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10 डॉलर प्रति घंटे के हिसाब से बुक करने वाले की जगह पर कंपनी को हजारों डॉलर की विज्ञापन लागत और काम का समय गंवाना पड़ सकता है। उसे काम पर रखने से पहले एक संभावित मुनीम के कौशल का परीक्षण करना, खराब नौकरी प्रदर्शन या कौशल की कमी के कारण बाद में उसे बदलने की लागत से बचने में मदद कर सकता है। एक नियोक्ता कंपनी के लिए काम करने का निमंत्रण देने से पहले विशिष्ट ज्ञान, सामान्य ज्ञान और बुनियादी संज्ञानात्मक क्षमता पर एक मुनीम का परीक्षण कर सकता है। वर्कप्लेस स्किल टेस्ट एक मुनीम के लिए बुनियादी संज्ञानात्मक और भाषा क्षमताओं की आवश्यकता होती है। गणित में परीक्षण, वर्तनी, समझ और विश्लेषण रोजगार एजेंसियों
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कंसल्टिंग फर्म स्टाफिंग इंडस्ट्री एनालिस्ट्स ने 2012 के अंत में अनुमान लगाया था कि अमेरिका में अस्थायी किराए 2013 के दौरान उनके ऐतिहासिक उच्च के 106 प्रतिशत तक पहुंच जाएंगे - दूसरे शब्दों में, कम से कम 6 प्रतिशत तक शिखर को पार करते हुए। छोटी और बड़ी कंपनियां बढ़ती कार्यभार जिम्मेदारियों को पूरा करने की तलाश में हैं, लेकिन अक्सर पूर्णकालिक कर्मचारियों को जोड़ने के लिए तैयार नहीं होती हैं, और उन कर्मचारियों के साथ कर्मचारी लाभ प्रदान करती हैं, जो आर्थिक मंदी के दौरान कार्यबल पर वापस स्केलिंग के बाद आते हैं। अस्थायी संविदा कर्मियों को तैनात करने वाले क्षेत्रों में स्वास्थ्य सेवा, सूचना प्रौद्योगिक
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कर्मचारी सबसे मूल्यवान संपत्ति में से एक हैं जो एक कंपनी के पास है। योग्यता किसी कर्मचारी के व्यवहार और ज्ञान, दृष्टिकोण और कौशल के संबंध में उसके आवेदन को संदर्भित करती है। योग्यता मूल्यांकन कर्मचारी के प्रदर्शन और व्यवसाय के लक्ष्यों के बीच एक कड़ी बनाने में मदद करता है। कार्यात्मक योग्यता आकलन कार्यात्मक योग्यता आकलन मूल्यांकन करता है कि कर्मचारी कितना अच्छा प्रदर्शन करता है। वे किसी व्यक्ति के ज्ञान या कार्यों को करने की क्षमता का परीक्षण कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक अस्पताल को डॉक्टरों को नियोजित रहने के लिए हर कुछ वर्षों में ज्ञान परीक्षण पास करने की आवश्यकता हो सकती है। वैकल्पिक रूप से
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मुश्किल लोगों को हर जगह और कुछ किस्मत के साथ आसानी से बचा जाता है। हालांकि, मुश्किल व्यक्तित्व अपरिहार्य हैं जब वे आपके सहकर्मी होते हैं और जब आपको संवेदनशील परियोजनाओं पर उनके साथ साझेदारी करनी होती है। काम पर अपना समय आसान बनाने के लिए, ऐसे लोगों को यह समझना महत्वपूर्ण है कि कैसे नेविगेट करना है कि उनके साथ क्या हो सकता है। narcissists नार्सिसिस्ट लोगों के साथ काम करना मुश्किल है क्योंकि उनके पास बड़े अहंकार और घमंड हैं। ये व्यक्ति जानते हैं कि यह सभी का और दिखावा है। ऐसे व्यक्ति के साथ काम करते समय, आपको यह निर्धारित करना चाहिए कि क्या वह एक सच्चा विशेषज्ञ है या किसी परियोजना के दौरान बस दिख
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कर्मचारी मूल्यांकन प्रदर्शन प्रबंधन का एक अभिन्न अंग हैं। एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आप जानना चाहते हैं कि आपके कर्मचारी सदस्य कार्यस्थल में उत्कृष्टता बनाए रखने के लिए कैसा प्रदर्शन कर रहे हैं। अधिकांश कर्मचारी यह जानना चाहते हैं कि वे कैसे कर रहे हैं? ऐसा करने से वे आवश्यक सुधार कर सकते हैं। कर्मचारी के विकास के लिए एक ऑनलाइन संसाधन एसीसीईएल के अनुसार, कर्मचारी कंपनी के समग्र स्तर पर प्रदर्शन करके कर्मचारियों की कंपनी की समग्र सफलता में योगदान करते हैं या नहीं, इसका अनुमान लगाया जाता है। टॉप-डाउन मूल्यांकन एक कर्मचारी? तत्काल पर्यवेक्षक, या किसी आधिकारिक स्थिति में कोई व्यक्ति एक टॉप-डा
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कर्मचारी मूल्यांकन प्रणाली, प्रबंधकों को कर्मचारी की नौकरी के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने और वेतन वृद्धि और पदोन्नति की एक निष्पक्ष प्रणाली विकसित करने में मदद करती है। बदले में मूल्यांकन स्टाफ के सदस्यों को प्रदर्शन में सुधार करने में मदद कर सकता है, और स्थिति या कर्मचारी को बेहतर ढंग से फिट करने के लिए नौकरी के कार्यों को तैयार करने या पुनर्गठन में कंपनियों की सहायता कर सकता है। इसके अलावा, कर्मचारी मूल्यांकन पुरानी या अक्षम व्यावसायिक प्रथाओं को प्रकट कर सकते हैं। प्रभावी कर्मचारी मूल्यांकन प्रणाली उचित और समय पर प्रतिक्रिया और प्रशिक्षण के आवेदन के माध्यम से नियोक्ता के साथ-साथ कर्मचारी को ब
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एक सफल व्यवसाय बनाने के पीछे कर्मचारी एक प्राथमिक ड्राइविंग बल हैं। वे उत्पादों को बनाने, बाजार बनाने, बेचने और वितरित करने और ग्राहक सेवा प्रदान करने में सहायता करते हैं। एक नियोक्ता के रूप में, अपने कर्मचारियों को यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि आप उनके योगदान की सराहना करते हैं। कर्मचारी मान्यता कार्यक्रम, जैसे कर्मचारी मान्यता पुरस्कार विकसित करना, कर्मचारियों को आपके व्यवसाय में प्रेरित और निवेशित रख सकते हैं। सालगिरह जब कर्मचारियों की सराहना की जाती है, तो उन्हें नौकरी छोड़ने की संभावना कम होती है, और किसी अन्य कंपनी में नौकरी करते हैं। वफादार, संतुष्ट कर्मचारी वर्षों तक एक कंपनी के साथ रह सकत
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छोटे व्यवसाय मार्गदर्शक श्रमिकों में नौकरी के विवरण से परे जाकर कर्मचारी के प्रदर्शन को बढ़ा सकते हैं। एक विस्तृत नौकरी विवरण आपके कार्यकर्ता को यह सुनिश्चित करने के लिए पहला कदम है कि आप क्या उम्मीद करते हैं, लेकिन लक्ष्य-निर्धारण विशिष्ट प्रदर्शन लक्ष्यों की ओर सीधे कर्मचारियों की मदद करता है। सभी कर्मचारी लक्ष्यों को परिणामोन्मुखी नहीं होना चाहिए, खासकर यदि आप अपने श्रमिकों के कौशल, क्षमताओं, ज्ञान और दक्षताओं में सुधार करना चाहते हैं। अपने कार्यकर्ताओं को दिशा देने के लिए लक्ष्य-निर्धारण का उपयोग करें और उन्हें नौकरी की संतुष्टि बढ़ाने में मदद करें, और वार्षिक समीक्षा के दौरान अपने प्रबंधको
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कर्मचारी संबंध आपके कर्मचारियों के साथ आपकी सहभागिता का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। एक छोटे-व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आप अपने कर्मचारियों को शिक्षित करने, सलाह देने और उनका समर्थन करने के लिए जिम्मेदारी लेते हैं ताकि उत्पादकता और सकारात्मक मनोबल को बढ़ावा मिले। अतिरिक्त कर्मचारी संबंध जिम्मेदारियों में संभव होने पर संघर्षों को रोकना, और कार्यस्थल के भीतर गलतफहमी या कदाचार से उत्पन्न होने वाले संघर्षों को हल करना शामिल है। सुधर करने हेतु काम सुधारात्मक कार्रवाई कर्मचारी संबंधों के एक रूप के रूप में कार्य करती है। यदि कोई कर्मचारी कुछ ऐसा करता है जिसे मौखिक चेतावनी या लिखित दस्तावेज की आवश्यकता
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कई संगठन कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए विभिन्न प्रकार की कर्मचारी सेवाएं प्रदान करते हैं। ये सेवाएं कर्मचारियों को उनके कार्य और व्यक्तिगत जीवन को बेहतर बनाने के लिए विभिन्न प्रकार से सहायता प्रदान करती हैं। मानक फ्रिंज लाभ जैसे स्वास्थ्य देखभाल और भुगतान के समय के साथ-साथ, कई नियोक्ता कर्मचारियों को संतुष्ट रखने के लिए अधिक तरीके बना रहे हैं। इनमें से कई सेवाओं को कम लागत पर छोटे व्यवसायों में लागू किया जा सकता है। लचीला काम अनुसूचियां कुछ नियोक्ता अपने कर्मचारियों को काम के लचीले शेड्यूल की पेशकश करते हैं। इन कार्यक्रमों को एक संगठन के लक्ष्यों को पूरा करने के लिए व्यवस्थित
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यदि आप अपने व्यवसाय में प्रति घंटा कामगारों को नियुक्त करते हैं, तो एक समय घड़ी पेरोल डेटा इकट्ठा करने और अपने कर्मचारियों के कामों और जाने पर नज़र रखने का एक तरीका है। कुछ प्रकार की समय की घड़ियां व्यक्तिगत कर्मचारी जानकारी के फर्जी उपयोग को समाप्त करके सुरक्षा में भी सहायता कर सकती हैं। आप अपने व्यवसाय के लिए कई प्रकार की समय घड़ियों से चुन सकते हैं। पंच कार्ड क्लॉक एक पंच कार्ड यूनिट शायद समय घड़ी का सबसे सामान्य रूप है। कर्मचारी मशीन में एक टाइम कार्ड रखता है, जो प्रिंटिंग तंत्र को ट्रिगर करता है और कार्ड पर समय और तारीख प्रिंट करता है। पंच कार्ड घड़ियाँ उनकी सादगी के कारण छोटे व्यवसायों के
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एक कर्मचारी सर्वेक्षण कई उपकरणों में से एक है जो छोटे व्यवसाय के मालिकों के पास अपने निपटान में हैं जो उन्हें अपने कर्मचारियों के साथ संबंधों को बेहतर बनाने और उनके व्यवसायों को मजबूत करने में मदद कर सकते हैं। विभिन्न सर्वेक्षण आपके व्यवसाय को प्रभावित करने वाले मुद्दों के बारे में कर्मचारी धारणाओं के आधार पर अलग-अलग प्रकार के उत्तर प्रदान करते हैं जैसे कि कम मनोबल, कर्मचारी को आकर्षित करना और उत्पादकता में कमी। कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण एक छोटा व्यवसाय स्वामी एक कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण का उपयोग यह जानने के लिए करता है कि उसके कर्मचारी उसकी कंपनी को कैसे देखते हैं और उनकी नौकरियों के साथ
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संयुक्त राज्य में, यह सुनिश्चित करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि सभी कंपनी कर्मचारी काम करने के लिए कानूनी रूप से अधिकृत हैं। हालांकि इसका आधार सरल लग सकता है, यदि आप एक बड़े मानव संसाधन विभाग, या एक समर्पित मानव संसाधन व्यक्ति के बिना एक छोटे से व्यवसाय के मालिक हैं, तो कानूनी पेचीदगियों को समझना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। सौभाग्य से, आपके पास फाइलिंग सिस्टम बनाने के लिए रोजगार कानून में एक पृष्ठभूमि नहीं है जो आपको अपने कर्मचारियों की पात्रता जानकारी को व्यवस्थित करने में मदद करेगा। I-9 प्रपत्र यूएस सिटिजनशिप एंड इमिग्रेशन सर्विसेज के अनुसार, यूएस में सभी नियोक्ताओं को प्रत्येक किराए के व्यक्ति
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नए मालिकों को काम पर रखने पर विचार करने वाले व्यवसाय के मालिकों के पास कर्मचारियों के कई वर्गीकरण हैं जिनमें से चयन करना है। कंपनी की मौजूदा स्टाफिंग जरूरतों और इसकी प्रत्याशित भविष्य की जरूरतों को निर्धारित करता है कि क्या इसे पारंपरिक पूर्णकालिक कर्मचारियों में लाने या वैकल्पिक प्रकार के बजाय देखने की आवश्यकता है। कुछ मामलों में, यह सीधे किराए पर लेने के बजाय कर्मचारियों को आउटसोर्स करने के लिए और अधिक समझदार हो सकता है। पूर्णकालिक कर्मचारी अमेरिकी श्रम विभाग ने नोट किया कि नियोक्ता अपनी कंपनियों के भीतर पूर्णकालिक रोजगार को परिभाषित करते हैं। हालांकि, पूर्णकालिक कर्मचारी आमतौर पर पोर्टलैंड क
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अपनी अनैतिक बिक्री प्रथाओं के परिणामस्वरूप, वेल्स फ़ार्गो ने हाल ही में एक क्लास एक्शन सूट को निपटाने के लिए $ 480 मिलियन डॉलर का भुगतान करने पर सहमति व्यक्त की। कंपनी पर आरोप लगे कि वेल्स फ़ार्गो को एक अरब डॉलर तक का जुर्माना भरना पड़ सकता है। यह कहना कि नैतिक अभ्यास महत्वपूर्ण हैं, एक दिमाग नहीं है। लेकिन आप उन नैतिक प्रथाओं को कैसे निर्धारित करते हैं जो आप चाहते हैं कि आपके कर्मचारी का पालन करें? आप जिसके लिए खड़े होते हैं, उसके साथ शुरू करें चाहे आप विजेट, सलाह या सेवाएं बेचते हों, आपकी कंपनी का एक मिशन है। आपको इसे एक आधिकारिक मिशन स्टेटमेंट में औपचारिक रूप देने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन
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अपने मानव संसाधन रणनीति की योजना बनाने के लिए एचआर इन-हाउस को लाने या इसे अनुबंधित करने के बारे में सभी-या-कुछ निर्णय की आवश्यकता नहीं है। मानव संसाधन विभिन्न प्रकार के कार्मिक प्रबंधन के मुद्दों को कवर करता है, कुछ के साथ जो आपके वर्तमान कर्मचारियों और अन्य लोगों द्वारा आसानी से किया जा सकता है जो मानव संसाधन पेशेवर द्वारा बेहतर प्रदर्शन किया जा सकता है। अपने विकल्पों को जानने से आपको अपनी कंपनी के बढ़ने के दौरान छोटे और दीर्घकालिक निर्णय लेने में मदद मिलती है। काम पर रखने नए स्टाफ, विशेष रूप से प्रबंधन पर लाना, समय, प्रशिक्षण और मुआवजे में एक महत्वपूर्ण निवेश हो सकता है। इस प्रक्रिया में सर्व
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उचित प्रबंधन सूची में किसी प्रकार की एक प्रणाली की आवश्यकता होती है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि सिस्टम में लिफाफे के पीछे इन्वेंट्री स्तर लिखने या सबसे परिष्कृत रेडियो फ्रीक्वेंसी आइडेंटिफिकेशन सिस्टम का उपयोग करना शामिल है। विभिन्न प्रकार के इन्वेंट्री प्रबंधन सिस्टम में सभी पेशेवरों और विपक्ष हैं। इन्वेंट्री प्रबंधन प्रणाली पर निर्णय लेने वाले छोटे व्यवसाय के लिए, विकल्प समय-समय पर इन्वेंट्री की गिनती करने या कंप्यूटराइज्ड सिस्टम ट्रैक इन्वेंट्री में हर बार किसी आइटम के व्यापार में या उसके बाहर आने पर बदल जाता है। मैनुअल इन्वेंटरी प्रबंधन कई छोटे व्यवसाय के मालिक, खासकर यदि व्यवसाय में बहुत
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नौकरी संवर्धन विभिन्न कार्यक्रमों के माध्यम से कर्मचारियों को अतिरिक्त मूल्य प्रदान करने की प्रक्रिया है। संवर्धन इस भावना को राहत देने में मदद करता है कि नौकरी दोहराई जाती है या कोई कैरियर मार्ग प्रदान नहीं करता है। संवर्धन कार्यक्रमों का उपयोग करने से कर्मचारी उत्पादकता बढ़ाने और कम खर्चीला कारोबार बढ़ाने में मदद मिलती है। कई प्रकार के नौकरी संवर्धन कार्यक्रम हैं जो आप कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद करने के लिए नियोक्ता के रूप में कोशिश कर सकते हैं। विभिन्न प्रकार के कार्य नौकरी संवर्धन से कर्मचारियों को कई प्रकार के कार्यों को उजागर करना चाहिए जो उनके निर्धारित नौकरी कर्तव्यों के दायरे को
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एक नौकरी मूल्यांकन में एक दूसरे के सापेक्ष संगठन में महत्व, मौद्रिक मूल्य और नौकरियों की जटिलता का निर्धारण करने के लिए एक व्यवस्थित प्रक्रिया का उपयोग शामिल है। एक प्रभावी नौकरी मूल्यांकन प्रणाली एक स्थिति के लिए भुगतान की सर्वोत्तम दर निर्धारित करने में मदद कर सकती है और एक व्यापक नौकरी विवरण विकसित कर सकती है जो आसानी से कंपनी की जरूरतों के अनुरूप हो जाता है क्योंकि वे समय के साथ बदलते हैं। नौकरी मूल्यांकन में उपयोग की जाने वाली लोकप्रिय तकनीकों में रैंकिंग, बिंदु विधि, कारक तुलना और वर्गीकरण शामिल हैं। श्रेणी नौकरी के मूल्यांकन के लिए सबसे सरल और सबसे आम तकनीक एक ऐसी प्रणाली को नियुक्त करती
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विनिर्माण क्षेत्र एक दैनिक आधार पर वस्तुओं और सेवाओं का उपयोग करता है, साथ ही साथ व्यवसायों द्वारा सफलतापूर्वक उपयोग किए जाने वाले भागों और उत्पादों का उपयोग करता है। यह क्षेत्र न केवल कई करियर प्रदान करता है, बल्कि विभिन्न प्रकार के उद्योगों में भी पाया जा सकता है, जैसे कि भोजन, दवा, ऑटोमोबाइल, एयरोस्पेस, रसायन और वस्त्र। संचालन प्रबंधक एक संचालन प्रबंधक एक विनिर्माण संयंत्र का निर्देशन और देखरेख करता है। ये पेशेवर संचालन के लगभग हर पहलू से जुड़े होते हैं ताकि संगठन द्वारा निर्मित उत्पादों या वस्तुओं की लाभप्रदता और गुणवत्ता सुनिश्चित की जा सके। इसमें विकासशील नीतियां और प्रक्रियाएं शामिल हैं,
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प्रबंधकों को अक्सर सब कुछ और कुछ भी नहीं के प्रभारी के रूप में मजाक में कहा जाता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि प्रबंधन आमतौर पर लक्ष्य निर्धारित करता है, विभागों और कर्मियों की देखरेख करता है जो अपनी रणनीतियों को निष्पादित करते हैं। प्रबंधन को इसके कारण देने के लिए, रणनीतिक योजना किसी भी कंपनी की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है क्योंकि प्रबंधन के लक्ष्य व्यवसाय में सभी के काम का मार्गदर्शन करते हैं। बुनियादी प्रबंधन लक्ष्यों को समझना जो आप अपने छोटे व्यवसाय के लिए अपना सकते हैं, आपको अपने कर्मचारियों को बेहतर ढंग से व्यवस्थित करने और अपने संसाधनों का उपयोग करने में मदद करेगा। बिक्री और लाभ प्रबंधन के मूल
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कुछ लोगों में लोगों को प्रबंधित करने की स्वाभाविक प्रतिभा होती है। अन्य लोग प्रशिक्षण और अनुभव के संयोजन के माध्यम से आवश्यक कौशल सीखते हैं। यदि आपको सही सामान मिल गया है, तो आप उच्च प्रदर्शन करने वाली टीमों का नेतृत्व कर सकते हैं और एक कार्य वातावरण बना सकते हैं जो आपके कर्मचारियों से सर्वश्रेष्ठ प्राप्त करेगा। सही प्रबंधन कौशल के बिना, आपको कर्मचारी अनुपस्थिति, कम मनोबल और रेगिस्तान कूदने वाले जहाज के साथ समस्याएं हो सकती हैं। लोगों को कौशल चाहे आप परियोजनाओं या कार्य समूहों का प्रबंधन कर रहे हों, लोग समीकरण का हिस्सा हैं। सही लोगों का कौशल होने से आपको कर्मचारियों और टीमों से सबसे अधिक मदद म
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प्रबंधन नेतृत्व आपके कर्मचारियों और आपके संगठन की जरूरतों को पूरा करने के तरीके खोजने के बारे में है। एक भी सही प्रबंधन नेतृत्व शैली नहीं है - सर्वश्रेष्ठ नेतृत्व शैली वह है जो आपके सामने आने वाली चुनौतियों और उन लोगों की जरूरतों को पूरा करती है जो आप नेतृत्व कर रहे हैं। प्रभावी नेता अक्सर लचीले होते हैं और बदलती परिस्थितियों के अनुरूप अपनी नेतृत्व शैली को बदलने में सक्षम होते हैं। क्लासिक शैलियाँ नेतृत्व की क्लासिक शैलियों का वर्णन है कि नेता अपने नीचे वालों को कितना नियंत्रण देता है। उदाहरण के लिए, नेतृत्व की लाईसेज़-फैयर शैली में, प्रबंधक अधीनस्थों को बहुत कम दिशा देता है और उन्हें चीजों के
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एक एकल परियोजना सैकड़ों कार्यों का प्रतिनिधित्व कर सकती है। पूरा होने के माध्यम से उन सभी कार्यों को प्रबंधित करने के लिए शेड्यूल और संसाधनों के सावधानीपूर्वक समन्वय की आवश्यकता होती है। परियोजना प्रबंधन सॉफ्टवेयर उस समन्वय के माध्यम से सफलतापूर्वक नेविगेट करने के लिए आवश्यक उपकरण प्रदान करता है। उपलब्ध सॉफ्टवेयर विकल्पों में कंप्यूटर, सर्वर और इंटरनेट आधारित अनुप्रयोग शामिल हैं। किसी दिए गए प्रोजेक्ट के लिए सबसे अच्छा विकल्प चुनना न केवल परियोजना की आवश्यकताओं पर निर्भर करता है, बल्कि उन परियोजनाओं और परियोजना प्रबंधकों, या पीएम की संख्या पर भी निर्भर करता है, जो कार्यस्थल में आवेदन के उपयोग स
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कर्मचारियों के लिए प्रबंधन प्रशिक्षण के प्रकार कई प्राथमिक श्रेणियों के अंतर्गत आ सकते हैं। अच्छी तरह से योजनाबद्ध और ठीक से लागू किया गया, एक प्रबंधन प्रशिक्षण पाठ्यक्रम कौशल को सुधारने, आत्मविश्वास का निर्माण करने और अच्छी तरह से गोल प्रबंधकों को बनाने में मदद करता है। प्रशिक्षण आपकी कंपनी की संस्कृति और मिशन को बनाने, सुदृढ़ करने और बनाए रखने में मदद करता है, जो प्रबंधकों को फिर कर्मचारियों को प्रदान कर सकता है। आपके संगठन में नए अनुभवी प्रबंधक भी कंपनी-विशिष्ट प्रशिक्षण से लाभान्वित होंगे, जो एकीकृत और समान प्रबंधन-कर्मचारी टीम को विकसित करने में सहायता करेगा। कर्मचारी संबंध चूंकि अधिकांश प
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एक खराब संचालन अनुसूची का उपयोग करके समय सीमा या अपशिष्ट उत्पादन समय को याद मत करो। समय बर्बाद पैसा बर्बाद है। छूटी हुई डेडलाइन आपको बार-बार ग्राहकों को खो सकती है। आपको यह तय करना होगा कि आपकी प्राथमिकता गति या समय है, और फिर अपने कार्यों के लिए उचित समय चुनें। अधिकांश ऑपरेशन शेड्यूल पांच प्रकारों में से एक में आते हैं। पहले आओ पहले पाओ यदि आपके पास उत्पादन करने के लिए एक ही वस्तु है, या यदि आपके उत्पादों को समान प्रसंस्करण समय की आवश्यकता है, तो आप शेड्यूलिंग के लिए पहले आओ पहले पाओ के दृष्टिकोण को प्राथमिकता दे सकते हैं। अनिवार्य रूप से, इसका मतलब है कि वास्तव में यह कैसा लगता है: जब आपके उत
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व्यवसाय मॉडल और उत्पाद ऑफ़र के संदर्भ में नए व्यवसाय बहुत भिन्न होते हैं, लेकिन हर स्टार्ट-अप को सफलता प्राप्त करने के लिए उपभोक्ताओं को अपने उत्पादों या सेवाओं को खरीदने के लिए मनाने की आवश्यकता होती है। भौतिक वस्तुओं को बेचने में शामिल कई व्यवसाय बिक्री कर्मचारियों को काम पर रखते हैं जो संभावित ग्राहकों को उत्पादों को खरीदने के लिए आश्वस्त करते हैं। बिक्री कर्मचारी कई अलग-अलग रूपों में भुगतान प्राप्त कर सकते हैं। वेतन और मजदूरी कई बिक्री कर्मचारियों को वेतन की एक निश्चित राशि प्रति माह वेतन या मासिक मुआवजे की एक निश्चित राशि कहा जाता है, जिसे वेतन के रूप में जाना जाता है। वेतनभोगी श्रमिकों को
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व्यवसायी पूर्व-परीक्षण परीक्षण का उपयोग आवेदकों को स्क्रीनिंग के साधन के रूप में करते हैं - अक्सर औपचारिक साक्षात्कार से पहले। इससे प्रबंधकों को अवांछनीय गुणों वाले आवेदकों को बाहर निकालने या उनके विशेष व्यवसाय कार्य प्रवाह के सीमित ज्ञान की अनुमति मिलती है। नए कर्मचारियों को काम पर रखने से प्रशिक्षण, वेतन और लाभ, व्यय और कार्यालय उपकरण के क्षेत्रों में व्यवसायों का पैसा खर्च होता है। विभिन्न प्रकार के पूर्व-रोजगार परीक्षण मदद प्रबंधकों को यह निर्धारित करने में मदद करते हैं कि कौन सा उम्मीदवार सबसे अधिक नौकरी की आवश्यकताओं के अनुरूप है। जॉब नॉलेज टेस्ट नियोक्ता को आवश्यकता हो सकती है कि कर्मचार
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जब आप अपनी कंपनी के कर्मचारियों को भर्ती करने का उपयोग करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको रोजगार एजेंसी को कॉल करने से पहले थोड़ा शोध करने की आवश्यकता होती है। आज के रिक्रूटर्स विशिष्ट बाजार क्षेत्रों में विशेषज्ञता हासिल करते हैं, विशिष्ट पदों के लिए अच्छी तरह से परिभाषित कौशल सेट के साथ कर्मचारियों को खोजने में विशेषज्ञ बनते हैं। उन नौकरियों के प्रकारों की जांच करें जिन्हें आप अपनी कंपनी में भरना चाहते हैं और निर्धारित करें कि क्या आपको प्रत्येक पद के लिए एक अलग भर्ती की आवश्यकता है। कार्यकारी भर्तीकर्ता जब आपको कार्यकारी स्तर के कर्मचारियों की आवश्यकता होती है, तो आपको उस संचालन को करना पड़ सक
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खाने की स्थापना को ठीक से चलाने के लिए, कई प्रकार के रेस्तरां कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। यद्यपि रेस्तरां के प्रकार और आकार के आधार पर कर्मचारियों की संख्या अलग-अलग हो सकती है, लेकिन सामान्य प्रकार के कर्मचारी लगातार बने रहते हैं। कर्मचारी प्रकार और उनके कार्य कार्यों को जानकर, आप अपने रेस्तरां को एक कुशल तरीके से स्थापित कर सकते हैं। प्रबंध रेस्तरां या फ्रैंचाइज़ी की एक श्रृंखला में ऑपरेशन की देखरेख के लिए एक महाप्रबंधक हो सकता है और यह सुनिश्चित कर सकता है कि भोजन की गुणवत्ता पूरे रेस्तरां में सुसंगत हो, जबकि एक छोटे से रेस्तरां में एक ही काम करने वाला प्रबंधक हो सकता है। अन्य प्रबंधन पद
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एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आप महसूस कर सकते हैं कि आपके कर्मचारियों के साथ पहले से ही अच्छा संचार है और औपचारिक समीक्षाओं के साथ असहज हैं। हालांकि, मूल्यांकन - कर्मचारियों के बीच ठीक से और लगातार प्रदर्शन किया - पदोन्नति, अनुशासनात्मक कार्रवाई और समाप्ति के लिए सबूत प्रदान करते हैं। समीक्षा व्यवसायों को भेदभाव के आरोपों से बचा सकती है, उदाहरण के लिए। लेकिन, वे कर्मचारियों को उनकी नौकरियों में संतुष्टि पाने में मदद करते हैं, जिससे व्यवसाय के लिए काम पर रखने की लागत बचती है। कर्मचारी समीक्षा के तीन बुनियादी प्रकार हैं। सामान्य विशेषताएँ समीक्षा में क्या शामिल किया जाए, इसके लिए कोई माप
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अपने कर्मचारियों को विकसित करने और प्रमुख कर्मचारियों को बनाए रखने की संभावनाओं को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए, कर्मचारियों के बोर्ड पर आने के बाद और उसके बाद सालाना मूल्यांकन का संचालन करें। प्रशंसा और आलोचना की पेशकश को संतुलित करने के लिए, सुधार के लिए स्पॉट क्षेत्रों में मदद करने और यह निर्धारित करने के लिए अपने कर्मचारियों की शक्तियों और कमजोरियों का मूल्यांकन करने के लिए क्षेत्र बनाएं कि कर्मचारी क्या अच्छा कर रहे हैं। प्रतिभा और क्षमता प्रतिभा जन्मजात क्षमता वाले लोग होते हैं, जिन्हें कौशल में बदला जा सकता है। एक सामान्य खेल सादृश्य वह व्यक्ति होता है जो गति के साथ पैदा होता है जो उस
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सभी कंपनियां, चाहे वह बड़ी हों या छोटी, कारोबार के उचित संचालन को सुनिश्चित करने के लिए लोगों पर भरोसा करती हैं। कर्मचारियों को इस बात से अवगत होने की आवश्यकता है कि उनसे क्या उम्मीद की जाती है, जबकि मालिकों और प्रबंधकों को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि नीतियों का पालन किया जाए और अपेक्षाओं को पूरा किया जा रहा है। कुछ कर्मचारियों को दूसरों की तुलना में अधिक जिम्मेदारियां दी जा सकती हैं, लेकिन हर किसी को उत्पादक कर्मचारी की बुनियादी आवश्यकताओं को बनाए रखना चाहिए। नौकरी-विशिष्ट जिम्मेदारियाँ एक कंपनी में प्रत्येक कर्मचारी, चाहे वह प्रति घंटा या वेतनभोगी हो, प्रवेश-स्तर की स्थिति में या ऊपरी
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एक लेखा नौकरी के साक्षात्कार के दौरान, आपको विभिन्न प्रकार के प्रश्नों के अधीन किया जाएगा, जो सभी यह निर्धारित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं कि क्या आप कंपनी के व्यवसाय करने के तरीके के अनुकूल होने में सक्षम होंगे। टैक्स अकाउंटिंग के तरीकों से लेकर अकाउंटिंग सॉफ्टवेयर टाइटल तक, प्रत्येक कंपनी चीजों को करने का एक अलग तरीका प्रदान करती है। आपके द्वारा प्राप्त किए जाने वाले विशिष्ट लेखांकन साक्षात्कार प्रश्न का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए किया जाएगा कि क्या आपका अनुभव कंपनी की जरूरतों से मेल खाता है। कंप्यूटर लेखा कार्यक्रम क्या आप से परिचित हैं? यह एक अच्छा विचार है कि आपने अपने करियर के दौरा
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