कर्मचारी संबंधों के प्रकार

कर्मचारी संबंध आपके कर्मचारियों के साथ आपकी सहभागिता का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। एक छोटे-व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आप अपने कर्मचारियों को शिक्षित करने, सलाह देने और उनका समर्थन करने के लिए जिम्मेदारी लेते हैं ताकि उत्पादकता और सकारात्मक मनोबल को बढ़ावा मिले। अतिरिक्त कर्मचारी संबंध जिम्मेदारियों में संभव होने पर संघर्षों को रोकना, और कार्यस्थल के भीतर गलतफहमी या कदाचार से उत्पन्न होने वाले संघर्षों को हल करना शामिल है।

सुधर करने हेतु काम

सुधारात्मक कार्रवाई कर्मचारी संबंधों के एक रूप के रूप में कार्य करती है। यदि कोई कर्मचारी कुछ ऐसा करता है जिसे मौखिक चेतावनी या लिखित दस्तावेज की आवश्यकता होती है, तो इसे सुधारात्मक कार्रवाई माना जाता है। सुधारात्मक कार्रवाई करने के आपके निर्णय का समर्थन करने के लिए कंपनी की नीतियों या नियमों का हवाला दें। हमेशा वस्तुनिष्ठता का अभ्यास करें। एक्ट पर फोकस करें, उस व्यक्ति पर नहीं जिसने इसे किया।

निष्पादन मूल्यांकन

कर्मचारी आपकी प्रतिक्रिया से बहुमूल्य जानकारी प्राप्त करते हैं। कर्मचारी मूल्यांकन आपको पेशेवर और व्यापक तरीके से प्रतिक्रिया की संरचना करने में मदद करता है। अपनी नौकरी के प्रमुख क्षेत्रों में कर्मचारी की रेटिंग करें और उसकी ताकत और कमजोरियों पर चर्चा करने से आपको अपनी अपेक्षाओं को पूरा करने में मदद मिलती है। संघर्षरत कर्मचारियों को वे उपकरण दें जिनकी उन्हें सफल होने की आवश्यकता है और सुधार करने के लिए उचित समय।

नियम और नीति व्याख्या

कर्मचारियों को यह सुनिश्चित करना कि कंपनी की विशिष्ट नीतियां प्रबंधन की जिम्मेदारी है। एक नए कर्मचारी को काम पर रखते समय, कुछ नीतियों या नियमों की व्याख्या करें, जो गलतफहमी के कारण हैं। सभी कर्मचारियों को प्रोत्साहित करें - नए और स्थापित - कंपनी के नियमों या नीतियों के बारे में प्रश्नों के साथ आपके पास आने के लिए। कर्मचारियों को यह समझने में मदद करें कि भेदभाव या कार्यस्थल उत्पीड़न जैसे मुद्दों में उनके साथियों द्वारा किसी नियम या नीति का कैसे उल्लंघन किया गया है।

समर्थन

अपने कर्मचारियों के साथ एक ओपन-डोर पॉलिसी लें। कर्मचारियों के लिए अच्छी तरह से संबंधित भाग में संचार की एक खुली रेखा को बनाए रखना शामिल है। काम से संबंधित मुद्दों या अपने काम को प्रभावित करने वाले व्यक्तिगत मुद्दों के बारे में श्रमिकों को आपसे संवाद करने के लिए प्रोत्साहित करें। शिकायतों को संभालना, काम के शेड्यूल को समायोजित करना या उपयोगी संसाधनों के लिए रेफरल बनाना आपके कर्मचारियों से संबंधित होने में आपकी मदद करता है। निष्पक्ष, सुसंगत तरीके से सभी बातचीत से निपटें। आप में कर्मचारियों के विश्वास को प्रेरित करने के लिए गोपनीयता बनाए रखें।