काम पर अपने नेतृत्व क्षमता हासिल करने के लिए पांच तरीके

अच्छा नेतृत्व व्यवसायों को सफलता की ओर ले जा सकता है। सैंड्रा के। वाल्स के मामले पर विचार करें, जिन्होंने $ 1 मिलियन प्रति वर्ष की पेट्रोलियम कंपनी AVPOL को तकनीकी / लॉजिस्टिक सपोर्ट कंपनी में $ 12 मिलियन से अधिक में बदल दिया। हर बार नेतृत्व कौशल व्यवसाय में रेल से दूर चला जाता है, इसका अर्थ वित्तीय बर्बाद हो सकता है। यदि व्यक्तिगत या व्यावसायिक दबावों ने आपके नेतृत्व कौशल को काम से दूर कर दिया है, तो उन्हें पुनः प्राप्त करने का समय आ गया है।

आत्म मूल्यांकन

अपने नेतृत्व के साथ एक समस्या को ठीक करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि यह मौजूद है। नेतृत्व का आकलन आपको अपनी ताकत और कमजोरी का अहसास दिला सकता है। उदाहरण के लिए, केलॉग स्कूल ऑफ मैनेजमेंट, नेतृत्व का एक सेट प्रदान करता है। यदि आपके पास सीमित अनुभव है, तो याद रखें कि नेतृत्व औपचारिक और अनौपचारिक दोनों प्रकार में आता है। एक सहकर्मी के जन्मदिन की पार्टी के आयोजन के रूप में एक अनौपचारिक परियोजना का नेतृत्व करने के लिए स्वयंसेवक, जो आपको आत्म-आकलन के लिए वास्तविक संदर्भ प्रदान करता है।

बाहरी मूल्यांकन की तलाश करें

कोई भी आलोचना पसंद नहीं करता है, लेकिन अन्य लोग अक्सर नेतृत्व में एक दोष को इंगित कर सकते हैं जिसे आप अपने आप में नहीं देख सकते हैं। उन लोगों से बात करें, जिन्होंने आपके अधीन काम किया है, और उनसे पूछें कि आपके नेतृत्व में सुधार की आवश्यकता कहाँ है। उदाहरण के लिए, यदि हर कोई खराब संचार को समस्या क्षेत्र के रूप में पहचानता है, तो यह आपको एक प्रारंभिक बिंदु देता है। अनगिनत किताबें हैं जो बेहतर संचार के लिए रणनीति बनाती हैं, औपचारिक पाठ्यक्रम जो संचार कौशल और यहां तक ​​कि व्यक्तिगत कोच जो संचार में विशेषज्ञ हैं सिखाते हैं।

व्यावसायिक विकास

यदि लोग आपकी विशेषज्ञता को पहचानते हैं, तो यह एक प्रकार का स्वचालित नेतृत्व प्रदान करता है। इस विशेषज्ञता को प्राप्त करने का एक तरीका पेशेवर विकास है। एक अगस्त 2011 फोर्ब्स लेख में सलाहकार और लेखक ग्लेन ललोपिस नोटों के रूप में, कंपनियां पेशेवर विकास बजटों को कम करना जारी रखती हैं, जिसका अर्थ है कि आपको अपने आप में निवेश करने की आवश्यकता है। अपनी विशेषज्ञता को ठोस बनाने के लिए पाठ्यक्रम लें। आप जो भी सीखते हैं उसके बारे में अपने सहकर्मियों से बात करें, और आप स्वीकृत विशेषज्ञ बन जाते हैं।

दूसरों को शामिल करें

नेता शून्य में काम नहीं करते हैं; वे एक टीम के साथ काम करते हैं। ज्यादातर मामलों में, टीम के सदस्य कौशल सेट लाते हैं जो नेता टैप कर सकता है। लक्ष्यों के बारे में निर्णय लेने की प्रक्रिया में दूसरों को लाना और उन्हें प्राप्त करने के लिए सबसे अच्छा होना आपके और आपके नेतृत्व में उनके विश्वास को बढ़ाने में मदद करता है। आपकी टीम मेज पर लाती है विशेषज्ञता को स्वीकार करके, आप उनके लिए सम्मान बढ़ाते हैं, जो बदले में, आपके लिए सम्मान पैदा करता है।

अपने आप को श्वास कक्ष दें

अच्छे नेताओं को कभी-कभी परिकलित जोखिम उठाने की ज़रूरत होती है, जो हमेशा आपकी उम्मीद के मुताबिक नहीं निकलते हैं और इसका मतलब यह हो सकता है कि आपकी नौकरी छूट सकती है। नौकरी के नुकसान से बचने के लिए आवश्यक वित्तीय सुरक्षा नेट के अभाव में जोखिम का निर्णय लेने में कठिनाई हो सकती है, और हमेशा सुरक्षित मार्ग का पालन करने से अधीनस्थों और वरिष्ठों का विश्वास कम हो सकता है। एक वित्तीय बफर का निर्माण करें ताकि आप एक संभावित फायरिंग से बच सकें। यह आपको सांस लेने के कमरे की गणना की गई जोखिम लेने की अनुमति देता है और आपकी टीम और वरिष्ठों के विश्वास को सुरक्षित रखने में भी मदद कर सकता है।