कैसे एक अच्छा प्रबंधक एक आलसी कर्मचारी को संभालता है

एक आलसी कर्मचारी एक प्रबंधक के लिए कई मायनों में एक समस्या हो सकता है। एक प्रतिभाशाली कर्मचारी जो आलसी है, वह बहुत आवश्यक उत्पादकता की कंपनी को लूट रहा है और सह-श्रमिकों को नाराज़ कर सकता है जिन्हें सुस्त होना चाहिए। एक अच्छा प्रबंधक जानता है कि एक कर्मचारी को कैसे काम करना है जो स्थिति को हल करने के लिए तत्काल कार्रवाई करके, अपना काम नहीं कर रहा है।

विकल्प

एक अच्छा प्रबंधक उसके विकल्पों को जानता है जब वह एक आलसी कर्मचारी की बात करता है और उस विकल्प का उपयोग करने के लिए तैयार होता है जो कंपनी के सर्वोत्तम हित में है। मानव संसाधन विभाग के साथ मिलें और अपने आलसी कर्मचारी से चर्चा करें कि कंपनी की नीतियां क्या लागू होंगी। टर्मिनेशन आवश्यक होने पर उपयोग किए जाने वाले कंपनी के दिशा-निर्देशों के अनुसार कर्मचारी के अपमान के कार्यों का दस्तावेज। प्रबंधकों को अपने कर्मचारियों और कंपनी के सर्वोत्तम हितों को ध्यान में रखना आवश्यक है, लेकिन यदि कोई कर्मचारी सहयोग करने से इनकार करता है, तो वह उसके विकल्पों को सीमित करता है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि कंपनी के सभी उत्पादकता लक्ष्य हासिल किए जा रहे हैं, कर्मचारी की प्रगति की निगरानी करें।

विचार-विमर्श

एक आलसी कर्मचारी के साथ बैठने से पहले, उसके अविवेक का प्रमाण दें। यदि आपकी कंपनी के पास कर्मचारियों के लिए लॉग इन करने और काम किए गए घंटों की निगरानी करने के लिए लॉग इन करने का एक तरीका है, तो इसका उपयोग यह दिखाने के लिए करें कि कर्मचारी कैसे लगातार देर से आता है और जल्दी निकल जाता है। सह-कर्मचारियों की शिकायतों को गुमनाम रखा जाना चाहिए, लेकिन आपके दावे का समर्थन करने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है कि कर्मचारी आलसी है। जब आपके पास इस कर्मचारी के साथ चर्चा करने के लिए अपना चेहरा हो, तो यदि संभव हो तो टकराव से बचें। कर्मचारी के व्यवहार के किसी भी सबूत को तब तक सामने न लाएं जब तक कि यह आवश्यक न हो क्योंकि इससे कर्मचारी को बचाव की मुद्रा में रखा जाएगा। उत्पादकता में सुधार के लिए नौकरी कर्तव्यों के निष्पादन और आप और कर्मचारी क्या कर सकते हैं, इस पर चर्चा करने का प्रयास करें।

अधिक दर्शनीय हो

कुछ कर्मचारियों को दूसरों की तुलना में उच्च स्तर की निगरानी की आवश्यकता होती है। यदि आपके पास एक आलसी कर्मचारी है, तो यह आप कर्मचारियों के साथ पर्याप्त समय नहीं बिताने का परिणाम हो सकता है। बाहर निकलें और अपने कर्मचारियों के साथ अधिक बार बातचीत करें। उन परियोजनाओं पर चर्चा करें जिन पर वे काम कर रहे हैं और उन समयसीमाओं तक पहुँचने की कोशिश कर रहे हैं। अपमानजनक कर्मचारी को बाहर निकालने से बचें क्योंकि इससे वह खुद को अलग-थलग महसूस कर सकता है। पूरी टीम पर कड़ी नजर रखते हुए, आप प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी को अधिक उत्पादक बनाने में मदद कर सकते हैं, जबकि उसे यह महसूस करा सकते हैं कि वह बाकी कर्मचारियों की तरह ही ध्यान दे रहा है।

नयी चुनौतियाँ

एक आलसी कर्मचारी भी एक ऊबा हुआ कर्मचारी हो सकता है। जब आप कर्मचारियों के सदस्यों से प्रतिदिन एक ही कार्य करने के लिए कहते हैं, तो टीम के कुछ सदस्य पुनरावृत्ति को रोकना शुरू कर सकते हैं और ब्याज कम करना शुरू कर सकते हैं। यदि आप जानते हैं कि एक अंडर परफॉर्म करने वाले कर्मचारी में उत्पादक बनने की क्षमता है, तो अपनी रुचि को बढ़ाने के लिए उसे नई परियोजनाएं दें।