कर्मचारी स्टॉक विकल्प को समझना

कर्मचारी स्टॉक विकल्प प्रोत्साहन योजनाएं हैं जो कंपनियां श्रमिकों को आकर्षित करने या पकड़ने के लिए उपयोग करती हैं। उच्च-स्तरीय अधिकारियों के अनन्य डोमेन के बाद, कंपनी के लगभग हर स्तर पर कर्मचारी स्टॉक विकल्प की पेशकश की जा सकती है। एक कंपनी एक निश्चित मूल्य पर कर्मचारियों के लिए स्टॉक विकल्प उपलब्ध कराती है और कर्मचारियों को निर्दिष्ट समय के लिए इन विकल्पों पर उनके अधिकार का प्रयोग करने की अनुमति देती है। स्टॉक विकल्प योजना से सहमत होने से पहले, कर्मचारियों को विभिन्न योजनाओं, और पेशेवरों और विकल्पों का उपयोग करने के लिए विपक्ष को समझना चाहिए।

तथ्यों

कर्मचारी स्टॉक विकल्प एक प्रकार के अनुबंध संबंधी समझौते का प्रतिनिधित्व करता है: कंपनी इस बात से सहमत है कि कर्मचारी एक निश्चित मूल्य पर एक निश्चित मात्रा में स्टॉक खरीद सकता है। उदाहरण के लिए, कोई कंपनी कर्मचारियों को $ 3 स्टॉक प्रति शेयर पर 5, 000 शेयरों की खरीद करने की अनुमति दे सकती है। अनुबंध उस समय को भी बताएगा जिसके दौरान कर्मचारी इस विकल्प का उपयोग कर सकता है, या वास्तव में खरीद कर सकता है। उदाहरण के लिए, कंपनी इस बात पर ध्यान दे सकती है कि कंपनी के शेयर प्रति शेयर 10 डॉलर तक पहुंचने पर कर्मचारी अपने विकल्प का प्रयोग कर सकता है। कर्मचारी अभी भी $ 3 प्रति शेयर पर स्टॉक खरीदता है, और फिर वह $ 10 प्रति शेयर पर स्टॉक को बेच सकता है और $ 7 प्रति शेयर का लाभ कमा सकता है।

प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प

प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प योजना, या आईएसओ, भी योग्य स्टॉक विकल्प योजनाओं के रूप में जाना जाता है, क्योंकि वे विभिन्न प्रकार की योग्यता के साथ आते हैं। इनमें से सबसे महत्वपूर्ण टैक्स बोझ है जो एक योग्य विकल्प पर रखा गया है। आमतौर पर आईएसओ को आयकर की दर से कम पूंजीगत लाभ दर पर लगाया जाता है। नतीजतन, आईएसओ आमतौर पर केवल उच्च-स्तरीय अधिकारियों के लिए प्रदान किया जाता है।

गैर-योग्य स्टॉक विकल्प

गैर-योग्य स्टॉक विकल्प योजनाएं आमतौर पर बड़े कर्मचारियों को उपलब्ध कराई जाती हैं और कर्मचारी के विकल्प का उपयोग करने पर आयकर दर पर कर लगाया जाता है। नियोक्ता ज्यादातर कर्मचारियों के लिए गैर-योग्य विकल्प पसंद करते हैं, क्योंकि नियोक्ता के पास कंपनी के करों से कर्मचारी के लाभ को कम करने की क्षमता है। गैर-योग्य स्टॉक विकल्प हस्तांतरणीय हैं, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी उन्हें अन्य परिवार के सदस्यों या एक धर्मार्थ संगठन में भी स्थानांतरित कर सकता है।

लाभ

कर्मचारी स्टॉक विकल्पों का तत्काल लाभ विकल्प का उपयोग करने का अधिकार है और इस प्रकार काफी लाभ प्राप्त करता है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प आवश्यक रूप से इस गारंटी के साथ नहीं आते हैं कि कंपनी का स्टॉक नामित राशि तक बढ़ जाएगा, लेकिन कंपनियों को विकल्प का पुनर्मूल्यांकन करने का भी अधिकार है। दूसरे शब्दों में, यदि मूल योजना में कहा गया है कि स्टॉक की कीमत $ 10 होनी चाहिए-लेकिन कीमत के उस बिंदु पर पहुंचने का कोई वास्तविक मौका नहीं है - कंपनी विकल्प मूल्य को कम कर सकती है।

नुकसान

गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों पर रखा गया आयकर बोझ एक नुकसान हो सकता है जब कर दिन के आसपास घूमता है। इसके अलावा, किसी भी प्रकार के व्यापार में शामिल होने पर कर रिटर्न तेजी से जटिल हो जाता है, भले ही कर्मचारी केवल स्टॉक खरीदने के लिए चुनता हो, लेकिन अभी तक इसे वित्तीय वर्ष के भीतर नहीं बेचा है। और एक कानूनी मुद्दा उठना चाहिए, प्रतिभूति और विनिमय आयोग कर्मचारी स्टॉक विकल्प मुद्दों की समीक्षा नहीं करता है; इसके बजाय, सभी राज्य कानून और राज्य कानूनी प्रणाली के अंतर्गत आते हैं।