दृष्टिकोण और संगठनात्मक संरचना एक छोटे व्यवसाय के दो पहलू हैं जो नैतिक व्यावसायिक प्रथाओं के साथ कर्मचारी अनुपालन को बाधित करते हैं। एक छोटे व्यवसाय की स्थापना एकल उद्यमी द्वारा की जा सकती है। जैसे-जैसे यह बढ़ता है, एक छोटा व्यवसाय स्वामित्व बदल सकता है, जैसे कि अधिक व्यापारिक साझेदार जोड़ना, या शेयरधारकों को जोड़ना अगर यह सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनी बन जाती है। एक छोटे व्यवसाय के नेताओं को यह देखना होगा कि व्यावसायिक नैतिकता के बारे में कर्मचारियों का दृष्टिकोण और कंपनी की संरचना नैतिक व्यावसायिक प्रथाओं के लिए अपनी प्रतिष्ठा बढ़ाने के लिए कैसे बदल सकती है। मनोवृत्ति कर्मचारियों में नै
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मानव संसाधन
वित्तीय तनाव से लेकर प्रतिस्पर्धा तक, कंपनियों को कई तरह की चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। हालांकि, नैतिक चुनौतियों का पता लगाना कठिन हो सकता है और उपाय के लिए और अधिक कठिन हो सकता है क्योंकि वे अक्सर स्पष्ट नहीं होते हैं जब तक कि समस्या कर्मचारियों के बीच जड़ नहीं लेती है। जबकि कई नैतिक मुद्दे हैं जो एक कंपनी का सामना करते हैं, कुछ दूसरों की तुलना में अधिक खड़े होते हैं। आत्म - संयम जब नैतिक मुद्दों की बात आती है, तो बड़ी चुनौतियों में से एक का सामना अपने कर्मचारियों के आत्म-नियंत्रण पर होता है। क्या यह एक नैतिक मुद्दा है जो प्रकृति में मौद्रिक है या एक है जो कंपनी की नीति के पालन के चारों
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समय के साथ, कई नेतृत्व मॉडल और शैलियों ने विभिन्न दृष्टिकोणों और नेतृत्व के गुणों को चित्रित करने का प्रयास किया है। शैली के आकलन में एक सामान्य कारक यह है कि नेताओं के बीच आमतौर पर कार्य-उन्मुखता या मुखरता और संबंध क्षमता के बीच कुछ संतुलन होता है। आयाम जो किसी पर अधिक जोर देता है वह उसकी शैली को प्रभावित करता है। मुखरता पेशेवरों एक मुखर नेता वह होता है जो प्रभावी ढंग से कार्यक्रम निर्धारित करता है, जिसमें कार्यों को सौंपना, समय सीमा स्थापित करना और प्रगति की निगरानी करना शामिल है। मुखरता का कुछ स्तर उत्पादक दृष्टिकोण को पैदा करने और कर्मचारियों को कार्य उत्पादन के लिए प्रेरित करने के लिए आवश्
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एक नई रोजगार की प्रवृत्ति की शुरूआत करने के लिए, कर्मचारियों की संख्या में सहस्त्राब्दी सबसे बड़ी पीढ़ी है। ये युवा कार्यकर्ता व्यक्तिगत डाउनटाइम को महत्व देते हैं और उनके माता-पिता "कंपनी के लोग" होने की कोई इच्छा नहीं है। उनके साथ, सोशल मीडिया के माध्यम से भर्ती की प्रवृत्ति आती है, जहां नियोक्ता ऑनलाइन नौकरी के उम्मीदवारों को देख सकते हैं। मिलेनियल्स और सोशल-मीडिया की भर्ती मानव संसाधनों को काम करने और कर्मचारियों को प्रबंधित करने के तरीके को चुनौती दे रही है। सहस्त्राब्दी सहस्त्राब्दी 1977 और 1992 के बीच पैदा हुए थे और 18 से 33 वर्ष के हैं। 2011 के अंत में, प्राइसवाटरहाउस कूपर्स,
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लोगों का एक बॉस या कोच होता है जिसे वे याद करते हैं। इसका कारण यह हो सकता है कि वह व्यक्ति किसी फिल्म के खलनायक की भूमिका में था। या, यह हो सकता है क्योंकि उस व्यक्ति ने एक संगठन को अप्रत्याशित तरीकों से आगे बढ़ने में मदद की। यादगार बॉस के कारणों में से एक व्यक्ति की नेतृत्व शैली हो सकती है। लेन-देन करने वाले नेता लेन-देन नेतृत्व शैली के लिए नेताओं और अनुयायियों के बीच कड़ी लाइनों की आवश्यकता होती है। इस प्रकार के नेता अधीनस्थों के साथ लाभ या लेनदेन के आदान-प्रदान पर ध्यान केंद्रित करते हैं। लेन-देन करने वाले नेताओं का मानना है कि लोग पुरस्कार और सजा से प्रेरित होते हैं। एक लेन-देन करने वाले
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स्पा रचनात्मक व्यक्तियों की एक विविध सरणी का उपयोग करते हैं, जिसका अर्थ है कि यह इस माहौल में एक टीम का सफलतापूर्वक प्रबंधन करने के लिए एक बहुमुखी नेता लेता है। आपके व्यवसाय के आकार के आधार पर, एक स्पा मैनेजर स्पा के समग्र व्यावसायिक संचालन, प्रबंधन और प्रशिक्षण के कर्मचारियों के लिए जिम्मेदार हो सकता है और कुछ मामलों में वास्तव में ग्राहकों के लिए स्पा सेवाओं का प्रदर्शन कर सकता है। आदर्श नेता को व्यापार-प्रेमी होना चाहिए, स्पा प्रथाओं में जानकार होना चाहिए और कई अलग-अलग प्रकार के व्यक्तित्वों के साथ अच्छी तरह से काम करने के लिए अपनी प्रबंधन शैली को आसानी से अनुकूलित करने में सक्षम होना चाहिए।
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कई प्रकार के फोटो प्रिंटर में एसडी कार्ड स्लॉट होते हैं जो आपको आपके कंप्यूटर का उपयोग किए बिना सीधे कार्ड से चित्र प्रिंट करने में सक्षम बनाते हैं। यदि आपका फोन या कैमरा माइक्रोएसडी कार्ड पर चित्रों को स्टोर करता है, तो छोटे कार्ड को एक बड़े एसडी कार्ड एडॉप्टर में डालकर किसी भी संगतता समस्याओं को हल करता है। कुछ प्रिंटर में फोटो-संपादन क्षमताओं की सुविधा होती है ताकि आप अपने माइक्रोएसडी चित्रों को प्रिंट करने से पहले लाल-आँख को कम कर सकें और थोड़ी सी एक्सपोज़र की समस्याओं को ठीक कर सकें। इंकजेट अधिकांश फोटो प्रिंटर विभिन्न प्रकार के पेपर स्टॉक की सतह पर स्याही की छोटी बूंदों को स्प्रे करने के
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वे दिन आ गए जब आप अपने कबाड़ मेल को कूड़ेदान में फेंक सकते थे, बिना इसे दूसरा विचार दिए। अब, चोर कचरा बैग और रीसाइक्लिंग डिब्बे के माध्यम से खुदाई करते हैं, व्यक्तिगत जानकारी की तलाश करते हैं जो उन्हें किसी व्यक्ति की पहचान को चोरी करने की अनुमति देता है। क्रेडिट कार्ड की पेशकश, आपके सामाजिक सुरक्षा नंबर और अन्य सामग्री के साथ दस्तावेज़ों की मदद से आप अपनी सुरक्षा कर सकते हैं। कुछ कारकों की जांच करने से आपको यह निर्धारित करने में मदद मिल सकती है कि आपको किस तरह का श्रेडर खरीदना चाहिए। व्यक्तिगत श्रेष्ठ यदि आप प्रत्येक दिन मुट्ठी भर दस्तावेजों को छीनने की योजना बनाते हैं, तो एक निजी श्रेडर आपकी
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रासायनिक फ़ार्मुलों से लेकर उत्पाद के नाम तक, कई व्यावसायिक दस्तावेज़ों में टेक्स्ट का हिस्सा बनते हैं। सदस्यता के साथ प्रलेखन, उत्पाद जानकारी पत्रक और पत्राचार बनाने के लिए, आप मैक ओएस के साथ प्रदान किए गए सॉफ़्टवेयर का उपयोग कर सकते हैं, कार्यालय उपयोग के लिए खरीदा जा सकता है या एक मुक्त स्रोत उत्पाद के रूप में मुफ्त डाउनलोड कर सकता है। इनमें से प्रत्येक विकल्प सादगी से लेकर लचीलेपन तक के फायदे प्रदान करता है, लेकिन सभी आपको अपने पाठ में आसानी से सदस्यता जोड़ने में सक्षम बनाते हैं। TextEdit 1। "एप्लिकेशन" फ़ोल्डर खोलें और "TextEdit.app" सूची पर डबल-क्लिक करें। एप्लिकेशन लॉ
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कारोबारियों को सफल होने के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग करना होगा। निर्माण कंपनियों को लोगों की एक विस्तृत श्रृंखला के संपर्क में रहना पड़ता है, दोनों ही कंपनी के अंदर और बाहर। उन्हें काम जल्दी और कुशलता से करने के लिए उपकरण भी चाहिए होते हैं। अधिकांश निर्माण कंपनियां केवल एक टेलीफोन के साथ कार्य कर सकती थीं, लेकिन वे अधिक तकनीकी रूप से उन्मुख कंपनियों के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए एक कठिन संघर्ष लड़ रही होंगी। मोबाइल संचार मोबाइल संचार उपकरण - आमतौर पर एक सेलुलर डिवाइस जैसे पेजर, सेलफोन या यहां तक कि स्मार्टफोन या टैबलेट के रूप में - निर्माण व्यवसाय के लिए क्षेत्र में कार्यालय से संबंधित कार्
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नियोक्ताओं के लिए काम पर रखने की प्रक्रिया बड़ी और छोटी हो सकती है। आपको उम्मीदवारों को भर्ती करना है, प्रत्येक फिर से शुरू की समीक्षा करना है, उन क्षमताओं को फ़िल्टर करना है जो आपकी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं और फिर स्थिति के लिए प्रत्येक का साक्षात्कार करते हैं। एक महत्वपूर्ण विवरण जिसे आपको ध्यान रखना चाहिए यदि आप कर्मचारियों को किराए पर देने की योजना बना रहे हैं, तो आवेदन प्रक्रिया के दौरान आपको आवश्यक रूपों की तैयारी और एकत्रित करना होगा। मुख्य अनुप्रयोग मुख्य रोजगार आवेदन एक ऐसा रूप है जो आपको कुशलतापूर्वक मूल्यांकन करने की अनुमति देता है कि क्या कर्मचारी साक्षात्कार के लिए आने के ल
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मानव संसाधन प्रबंधक या विभाग कर्मचारियों के भविष्य के प्रदर्शन की भविष्यवाणी करने के लिए आकलन कर सकते हैं। कुछ आकलन विशेष रूप से सहायक होते हैं, जब किसी व्यक्ति को एक छोटे व्यवसाय में एक खुली स्थिति के लिए उम्मीदवार माना जाता है। मूल्यांकन कंपनी को बता सकता है कि क्या संभावित कर्मचारी काम को पूरा करने में सक्षम है और यदि उसके पास उचित कौशल सेट है। अन्य आकलन संभावित और वर्तमान कर्मचारियों के व्यक्तित्व और काम पाने के लिए उनकी प्रेरणा पर ध्यान केंद्रित करते हैं। संज्ञानात्मक और व्यक्तित्व मूल्यांकन मानव संसाधन प्रबंधक या एक छोटे व्यवसाय के विभाग एक उम्मीदवार को नौकरी की पेशकश का विस्तार करने से प
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संघीय कानून के तहत, एक "बच्चा" 18 वर्ष से कम उम्र के किसी को भी संदर्भित करता है, हालांकि कुछ राज्य 19 साल के बच्चों को स्कूल में भी शामिल करने की परिभाषा का विस्तार करते हैं। 16- और 17-वर्ष के बच्चों के लिए अपेक्षाकृत कुछ प्रतिबंध हैं, 14- और 15-वर्ष के बच्चों के लिए अधिक और केवल 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए रोजगार के निषेध के लिए कुछ अपवाद हैं। फिर भी, जो अपवाद मौजूद हैं, वे विवाद का कारण रहे हैं - विशेष रूप से विशेष रूप से पारिवारिक व्यवसायों और कृषि से संबंधित। संघीय और राज्य बाल श्रम कानूनों का निर्धारण संयुक्त राज्य श्रम विभाग के साथ-साथ प्रत्येक संबंधित राज्य के लिए उपयु
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अवलोकन टोनी एलेसेंड्रा, पीएचडी, और फिल हंसेकर, पीएचडी के अनुसार "एक क्षेत्र में धारणाओं, लक्ष्यों और मूल्यों का टकराव होता है, जहां लोग परिणामों की परवाह करते हैं" से टकराव पैदा होता है। समकालीन काम के माहौल में संघर्ष को सांस्कृतिक, पीढ़ीगत और शैक्षिक विविधता के साथ-साथ लिंग और यौन अभिविन्यास पर आधारित मतभेदों से जोड़ा गया है। अव्यवस्थित संघर्ष उन स्थितियों में विकसित हो सकते हैं जहां अधिकार का दुरुपयोग होता है या नेतृत्व की कमी होती है; जहां टीम के साथी खराब तरीके से / और लक्ष्यों और जिम्मेदारियों की साझा समझ का अभाव रखते हैं। कहा कि, केनेथ थॉमस, पीएचडी जैसे अधिकारियों ने ध्यान दिया
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लीडरशिप-एंड-मोटिवेशन-ट्रेनिंग वेबसाइट के अनुसार, कार्यस्थल की बर्खास्तगी का लगभग 85 प्रतिशत कर्मचारियों या कर्मचारियों और पर्यवेक्षकों के बीच संघर्ष से जोड़ा जा सकता है। छोटे व्यवसायों में जहां प्रत्येक कर्मचारी की भूमिका ऑपरेशन की सफलता के लिए महत्वपूर्ण हो सकती है, संघर्ष विशेष रूप से हानिकारक हो सकता है। अपने कार्यस्थल में संघर्ष के हानिकारक प्रभाव से बचने में आपकी मदद करने के लिए, आपको संभावित संघर्ष के मुद्दों के बारे में पता होना चाहिए। कंट्रास्टिंग स्टाइल्स आपकी टीम के सदस्यों की कार्य शैली विषम हो सकती है जो असंगत हैं। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति किसी कार्य को सबसे तेज, सबसे कुशल तरीके से
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जब भी आपके पास एक ही स्थान पर विभिन्न व्यक्तित्व होते हैं, तो संभावना है कि वे भड़कने वाले हैं। सभी कर्मचारियों को हर समय साथ रखना असंभव होगा, और कभी-कभी संघर्ष भी होगा। एक प्रबंधक या एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आपके लिए संघर्ष समाधान तकनीकों के प्रकारों को सीखना और इन तकनीकों को आवश्यक रूप से नियोजित करने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है। शांत ककड़ी इस प्रकार का संघर्ष समाधान तकनीक पहले से भारी प्रशिक्षण पर निर्भर करता है। यह भी उपयोगी है अगर इस तकनीक को नियुक्त करने वाले व्यक्ति में स्वाभाविक रूप से शांत स्वभाव है और आसानी से परेशान नहीं होता है। जब गर्म चर्चा वाले कर्मचारियों का सामना
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AllBusiness वेबसाइट के अनुसार, छोटे व्यवसायों, जिन्होंने हायरिंग पॉलिसियों को परिभाषित नहीं किया है, नए जॉब उम्मीदवारों को काम पर रखने पर गलत निर्णय लेने का खतरा है। छोटे व्यवसायों को नीतियों को काम पर रखने से फायदा हो सकता है जो टर्नओवर को कम करने में मदद करने के लिए सबसे योग्य, उत्पादक और वफादार कर्मचारियों की पहचान करते हैं और कंपनी को अपने ग्राहकों के सर्वोत्तम संभव प्रकाश में रखते हैं। सोर्सिंग सोर्सिंग एक मानव संसाधन शब्द है जो एक खुली या नव निर्मित स्थिति को भरने के लिए संभावित नौकरी के उम्मीदवारों की तलाश करता है। सामान्य तौर पर दो मुख्य प्रकार के सोर्सिंग या भर्ती आंतरिक और बाहरी हैं।
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जब एक सम्मेलन में एक अतिथि घायल हो जाता है, होटल में रहने के दौरान या किसी सार्वजनिक पार्टी में भाग लेने के दौरान, वह लापरवाही का हवाला देते हुए और होटल, रिसॉर्ट, क्लब या सुविधा को साबित करने की कोशिश कर सकता है, तो घटना को रोकने में मदद कर सकता है। । हालांकि यह हर संभव दुर्घटना के लिए तैयार करना संभव नहीं है जो भोज, नृत्य या व्यापार शो पार्टी के दौरान हो सकता है, सबसे सामान्य प्रकार की लापरवाही की समीक्षा आपको अपने मेहमानों और अपने आप को बचाने में मदद कर सकती है। लापरवाही की परिभाषा लापरवाही का तात्पर्य है कि अपने मेहमानों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए किसी स्थान की उचित देखभाल की कमी। एक घ
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एक छोटे व्यवसाय के मालिक के रूप में, यह आपके लिए संघीय मेला श्रम मानक अधिनियम के अनुसार ओवरटाइम भुगतान के लिए अपने श्रमिकों का भुगतान करने के लिए अवलंबी है। ऐसा करने में विफलता आपको संभावित मुकदमों के लिए खोल सकती है। आपके कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम पारिश्रमिक की प्रकृति इस बात पर निर्भर करती है कि वे प्रति घंटा या वेतनभोगी हैं, साथ ही वे किस प्रकार के कर्तव्यों का पालन करते हैं। प्रति घंटा वेतन अर्जन यदि आपके कर्मचारियों को घंटे का भुगतान किया जाता है, तो आपको किसी भी सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम किए गए समय के लिए उन्हें मुआवजा देना होगा। संघीय कानून में नियोक्ताओं को किसी भी अतिरिक्त समय पर
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कई कंपनियां और संगठन अपने वर्तमान या भविष्य के कर्मचारियों की विशेषताओं और क्षमताओं का आकलन करने के लिए व्यक्तित्व परीक्षण का उपयोग करते हैं, जिसके परिणाम विभिन्न प्रयोजनों के लिए उपयोग किए जाते हैं। बिक्री या ग्राहक सेवा नौकरियों, सुरक्षा नौकरियों और वित्तीय नौकरियों के लिए टेस्ट में प्रत्येक का अलग फोकस होता है। हालांकि 1964 का नागरिक अधिकार अधिनियम नियोक्ताओं को वर्तमान या भावी कर्मचारियों के परीक्षण की अनुमति देता है, लेकिन सभी परीक्षणों की अनुमति नहीं है। बुनियादी अखंडता परीक्षण FindLaw.com के अनुसार, कार्यस्थल में उपयोग किया जाने वाला सबसे सामान्य प्रकार का व्यक्तित्व परीक्षण अखंडता परीक्
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एक प्रभावी बिक्री बल बनाना अपने आप में एक कला है। लेकिन कुछ चीजें आपके व्यवसाय को चलाने के लिए महत्वपूर्ण हैं। इससे पहले कि आप उस महान बिक्री प्रतिभा को पाते हैं, आपको यह तय करने की आवश्यकता है कि आप अपनी बिक्री को कैसे संरचित करना चाहते हैं। आपके व्यवसाय के प्रकार के आधार पर, आपके पास केवल कुछ यथार्थवादी विकल्प हो सकते हैं। लेकिन यदि आपके व्यवसाय की रेखा अधिक जटिल है या आकार में बड़ा है, तो आप कई विचारों के माध्यम से छंटनी के कार्य का सामना कर सकते हैं। भौगोलिक भौगोलिक विशेषता पर अपने साधनों को केंद्रित करना बाज़ारों में महारत हासिल करने और ग्राहकों को अधिक अच्छी तरह से संबोधित करने के लिए उपय
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यदि आप एक छोटा सा व्यवसाय करते हैं या संचालित करते हैं, तो आप पहले से ही जानते हैं कि एक उत्कृष्ट ग्राहक अनुभव प्रदान करने में कितना काम शामिल है और यह सुनिश्चित करने के लिए कि पैसा आता है, व्यवसाय लाभदायक रहता है, और सब कुछ सुचारू रूप से चलता है। अनपेक्षित खर्च और समस्याएं हमेशा सबसे अच्छी रखी गई योजनाओं को भी पटरी से उतारने के लिए उत्पन्न हो सकती हैं, और यह इन समयों के दौरान है कि लघु व्यवसाय बीमा महत्वपूर्ण हो जाता है। लघु व्यवसाय बीमा कठोर, अनियोजित परिस्थितियों के लिए खर्चों को कवर कर सकता है और किसी व्यवसाय को एक समस्या के बाद अपने विलायक पर रहने या अपने पैरों पर वापस जाने की अनुमति देता
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सूचना तक आसान पहुंच और इंटरनेट और अन्य व्यावसायिक प्रौद्योगिकी द्वारा दी गई जानकारी को वितरित करने के तेज़ तरीकों के लिए आवश्यक है कि आप अपनी कंपनी में प्रौद्योगिकी के उपयोग को विनियमित करें। प्रौद्योगिकी आपके कर्मचारियों को व्यक्तिगत उपयोग से रोक सकती है, उन्हें उत्पादक बनाए रख सकती है। आपकी तकनीक का दुरुपयोग आपकी कंपनी की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकता है और ग्राहकों के साथ खराब संबंध पैदा कर सकता है, इसलिए काम पर प्रौद्योगिकी के उपयोग को नियंत्रित करने की योजना को लागू करें। परिणाम अपनी प्रौद्योगिकी नीतियों का प्रारूपण करते समय, संभावित परिणामों को शामिल करें यदि नीतियों का पालन नहीं किया ज
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परिवर्तनकारी नेतृत्व में दूसरों में नेतृत्व क्षमता को बढ़ावा देने के लिए अपनी क्षमताओं का उपयोग करना शामिल है। आपको अपनी कंपनी को रातोंरात बदलने की ज़रूरत नहीं है लेकिन आपको संरक्षक की भूमिका निभाने के लिए एक सचेत निर्णय लेना होगा। यूनिवर्सिटी ऑफ फ्लोरिडा वेबसाइट पर प्रकाशित एक अकादमिक पेपर के अनुसार, चार प्रकार के नेतृत्व हैं, जिन्हें चार आई के रूप में जाना जाता है, जिन्हें परिवर्तनकारी नेता बनने की आवश्यकता होती है। आदर्शीकृत प्रभाव आदर्शीकृत प्रभाव, पहला I, उदाहरण के लिए एक परिवर्तनकारी नेता की नेतृत्व करने की क्षमता को दर्शाता है। एक अच्छा रोल मॉडल, वह अपने आरोपों को प्रोत्साहित करती है कि
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कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस उद्योग या सेटिंग में काम करते हैं, जब तक आप काम नहीं करते हैं और अपने आप से आप कार्यस्थल संघर्ष की सबसे अधिक संभावना है। जबकि कार्यस्थल संघर्ष आमतौर पर श्रमिकों के बीच हल किया जा सकता है, अन्य समय प्रबंधन या मानव संसाधनों को समस्या को हल करने में मदद करनी चाहिए, या वे स्वयं संघर्ष में शामिल हैं। कार्यस्थल में कई प्रकार के संघर्ष होते हैं, जिनमें से प्रत्येक की अपनी परिभाषित विशेषताएं होती हैं। ज़िम्मेदारी जब कोई कार्य पूरा नहीं होता है और एक कर्मचारी को अपना काम करने में विफल होने के लिए फटकार लगने वाली होती है, तो वह दोष किसी अन्य सहकर्मी पर डाल सकता है, जिससे जिम
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प्रत्येक छोटा व्यवसाय संभावित देयता जोखिमों का सामना करता है। देयता बीमा कवरेज एक व्यवसाय और उसके मालिकों को अप्रत्याशित घटनाओं और दुर्घटनाओं से बचाने के लिए महत्वपूर्ण है जो किसी व्यवसाय को आर्थिक रूप से चोट पहुंचा सकते हैं। एक छोटे व्यवसाय के लिए देयता बीमा की विशिष्ट वार्षिक लागत कहीं भी $ 500 से कई हजार डॉलर तक है। फिर भी, आपके व्यवसाय की सुरक्षा के लिए देयता बीमा एक अच्छा निवेश है। देयता बीमा के प्रकार देयता बीमा के प्रकारों में सामान्य देयता बीमा, उत्पाद देयता बीमा, व्यावसायिक देयता बीमा और वाणिज्यिक संपत्ति बीमा शामिल हैं। देयता बीमा का सबसे सामान्य प्रकार सामान्य देयता बीमा है, जिसे वाण
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यदि आपके छोटे व्यवसाय में 50 से अधिक कर्मचारी हैं, तो आपको एक औपचारिक मानव संसाधन विभाग विकसित करने की आवश्यकता हो सकती है। छोटी कंपनियों को फ़ंक्शन को पूरा करने के लिए केवल एक व्यक्ति की आवश्यकता हो सकती है। अपने एचआर पदानुक्रम की स्थापना करते समय, मानक पद हैं जो आपको यह सुनिश्चित करने के लिए विचार करना चाहिए कि सभी कर्मियों के मुद्दों को उचित रूप से नियंत्रित किया जाता है। विभाग में किए गए पेशेवर कर्तव्यों के अलावा, संगठनात्मक चार्ट में सहायक और सचिव जैसे सहायक और सचिव शामिल होने चाहिए। निदेशक एचआर विभाग पदानुक्रम में, निदेशक सभी कार्यों की देखरेख करता है। नौकरी के कर्तव्यों में कर्मियों की न
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व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन कर्मचारियों को खतरनाक स्थितियों की रिपोर्ट करने का अधिकार देता है जो चोटों या मौत का कारण बन सकते हैं, जिसमें गिरावट भी शामिल है। कंस्ट्रक्शन कंपनियों और उन लोगों के लिए, जो कर्मचारियों या ग्राहकों को नुकसान पहुंचा सकते हैं, उन स्थितियों के लिए अधिक जोखिम वाले हैं। OSHA एक संगठन को ठीक करेगा यदि इस तरह की गिरावट की घटना को रोकने के लिए उचित सावधानी नहीं बरती जाती है। जुर्माना की गंभीरता घटनाओं की संख्या, गिरावट कैसे हुई और परिणामी चोट या मृत्यु पर निर्भर करती है। फॉल्स में परिणाम निर्माण साइटों से सबसे आम प्रकार के पतन के परिणाम होते हैं जिसमें कंपनी किसी
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बीमा हर व्यवसाय योजना का एक महत्वपूर्ण घटक है। जब एक भयावह हानि होती है तो बीमा प्रतिक्रिया देता है और आपकी कंपनी के अस्तित्व को सुनिश्चित करने में मदद करता है। बीमा उत्पादों का एक उपयुक्त पोर्टफोलियो एक कंपनी के जोखिम और कई वर्षों में जोखिम को फैलाने का एक बजट-अनुकूल तरीका है। सचमुच हजारों विशिष्ट बीमा उत्पाद उपलब्ध हैं, लेकिन अधिकांश को कई श्रेणियों में आवंटित किया जा सकता है। व्यवसाय संपत्ति बीमा व्यापार बीमा कवरेज एक व्यापार बीमा पोर्टफोलियो में सबसे अधिक समझ में आने वाले घटक हैं। संपत्ति में कंपनी के स्वामित्व वाली एक इमारत शामिल हो सकती है, या संगठन ने एक किराये की संपत्ति के लिए बनाई है,
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आपके कार्यालय के दस्तावेजों में उचित प्रारूपण गुणवत्ता नियंत्रण और व्यावसायिकता का प्रदर्शन है जिसे आपके कर्मचारी, ग्राहक और ग्राहक सराहना कर सकते हैं। यह सुनिश्चित करना कि उपयुक्त पाठ सुपरस्क्रिप्ट है - उदाहरण के लिए, 1, 2, 3 और इसी तरह के क्रमिक क्रमांकन - अपने दस्तावेजों को उच्च सौंदर्य स्तर तक बढ़ा सकते हैं। OpenOffice के फ़ॉर्मेटिंग टूल एक राइटर, Calc या इम्प्रेस दस्तावेज़ के भीतर टेक्स्ट के विशिष्ट ब्लॉक्स को प्रारूपित करना आसान बनाते हैं। गणितीय समीकरण या रासायनिक संकेतन जैसे अधिक जटिल कार्यों के लिए, दस्तावेज़ में गणित ऑब्जेक्ट जोड़ने के लिए राइटर के सूत्र संपादक का उपयोग करें। लेखक, Ca
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यदि Microsoft Outlook किसी विशिष्ट कार्य को करने का प्रयास करते समय क्रैश हो जाता है, तो समस्या के स्रोत को इंगित करने में कुछ समय लग सकता है, क्योंकि कई अलग-अलग कारक त्रुटि में योगदान कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आपकी प्रोग्राम फाइलें गुम या क्षतिग्रस्त हो सकती हैं, या आपकी प्रोफ़ाइल दूषित हो सकती है। यदि आपने ऐड-इन्स स्थापित किया है, तो एक या अधिक एक्सटेंशन आउटलुक के संचालन में हस्तक्षेप कर सकते हैं। दुर्भाग्य से, समस्या को ठीक करने का एकमात्र तरीका आवेदन का निवारण करना है जब तक कि त्रुटि संदेश दिखाई देना बंद न हो जाए। आउटलुक की मरम्मत या फिर से स्थापना करें Microsoft Outlook की मरम्मत आपके व्
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एमएसएन हॉटमेल, जिसे विंडोज लाइव हॉटमेल भी कहा जाता है, एक वेब-आधारित ईमेल क्लाइंट है जिसमें स्पैम सुरक्षा, एक वायरस स्कैनर, HTML संपादक और संदेश छँटाई के लिए कस्टम फ़िल्टर शामिल हैं। जब आप अपने हॉटमेल खाते में प्रवेश करने की कोशिश करते हैं, तो एमएसएन आपको अपने इनबॉक्स तक पहुंचने से रोक सकता है। जब ऐसा होता है, तो आपको एक "अमान्य पासवर्ड" संदेश प्राप्त हो सकता है, या एमएसएन बार-बार आपसे अपना पासवर्ड दर्ज करने के लिए कह सकता है, भले ही आपने पहले से ही ऐसा किया हो। ज्यादातर समय, यह समस्या आसानी से ठीक होती है। ब्राउज़र सेटिंग्स और कुकीज़ आपके ब्राउज़र की सेटिंग्स कुछ वेबसाइटों को गलत तरी
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Google Chrome के लिए BitDefender TrafficLight एक्सटेंशन स्वचालित रूप से आपके द्वारा देखी जाने वाली प्रत्येक वेबसाइट की जांच करता है और एक चेतावनी प्रदर्शित करता है जो बताता है कि "ट्रैफिकलाइट ने इस पृष्ठ को अवरुद्ध कर दिया" जब आप किसी वेबसाइट तक पहुंचने का प्रयास करते हैं तो माना जाता है कि यह दुर्भावनापूर्ण सॉफ़्टवेयर या फ़िशिंग प्रयास की मेजबानी करता है। यदि ट्रैफिकलाइट आपको उस पृष्ठ तक पहुंचने से रोकता है, जिसे आप सुरक्षित मानते हैं, तो उस वेबसाइट के लिए ब्लॉक को हटा दें या ट्रैफिकलाइट की सुरक्षा सुविधाओं को अस्थायी रूप से अक्षम कर दें। यदि आप अभी भी वेबसाइट तक पहुंचने में असमर्थ ह
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स्कूल और व्यवसाय उपयोगकर्ताओं को सिस्टम सेटिंग्स बदलने और कंप्यूटर को संभावित रूप से क्षतिग्रस्त या दुर्घटनाग्रस्त होने से बचाने के लिए कमांड प्रॉम्प्ट तक पहुंच को अक्षम कर सकते हैं। चाहे आप एक नए तकनीकी व्यवस्थापक को काम पर रख रहे हों, या आपको कुछ नैदानिक उपकरण चलाने की आवश्यकता हो, आपको इसे करने के लिए अपने कंप्यूटर पर कमांड प्रॉम्प्ट को फिर से सक्षम करने की आवश्यकता हो सकती है। जब तक आपके पास प्रशासनिक लॉगिन जानकारी तक पहुंच है, आप कमांड प्रॉम्प्ट को अनब्लॉक कर सकते हैं। यह आपको चेक डिस्क उपकरण चलाने, हार्ड ड्राइव को डीफ्रैग करने या अन्य डायग्नोस्टिक टूल का उपयोग करने की अनुमति देता है, बि
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छोटी कंपनियों में अक्सर संभावित या उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों के वेतन की पेशकश करने के लिए वित्तीय आकार नहीं होता है जो उनके बड़े, सार्वजनिक रूप से कारोबार किए गए कॉर्पोरेट साथियों के साथ होते हैं। वे अन्य माध्यमों से कर्मचारियों को आकर्षित करते हैं और उन्हें अधिक जिम्मेदारी, लचीलापन और दृश्यता प्रदान करते हैं। स्टॉक विकल्पों की पेशकश के माध्यम से एक अतिरिक्त तरीका है। निजी कंपनियां विक्रेताओं और सलाहकारों को भुगतान करने के लिए स्टॉक विकल्पों का उपयोग भी कर सकती हैं। स्टॉक विकल्प स्टॉक विकल्प एक अनुबंध है जो अपने मालिक को एक निश्चित तिथि तक एक पूर्व निर्धारित मूल्य पर निगम के स्टॉक के
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कर्मचारी स्टॉक विकल्प प्रोत्साहन योजनाएं हैं जो कंपनियां श्रमिकों को आकर्षित करने या पकड़ने के लिए उपयोग करती हैं। उच्च-स्तरीय अधिकारियों के अनन्य डोमेन के बाद, कंपनी के लगभग हर स्तर पर कर्मचारी स्टॉक विकल्प की पेशकश की जा सकती है। एक कंपनी एक निश्चित मूल्य पर कर्मचारियों के लिए स्टॉक विकल्प उपलब्ध कराती है और कर्मचारियों को निर्दिष्ट समय के लिए इन विकल्पों पर उनके अधिकार का प्रयोग करने की अनुमति देती है। स्टॉक विकल्प योजना से सहमत होने से पहले, कर्मचारियों को विभिन्न योजनाओं, और पेशेवरों और विकल्पों का उपयोग करने के लिए विपक्ष को समझना चाहिए। तथ्यों कर्मचारी स्टॉक विकल्प एक प्रकार के अनुबंध सं
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जबकि Skype अपने ऑनलाइन कॉलिंग सुविधाओं के कारण व्यवसायों के लिए एक महत्वपूर्ण उपकरण है, यह एक त्वरित संदेश या IM, क्लाइंट के रूप में भी कार्य कर सकता है। व्यवसाय के मालिकों के लिए, एक ही समय में कुछ चैट विंडो खोलना आम है। उदाहरण के लिए, आप Skype में लॉग इन करते समय परिवार, कर्मचारियों और ग्राहकों के साथ चैट कर सकते हैं। इस वजह से, आप गलती से एक ग्राहक को एक संदेश भेज सकते हैं जो एक कर्मचारी के लिए एक संदेश है, या इसके विपरीत। जब ऐसा होता है, तो आप उस चैट संदेश को हटा सकते हैं या पूर्ववत कर सकते हैं, जिसे आपने गलती से भेजा था। 1। उस संदेश को राइट-क्लिक करें जिसे आप चैट विंडो में निकालना चाहते है
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बेरोजगार अमेरिकी डाक सेवा कर्मचारियों को संघीय कर्मचारियों के लिए एक कार्यक्रम के माध्यम से लाभ मिलता है। राज्य कार्यक्रम का प्रबंधन करते हैं और बेरोजगारी मुआवजे के लिए शर्तों और लाभ राशियों को निर्धारित करते हैं, संघीय सरकार को नहीं। डाकघर के कर्मचारियों के लिए, बेरोजगारी की क्षतिपूर्ति, कई लोगों के दिमाग में है, क्योंकि डाक सेवा हजारों डाकघरों को बंद कर सकती है। संघीय कर्मचारियों के कार्यक्रम के लिए बेरोजगारी मुआवजा बेरोजगार पूर्व डाकघर के कर्मचारियों को संघीय कर्मचारी कार्यक्रम के लिए बेरोजगारी मुआवजा के माध्यम से लाभ प्राप्त होता है, जिसे इसके संक्षिप्त नाम, यूसीएफई द्वारा जाना जाता है। राज
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राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम श्रमिक संगठनों और सामूहिक सौदेबाजी के संबंध में नियोक्ताओं और कर्मचारियों के अधिकारों को परिभाषित करने और विभिन्न प्रकार के अनुचित श्रम प्रथाओं को निर्धारित करने का कार्य करता है। राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम की धारा 8 नियोक्ताओं की ओर से किए गए अनुचित श्रम व्यवहारों को सूचीबद्ध करती है जो अधिनियम द्वारा निषिद्ध हैं। राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड को यह निर्धारित करने का अधिकार है कि राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम का कोई उल्लंघन है या नहीं। कर्मचारियों के अधिकारों में हस्तक्षेप राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम की धारा 7 के तहत, कर्मचारियों को श्रमिक संगठनों को बनाने और नियोक्
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कर्मचारी की अनुपस्थिति महंगा हो सकती है, खासकर यदि आपको अस्थायी कर्मचारियों को काम पर रखने या अपने व्यवसाय के लिए पर्याप्त स्टाफिंग का आश्वासन देने के लिए अन्य स्टाफ सदस्यों को ओवरटाइम का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। अनुपस्थिति तीन श्रेणियों में आती है: बहाना (एक पर्यवेक्षक द्वारा अग्रिम में अनुमोदित); अस्पष्टीकृत (अग्रिम में अनुमोदित नहीं) और कोई दोष नहीं (जिन्हें वर्गीकृत नहीं किया गया है)। आमतौर पर अनुपस्थित और बिना गलती के अनुपस्थिति को व्यवसाय करने की एक लागत माना जाता है, लेकिन छोटे व्यवसायों के लिए अप्रयुक्त अनुपस्थिति से लागत को नियंत्रित करना महत्वपूर्ण है। अनुपस्थिति से संबंधित का
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