अनुचित श्रम अभ्यास कानून

राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम श्रमिक संगठनों और सामूहिक सौदेबाजी के संबंध में नियोक्ताओं और कर्मचारियों के अधिकारों को परिभाषित करने और विभिन्न प्रकार के अनुचित श्रम प्रथाओं को निर्धारित करने का कार्य करता है। राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम की धारा 8 नियोक्ताओं की ओर से किए गए अनुचित श्रम व्यवहारों को सूचीबद्ध करती है जो अधिनियम द्वारा निषिद्ध हैं। राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड को यह निर्धारित करने का अधिकार है कि राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम का कोई उल्लंघन है या नहीं।

कर्मचारियों के अधिकारों में हस्तक्षेप

राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम की धारा 7 के तहत, कर्मचारियों को श्रमिक संगठनों को बनाने और नियोक्ता के साथ रोजगार स्वीकार करने के बाद इन संगठनों में शामिल होने का अधिकार है। संघ के प्रतिनिधि जो एक संगठन के भीतर कर्मचारियों के बहुमत का प्रतिनिधित्व करते हैं, उन्हें रोजगार की स्थिति, मजदूरी और काम के घंटे जैसे मामलों के बारे में नियोक्ताओं के साथ सामूहिक सौदेबाजी समझौतों पर बातचीत करने और प्रवेश करने का अधिकार है। नियोक्ता कर्मचारियों को श्रमिक संगठनों में शामिल होने से मना नहीं कर सकते हैं और न ही नियोक्ता कर्मचारियों को श्रम संगठनों में शामिल होने के अपने अधिकारों का प्रयोग करने से रोक सकते हैं। ऐसे कार्य करना जो कर्मचारियों की नौकरी की सुरक्षा को खतरे में डालते हैं या संघ की सभाओं में जासूसी करते हैं, नियोक्ताओं द्वारा किए गए अनुचित श्रम व्यवहार के उदाहरण हैं।

श्रम संगठनों के साथ हस्तक्षेप

नियोक्ता यूनियनों या संघ गतिविधियों के गठन में हस्तक्षेप नहीं कर सकते हैं। नियोक्ता वित्तीय योगदान या सक्रिय रूप से संघ की गतिविधियों में संलग्न होकर या निर्णय और लक्ष्यों के बारे में अनुचित लाभ प्राप्त करने के लिए श्रमिक संगठनों पर हावी नहीं हो सकते हैं। नियोक्ता को कर्मचारियों को यूनियन अनुबंध पर हस्ताक्षर करने या रोजगार के लिए एक शर्त के रूप में यूनियन दीक्षा शुल्क का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है।

कर्मचारी भेदभाव

एक नियोक्ता एक कर्मचारी को संघ में शामिल होने से हतोत्साहित करने के लिए रोजगार की शर्तों को रखने या बदलने से इनकार नहीं कर सकता है। कर्मचारी स्वतंत्र रूप से संघ की गतिविधियों में संलग्न हो सकते हैं और ऐसे कार्य कर सकते हैं जो नियोक्ता के दबाव के बिना संघ के लक्ष्यों को बढ़ावा देते हैं। कर्मचारियों को संघ की गतिविधियों में शामिल होने से बचने का अधिकार भी है, और एक नियोक्ता एक श्रमिक संगठन में शामिल होने से इनकार करने के लिए एक कर्मचारी के खिलाफ भेदभाव नहीं कर सकता है।

एनएलआरबी उल्लंघन

एक कर्मचारी को राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के साथ एक याचिका दायर करने का अधिकार है, अगर वह मानता है कि नियोक्ता ने राष्ट्रीय श्रम कानून अधिनियम के तहत अपने अधिकारों का उल्लंघन किया है। अधिनियम राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड को उल्लंघनों की जांच करने और सुनवाई का संचालन करने का अधिकार देता है ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि कोई उल्लंघन है या नहीं। यदि राष्ट्रीय संबंध बोर्ड यह निर्धारित करता है कि एक नियोक्ता ने एक अनुचित श्रम अभ्यास किया है, तो नियोक्ता को हानि मजदूरी और लाभ या रोजगार बहाल करने की आवश्यकता हो सकती है।

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