कार्यस्थल में प्राधिकरण के दृष्टिकोण की स्थापना कैसे करें

प्राधिकरण एक गुणवत्ता है जिसके द्वारा आपके कर्मचारी आपको प्रतिष्ठा के प्रबंधकीय व्यक्ति के रूप में पहचानते हैं और उनका सम्मान करते हैं। आप अपने व्यवसाय के लिए जिम्मेदार हैं और आपके कंधों पर निर्णय बाकी हैं, चाहे आप उन निर्णयों को निष्पादित करते हैं या नहीं। अपने नेतृत्व को शब्द की सर्वश्रेष्ठ समझ में लाएं, कौशल, ऊर्जा और दूरदर्शिता का अभ्यास करें। आपकी डेस्क वह जगह हो सकती है जहां हिरन रुकता है, लेकिन आप अपने कर्मचारियों को जवाबदेह ठहराते हैं और कर्मचारियों की ताकत को स्वीकार करते हैं। उनकी त्रुटियों के लिए मार्गदर्शन प्रदान करें। अपने कर्मचारियों की सफलता में अपने समय और ऊर्जा का निवेश करें।

1।

नेतृत्व गुण प्रदर्शित करें। अपनी व्यावसायिक दृष्टि और मूल्यों को साझा करें और समर्थन करें, "द फाइव बेस्ट तरीके टू बिल्ड - एंड लूज़ - ट्रस्ट इन द वर्कप्लेस।" अपने लक्ष्यों और उन्हें प्राप्त करने के साधनों को परिभाषित करने के लिए अपनी दृष्टि और मूल्यों का उपयोग करें।

2।

अपने कर्मचारियों को उनके कार्य करने की आवश्यकता के साथ प्रदान करें। उत्पादकता और गुणवत्ता जैसे मुख्य मुद्दों पर निशान को गायब करने के लिए कर्मचारी की प्रगति की निगरानी करें और कारणों का मूल्यांकन करें।

3।

अपने कर्मचारियों को अपने कर्मचारियों के दिमाग के सामने रखें। अपने ग्राहकों की सेवा के लिए अपनी टीम के साथ जुड़ें, सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारी जानते हैं कि आप एक साथ व्यवसाय में हैं।

4।

निरंतरता के साथ कार्य करें। अपने कर्मचारियों को सुरक्षा की भावना प्रदान करें कि जो आप कहते हैं कि विश्वास की संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए स्थायी मूल्य है, बोमन को सलाह देता है।

5।

अत्यधिक निर्देशात्मक और अत्यधिक सहयोगी कार्यस्थल वातावरण के बीच संतुलन के लिए प्रयास करें। व्यवसाय के स्वामी और अंतिम निर्णय निर्माता के रूप में अपनी भूमिका स्थापित करें। संतुलन जो कर्मचारियों को मुद्दों, समस्याओं और समाधानों को संप्रेषित करने के लिए प्रोत्साहित करता है, एशियाई विकास बैंक के साथ ओलिवियर सेराट का सुझाव देता है।

टिप

• व्यक्तिगत और टीम प्रतिभाओं को स्वीकार करें।

चेतावनी

• अपने कर्मचारियों को झूठ या अर्धसत्य बताने से बचें।