एक कार्यस्थल बदमाशी क़ानून के उदाहरण

2011 तक, ऐसे कोई संघीय या राज्य कानून नहीं हैं जो छोटे व्यवसायों में कार्यस्थल की बदमाशी पर रोक लगाते हैं। शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण को उत्पीड़न और भेदभाव कानूनों से रोकने में मदद करने के लिए वर्तमान में स्थितियां और वे जो एक राज्य के नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को सुरक्षित रखने चाहिए। अंतराल में भरने में मदद करने के लिए, छोटे-व्यवसाय के मालिक एक कंपनी के नैतिक दिशानिर्देशों और नीतियों के मैनुअल में एक कार्यस्थल बदमाशी खंड को शामिल कर सकते हैं।

भेदभाव-विरोधी कानून

समान रोजगार अवसर अधिनियम पीड़ित व्यक्ति की जाति, धर्म, राष्ट्रीय मूल, लिंग, आयु, विकलांगता, वैवाहिक स्थिति या गर्भावस्था के आधार पर कार्यस्थल में उत्पीड़न के लिए इसे अवैध बनाता है। अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग का कहना है कि उत्पीड़न अपमानजनक टिप्पणियों, slurs, मौखिक या शारीरिक कदाचार, बर्बरता और हमले के रूप में आ सकता है। काम पर उत्पीड़न भी गैरकानूनी है यदि किसी व्यक्ति के कार्यों से कर्मचारी की विकलांगता समाप्त हो जाती है। यदि काम के बाहर उत्पीड़न होता है और कार्रवाई भेदभावपूर्ण होती है, तो ये क्रियाएं अवैध हो सकती हैं यदि कोई कार्यस्थल लिंक है। हालांकि, ईईओसी कहता है कि उत्पीड़न गैरकानूनी नहीं है यदि इसमें सामान्य छेड़छाड़, अलग-थलग घटनाएँ शामिल हैं जो गंभीर या "अपमानजनक टिप्पणियां नहीं हैं।"

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य कानून

कर्मचारियों को 1970 के संघीय व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम में बदमाशी के खिलाफ कानूनी संरक्षण मिल सकता है, क्योंकि अधिनियम कहता है कि प्रत्येक व्यक्ति को स्वस्थ और सुरक्षित परिस्थितियों में काम करने का अधिकार है। जबकि OSH अधिनियम कर्मचारियों को शारीरिक चोटों और बीमारियों से बचाने के लिए कार्य करता है, यह कुछ उदाहरणों में कार्यस्थल की बदमाशी से बचाने में भी मदद कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी किसी पर्यवेक्षक को कार्यस्थल बदमाशी की रिपोर्ट करता है, तो पर्यवेक्षक स्थिति को संबोधित करने में विफल रहता है और बदमाशी एक चोट की ओर जाता है, पर्यवेक्षक के पास घटना के लिए कानूनी जवाबदेही की डिग्री हो सकती है। यदि प्रबंधन में कोई व्यक्ति कार्यस्थल के स्वास्थ्य या सुरक्षा के खतरे से अवगत है, तो जोखिम कम करने के लिए OSH अधिनियम के तहत यह उसकी जिम्मेदारी है।

व्हिसलब्लोअर प्रोटेक्शन

कई अमेरिकी कर्मचारी सुरक्षा अधिनियम सीटी-ब्लोअर सुरक्षा प्रदान करते हैं जब एक कार्यकर्ता अधिकारियों को एक कार्यस्थल के उल्लंघन या एक प्रबंधन की स्थिति में एक व्यक्ति की रिपोर्ट करता है। इस तरह के कृत्यों में 1964 का नागरिक अधिकार अधिनियम, 1990 का विकलांग अधिनियम, 1963 का समान वेतन अधिनियम, OSH अधिनियम और EEO अधिनियम शामिल हैं। इन कृत्यों के तहत, कार्यस्थल में किसी अन्य व्यक्ति को परेशान करना गैरकानूनी है क्योंकि उसने शिकायत की, एक आरोप दायर किया या कार्यस्थल भेदभाव, समान वेतन, अवैध प्रथाओं या असुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित एक मुद्दे के बारे में जांच में शामिल था। व्हिसल-ब्लोअर्स को अधिकार है कि वे एक संरक्षित व्हिसल-ब्लोइंग एक्ट के बारे में काम पर दूसरों को धमकाने, उनके खिलाफ जवाबी कार्रवाई करने या भयभीत न होने का अधिकार रखें।

स्वस्थ कार्यस्थल विधेयक

2001 में Suffolk विश्वविद्यालय के प्रोफेसर डेविड यमादा द्वारा लिखित, स्वस्थ कार्यस्थल विधेयक कार्यस्थल बदमाशी को अवैध बनाने में मदद करने के लिए एक जमीनी आंदोलन का हिस्सा है। विधेयक भावनात्मक संकट, शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण और कार्यस्थल के भीतर स्वस्थ संबंधों की स्थापना के साथ हस्तक्षेप की जानबूझकर आमद को संबोधित करता है। स्वस्थ कार्यस्थल विधेयक नियोक्ताओं को कार्यस्थल बदमाशी को संबोधित नहीं करने के लिए जिम्मेदार ठहराता है, बदमाशी पीड़ितों को कार्यस्थल सराफों के खिलाफ एक नागरिक मुकदमा दायर करने की अनुमति देता है और बैल को समाप्त करने के लिए एक कानूनी कारण प्रदान करता है। विधेयक में अतिरिक्त कर्मचारी सुरक्षा प्रदान करने का भी प्रस्ताव है जहां संघीय और राज्य नागरिक अधिकार कानून ऐसा करने में विफल रहते हैं।