संगठन समाजीकरण का नुकसान

संगठन का समाजीकरण, जिसे आमतौर पर ऑन-बोर्डिंग कहा जाता है, एक प्रक्रिया है जो कंपनियां एक कंपनी के इतिहास, संस्कृति और भाषा, कर्तव्यों, सहकर्मियों, प्रौद्योगिकी और उपकरण के उपयोग और कार्यस्थल के अन्य पहलुओं से परिचित होने के लिए उन्हें सफल बनाने के लिए उपयोग करती हैं। उनकी भूमिकाएँ। जबकि संगठन समाजीकरण को अक्सर संगठनों और उनके नए लोगों द्वारा मनाया जाता है, कुछ नुकसान भी हैं। एक यह है कि प्रक्रिया एक नकारात्मक प्रकाश में अंतर्मुखी कास्ट कर सकती है।

संचार

संगठन समाजीकरण को प्रबंधन और नए सहकर्मियों के साथ संवाद करने के लिए नए काम की आवश्यकता होती है। इंट्रोवर्ट्स इस प्रक्रिया के दौरान समूह के साथ जुड़ने में सहज महसूस नहीं कर सकते हैं, क्योंकि यह भारी साबित हो सकता है। उदाहरण के लिए, पहले दिन कंपनी के दोपहर के भोजन के दौरान, एक अंतर्मुखी साथी कर्मचारियों के सवालों का जवाब देने या बातचीत करने के लिए अनिच्छुक हो सकता है। अंतर्मुखी नई हायर भी संगठन समाजीकरण प्रक्रिया के दौरान सीखी गई जानकारी के बारे में सवाल पूछने से बच सकती है। यह समस्याग्रस्त है क्योंकि सवाल पूछने से कंपनी के बारे में नए लोगों को सीखने में मदद मिल सकती है, उनके काम के कर्तव्यों, नीतियों और प्रक्रियाओं, और सवालों के जवाब देने से उनके सहकर्मियों को उन्हें व्यक्तिगत और पेशेवर स्तर पर जानने में मदद मिल सकती है।

परिणाम

संगठन के समाजीकरण की प्रक्रिया के दौरान, अनुभवी कर्मचारी खुले तौर पर संवाद करने के लिए एक नए किराए के प्रतिरोध को अस्वीकार कर सकते हैं। परिणामस्वरूप, कर्मचारी और प्रबंधन अपने ज्ञान, कौशल और क्षमताओं को प्रदर्शित करने में सक्षम होने से पहले कर्मचारी के बारे में राय बना सकते हैं। कर्मचारियों को कंपनी में सफल होने के लिए अक्षम, मित्रहीन और कम संभावना के रूप में नए किराए पर देख सकते हैं। नए कर्मचारियों को कर्मचारियों और प्रबंधन द्वारा अनदेखा किया जा सकता है, जिससे उन्हें कम महत्वपूर्ण कार्य प्राप्त हो सकते हैं।

नए किराए पर प्रभाव

अगर नए कर्मचारी इंट्रोवर्ट हैं और साथी कर्मचारियों और प्रबंधन द्वारा खराब व्यवहार किया जाता है, तो इससे कंपनी के साथ उनके अनुभवों पर स्थायी प्रभाव पड़ सकता है। नए कामगार अपने कर्तव्यों और काम के माहौल से असंतुष्ट महसूस कर सकते हैं, पदोन्नति की पेशकश नहीं कर सकते हैं और उनके विचारों और अन्य प्रतिक्रिया को सुनने के लिए प्रबंधन प्राप्त करना मुश्किल हो सकता है।

प्रौद्योगिकी को शामिल करें

जबकि अंतर्मुखी नए कामगार संगठन समाजीकरण प्रक्रिया से अभिभूत महसूस कर सकते हैं, एक तरीका है जिससे आप उनकी चिंताओं को कम करने में मदद कर सकते हैं। संगठन के समाजीकरण प्रक्रियाओं में प्रौद्योगिकी को शामिल करके, परिचयकर्ता आपकी कंपनी से परिचित हो सकते हैं। एक स्व-निर्देशित अभिविन्यास कार्यक्रम करें, जिसमें वेब-आधारित कक्षाएं, फ़ोरम, एक आंतरिक ब्लॉग और चैट और ईमेल संचार शामिल हो सकते हैं।