कार्यस्थल में टीमवर्क के तत्व

आपने सर्वोत्तम संभव प्रतिभा को किराए पर देने के लिए कड़ी मेहनत की है। आपने लोगों को विकसित किया है जब यह उचित था, उदाहरण के लिए नेतृत्व करने का प्रयास किया और एक सकारात्मक कॉर्पोरेट संस्कृति बनाने के लिए लगन से काम किया। आपने यह सब इसलिए किया है क्योंकि आप जानते हैं कि ऊर्जा को अपनी टीम में रखने से सकारात्मक व्यावसायिक परिणाम मिलते हैं। अपनी टीम को देखें कि क्या टीमवर्क के तत्व हैं या नहीं और जहां आप एक बेहतर समूह बनाने के लिए कुछ टीम-निर्माण अभ्यास जोड़ सकते हैं।

खुला और सम्मानजनक संचार

खुला और सम्मानजनक संचार महान टीम वर्क का एक प्रमुख तत्व है। सकारात्मक टीम के वातावरण में, लोग अहंकार या आलोचना के बिना अन्य श्रमिकों के विचारों, विचारों और यहां तक ​​कि समस्याओं को व्यक्त करते हैं। टीम समझती है कि समग्र लक्ष्यों को पूरा करने के लिए संगठन के भीतर जानकारी पारित होनी चाहिए।

व्यावसायिक नेता इस तत्व को सरल क्रियाओं में देख सकते हैं, जैसे सह-कार्यकर्ता एक-दूसरे को उपलब्धता या शेड्यूल परिवर्तन के बारे में तुरंत बताते हैं। यह उन सहयोगी स्थितियों में और भी स्पष्ट है जहां बुद्धिशीलता होती है। सह-कार्यकर्ता दूसरों की विविध और भिन्न रायों को सुनते हैं और उनका सम्मान करते हैं, धैर्यपूर्वक एक बारी का इंतजार करते हैं और इस विश्वास के साथ योगदान करते हैं कि उनके विचारों को महत्व दिया जाता है।

प्रभावी संघर्ष समाधान

व्यवसाय गतिशील है; समस्याएं स्वाभाविक रूप से होती हैं, और चीजें बदल जाती हैं। यदि टीम का एक व्यक्ति किसी अन्य टीम के सदस्य के ग्राहक के लिए ग्राहक के मुद्दे से अवगत है, तो उस टीम के सदस्य को सम्मानजनक तरीके से संपर्क करना और स्थिति को स्पष्ट रूप से व्यक्त करना मुद्दे की वृद्धि से बचा जाता है। जब संघर्ष उत्पन्न होता है और टीम वर्क प्रचलित होता है, तो कोई भी कर्मचारी किसी समस्या को हल करने में अकेला महसूस नहीं करता है। टीम अनुभव और अंतर्दृष्टि के साथ है जो मुद्दों को तेजी से हल करने में मदद करती है।

यह हो सकता है कि ग्राहक का मुद्दा बिक्री प्रतिनिधि के बजाय सेवा विभाग के पास न हो। उंगलियों को इंगित करने के बजाय, हिरन को पार करना या दोषपूर्ण खेल खेलना, टीम वर्क की समस्या के रूप में अच्छी टीमवर्क के साथ कार्यालय किसी भी समस्या का सामना करते हैं और सामूहिक संकल्प की ओर एक साथ काम करते हैं।

परिभाषित भूमिकाएं और जिम्मेदार कार्य

प्रभावी टीमवर्क के एक तत्व को टीम पर स्पष्ट रूप से परिभाषित भूमिकाएं मिल रही हैं। बास्केटबॉल टीम में विशिष्ट कार्य कर्तव्यों और अदालत की स्थिति के साथ अदालत में खिलाड़ी होते हैं। खिलाड़ी अपनी भूमिकाओं को जानते हैं और सिर्फ गेंद के लिए झुंड नहीं बनाते हैं। एक कार्यालय के माहौल में भी यही सच है। महान टीमवर्क स्थापित करने का मतलब है कि प्रबंधकों ने प्रत्येक कर्मचारी की भूमिका को परिभाषित करने और टीम को एक साथ कैसे कार्य करना है, यह समझाने के लिए समय लिया है।

यह सिर्फ यह नहीं है कि कौन किसको रिपोर्ट करता है। यह इस बारे में है कि बिक्री और बिलिंग विभाग एक साथ कैसे काम करते हैं, या ग्राहक सेवा को यह समझने की आवश्यकता है कि पूर्ति केंद्र आदेशों का आयोजन कैसे करता है। टीम में हर कोई अपनी भूमिका जानता है और यह कंपनी के समग्र उद्देश्य में कैसे फिट बैठता है। जब ऐसा होता है, तो लोग अपनी भूमिकाओं और नौकरी के कर्तव्यों के लिए जिम्मेदारी और स्वामित्व लेते हैं।

एक-दूसरे की पीठ सहलाते हुए

टीमवर्क आपके बगल में बैठे व्यक्ति को कमजोर नहीं करता है। टीम वर्क का एक मुख्य तत्व उन लोगों को टीम में बना रहा है, क्योंकि जब एक व्यक्ति सफल होता है, तो हर कोई सफलता के करीब होता है। यदि कोई व्यक्ति संघर्ष करता है, तो यह पूरी टीम को नीचे ला सकता है। प्रोत्साहन के तत्वों में सफलताओं का जश्न मनाना, संघर्ष करने वालों को सहायता प्रदान करना और एक-दूसरे को लक्ष्य लक्ष्यों को मारने के लिए ट्रैक पर रखना शामिल है।

उदाहरण के लिए, एक अनुभवी टीम सदस्य यह पहचान सकता है कि एक नया कर्मचारी आदेशों को जल्दी और ठीक से संसाधित करने के लिए संघर्ष कर रहा है। परिणाम दक्षता में मंदी, ग्राहक हताशा और गलतियों को ठीक करने के लिए पूर्ति केंद्र में अतिरिक्त काम है। हर किसी के जीवन को अधिक कठिन बनाने के लिए व्यक्ति की आलोचना करने के बजाय, टीम के वरिष्ठ सदस्य बैठकर प्रक्रिया की समीक्षा कर सकते हैं। इससे पूरी टीम को सफल होने में मदद मिलती है।