कर्मचारी की कम चोट से काम पर वापस जाने के लिए कर्मचारी कैसे प्राप्त करें

एक श्रमिक की न्यूनतम चोट से जुड़ी सबसे बड़ी लागत अक्सर चिकित्सा शुल्क नहीं होती है, लेकिन एक कर्मचारी की समय की विस्तारित अवधि के लिए घर में रहने का खर्च। जब तक आपके कर्मचारी कार्यकर्ता की छुट्टी पर काम से बाहर हैं, आप अपने निवेश पर कोई रिटर्न प्राप्त किए बिना लोगों के लिए भुगतान कर रहे हैं। बड़े निगम इस लागत को अपेक्षाकृत आसानी से अवशोषित करने में सक्षम हो सकते हैं, लेकिन यह एक छोटे व्यवसाय के लिए एक गंभीर वित्तीय बोझ हो सकता है। अपनी कंपनी को नकद की एक महत्वपूर्ण राशि बचाने के लिए एक कार्यकर्ता की चोट के तुरंत बाद अपने कर्मचारियों को काम पर वापस लाने के लिए एक प्रणाली बनाएं।

संक्रमणकालीन कर्तव्य नीति

एक कंपनी नीति बनाएं जो यह सुनिश्चित करे कि कर्मचारी अपने चिकित्सक से चिकित्सा अवकाश प्राप्त करते ही संक्रमणकालीन शुल्क पर काम करें। उन नौकरियों की सूची बनाएं जिन्हें सीमित गतिशीलता या ताकत वाले लोगों द्वारा नियंत्रित किया जा सकता है और इन कार्यों को संक्रमणकालीन ड्यूटी जॉब बैंक के रूप में निर्धारित किया है। इस जॉब बैंक का निर्माण करते समय प्रबंधकों और कर्मचारियों को शामिल करें, क्योंकि उनका इनपुट यह जानने के संदर्भ में मूल्यवान हो सकता है कि प्रत्येक विशेष कार्य पहले व्यक्ति के दृष्टिकोण से क्या होता है।

साप्ताहिक बैठक

उन सभी कर्मचारियों के साथ साप्ताहिक बैठकें करें जो या तो चिकित्सा अवकाश पर हैं या संक्रमणकालीन शुल्क पर। उनकी शारीरिक प्रगति के अनुसार पूछताछ करें और तदनुसार अपने कर्तव्यों को समायोजित करें। इस बैठक का उपयोग यह तय करने के लिए करें कि भविष्य में प्रत्येक कार्यकर्ता क्या अतिरिक्त कर्तव्यों को संभाल सकता है, क्या कोई कार्यकर्ता संक्रमणकालीन टीम में शामिल हो सकता है या जब एक कार्यकर्ता अपनी नियमित नौकरी के लिए एक बार फिर तैयार हो।

चिकित्सा सम्बन्धी रिकार्ड्स

प्रत्येक कर्मचारी की आवश्यकता होती है जो चिकित्सक से कार्य क्षमता के रूप में मुड़ने के लिए चिकित्सा अवकाश पर या संक्रमणकालीन ड्यूटी टीम पर होता है। भौतिक क्षमताओं पर विस्तृत नोट्स का अनुरोध करें और आवश्यकता है कि वे डॉक्टर को आपकी संक्रमणकालीन शुल्क नीति के बारे में सूचित करें। पूछें कि कर्मचारी अगली साप्ताहिक बैठक में फॉर्म लाता है।

लीगल इट लीगल

जब आपके कर्मचारी संक्रमणकालीन या हल्के कर्तव्य पर लौटते हैं, तो कानून कहता है कि आपको उन्हें समान या समान नौकरी देनी चाहिए। एक छोटे व्यवसाय में, यह संभव नहीं हो सकता है, क्योंकि महत्वपूर्ण पदों को भरना पड़ सकता है, जबकि वे चिकित्सा अवकाश पर थे। इस मामले में, आपको एक समान काम बनाना चाहिए या कर्मचारी को समान वेतन दर पर खाली स्थिति में रखना चाहिए।

घायल श्रमिकों के बारे में राज्य और संघीय नियमों के साथ अपनी संक्रमणकालीन नीति को समन्वयित करें, जिसमें एडीए, कोबरा, एफएमएलए और आपके भौगोलिक क्षेत्र में शामिल किसी भी अन्य व्यक्ति शामिल हैं। अपनी कंपनी और कर्मचारी दोनों के लिए कानूनी अधिकारों और दायित्वों की जांच करने से पहले किसी कर्मचारी को वापस काम करने के लिए मजबूर करने का प्रयास न करें।