यदि कर्मचारी किसी कार्य के लिए मना करता है तो नियोक्ता अधिकार

जो कर्मचारी विशिष्ट कार्य कार्यों को करने से इनकार करते हैं, वे कानूनी अधिकारों के लिए खड़े हो सकते हैं या बस अड़े रह सकते हैं। देश भर के नियोक्ताओं के पास काम करने से मना करने वाले कर्मचारियों को समाप्त करने का अधिकार है, हालांकि पुनर्वित्त के आसपास के हालात बड़ी कानूनी समस्याओं को जन्म दे सकते हैं। सुरक्षा अधिकारों के लिए श्रमिक अधिकारों की अनदेखी करना या वैध कार्य अनुबंधों की शर्तों का उल्लंघन करना नियोक्ताओं को कानूनी जुर्माना और मुकदमा दंड में बहुत पैसा खर्च कर सकता है।

रोजगार नियमों पर

रोजगार कानूनों में नियोक्ताओं और कर्मचारियों को पूर्व सूचना के बिना किसी भी समय काम कर रहे रिश्तों को समाप्त करने की अनुमति मिलती है। ये कर्मचारी काम के अनुबंधों के तहत काम नहीं करते हैं जो नौकरी की भूमिकाओं, वेतनमान और रोजगार की लंबाई को परिभाषित करते हैं। यह नियोक्ताओं के लिए पूरी तरह से कानूनी है कि वे उन कर्मचारियों को समाप्त कर देंगे जो नियमित नौकरी कर्तव्यों या अस्थायी नौकरी कर्तव्यों को करने से इनकार करते हैं। नियोक्ता पूर्व सूचना के बिना कर्मचारियों की नौकरी के कर्तव्यों को बदल सकते हैं, जब तक कि उन कर्तव्यों को उम्र, जाति, नस्ल, लिंग, मूल के देश, विकलांगता या धर्म के आधार पर कर्मचारियों के साथ भेदभाव नहीं किया जाता है। प्रकाशन के दौरान, देश भर में प्रत्येक राज्य मोंटाना को छोड़कर कानूनों का उपयोग करेगा।

खतरनाक कार्य क्रियाएँ

कर्मचारियों को यूएस ऑक्यूपेशनल सेफ्टी एंड हेल्थ एडमिनिस्ट्रेशन द्वारा जारी सुरक्षा मानकों के उल्लंघन में काम करने के लिए कहना गैरकानूनी है। कर्मचारियों को इन खतरनाक कार्यों को करने से इनकार करने का अधिकार है। इन श्रमिकों को समाप्त करने के लिए चुनने वाले नियोक्ता गलत तरीके से समाप्ति के लिए सिविल मुकदमों का सामना कर सकते हैं। इसके अतिरिक्त, समाप्त किए गए कर्मचारी इन नियोक्ताओं के खिलाफ बेरोजगारी लाभ के लिए सफल दावे दर्ज करने में सक्षम हो सकते हैं, क्योंकि समाप्ति श्रमिकों की गलती के माध्यम से नहीं होती है। यह नियोक्ताओं के लिए खतरनाक या जोखिम वाले कार्य कार्यों को प्रमाणित करने वाले कर्मचारियों को समाप्त करने के लिए कानूनी है, अगर ये कार्यकर्ता ऐसे कार्यों को करने से इनकार करते हैं। उदाहरण के लिए, ऐसा करने के लिए आदेशों के अनुपालन से इनकार करने के लिए खतरनाक अपशिष्ट पदार्थों को परिवहन के लिए प्रमाणित श्रमिकों को समाप्त करना कानूनी सीमाओं के भीतर है।

विकलांग श्रमिक

विकलांग कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए नियोक्ता को इन श्रमिकों की नौकरी की भूमिकाओं को स्पष्ट रूप से परिभाषित करने की आवश्यकता होती है, ताकि नियोक्ता अमेरिकियों द्वारा विकलांग अधिनियम के अनुसार उपयुक्त स्थान बना सकें। एक नियोक्ता अभी भी विकलांग कर्मचारियों को समाप्त कर सकता है जो सामान्य कार्य कर्तव्यों को पूरा करने से इनकार करते हैं जब तक कि नियोक्ता इन कर्मचारियों को नौकरी कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति देने के लिए आवास बनाता है। उदाहरण के लिए, अक्षम श्रमिक जो कागजात या काम के उपकरण तक पहुंचने के लिए झुक नहीं सकते हैं, जब तक नियोक्ता इस कार्य को करने से इनकार नहीं कर सकता है जब तक कि बिक्री की सीमा को समायोजित करने के लिए शेल्फ स्तर नहीं उठाया जाता। एक बार नियोक्ता उपयुक्त समायोजन कर लेता है, तो कर्मचारी विकलांगता समाप्ति प्रक्रिया का कारक नहीं है।

अनुबंध और संघ कार्यकर्ता

सामूहिक सौदेबाजी समझौतों के तहत काम करने वाले अनुबंध श्रमिकों या यूनियन मजदूरों को समाप्त करना कर्मचारियों की तुलना में अधिक कठिन है। अनुबंध और संघ के कार्यकर्ता कानूनी रूप से अनुबंध की शर्तों या मौजूदा सामूहिक सौदेबाजी समझौतों में पहचान नहीं किए गए कार्य करने से मना कर सकते हैं। नियोक्ता सामूहिक सौदेबाजी समझौतों के साथ अस्पष्टताओं को हल करने के लिए राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के माध्यम से कानूनी रूप से बाध्यकारी मध्यस्थता की मांग कर सकते हैं। अनुबंध श्रमिकों के लिए, नियोक्ताओं को आमतौर पर समझौते की शर्तों से लड़ने के लिए सिविल कोर्ट में मुकदमा करना पड़ता है। श्रमिक संघ के श्रमिकों या अनुबंध कर्मचारियों को वैध समझौतों के उल्लंघन के लिए भी समाप्त करने के लिए सिविल कोर्ट में नियोक्ताओं को गलत तरीके से समाप्ति सूट का जवाब दे सकते हैं।