नौकरी बदलने के लिए वेतन प्रतिबंध के लिए प्रति घंटा

किसी व्यवसाय में या एक नियोक्ता से दूसरे नियोक्ता के स्तर पर कर्मचारियों में अंतर, प्रति घंटा या वेतन के आधार पर भुगतान होता है। कुछ नियोक्ता अपने प्रति घंटा कर्मचारियों को वेतन के साथ पदोन्नति या पूर्ण समय की स्थिति तक पहुंचने पर मुआवजा देते हैं। नियोक्ता, और रोजगार कानून, प्रतिबंधित करते हैं कि यह परिवर्तन एक कार्यकर्ता के अधिकारों और मुआवजे को कैसे प्रभावित करता है।

श्रमिक अधिकार

श्रमिकों को समान अधिकार प्राप्त है चाहे वे प्रति घंटा या वेतन मुआवजा प्राप्त करें। यूएस डिपार्टमेंट ऑफ लेबर एंड फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट, पूर्ण और अंशकालिक रोजगार, या विभिन्न प्रकार के मुआवजे के बीच अंतर नहीं करता है, जिसमें बिक्री आयोग और टुकड़ा वेतन जैसे अन्य विकल्प शामिल हैं। जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को नौकरी बदलने के कारण प्रति घंटा वेतन से बदल देता है, तो श्रमिक के पास मूल अधिकार होते हैं, जिसमें सुरक्षित कार्यस्थल का अधिकार और उम्र, लिंग या नस्ल के आधार पर भेदभाव से मुक्ति का अधिकार शामिल है।

ओवरटाइम छूट

FSLA ओवरटाइम वेतन को संबोधित करता है, जो नियोक्ता प्रति घंटा भुगतान करने वाले कर्मचारियों को एक निश्चित वेतन अवधि में घंटे की पूर्व निर्धारित संख्या से अधिक की पेशकश कर सकते हैं लेकिन वेतनभोगी कर्मचारियों को नहीं, जो समान वार्षिक वेतन के लिए आवश्यकतानुसार काम करते हैं। FSLA नियोक्ताओं के लिए ओवरटाइम भुगतान की आवश्यकता को प्रतिबंधित करता है, केवल उन श्रमिकों के लिए यह आवश्यकता प्रदान करता है जो प्रति घंटा मजदूरी कमाते हैं और जुलाई 2011 के अनुसार $ 23, 600 से कम कमाते हैं। जिनकी वार्षिक वेतन $ 23, 600 से अधिक है उन्हें ओवरटाइम भुगतान से छूट दी गई है।

वेतन प्रतिबंध

जब तक वे बिना वेतन वाले कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम दिशानिर्देशों को पूरा करते हैं, तब तक कारोबारी नेता उन श्रमिकों के लिए वेतन को प्रतिबंधित करने के लिए स्वतंत्र हैं जो प्रति घंटे से वेतनभोगी पदों पर स्थानांतरित होते हैं। यह एक मज़दूरी फ्रीज़ या वेतन प्रतिबंध का रूप ले सकता है, जो श्रमिकों को वेतन वृद्धि से रोकता है या उनकी वृद्धि को मामूली वार्षिक वृद्धि तक सीमित करता है। इस तरह का प्रतिबंध प्रति घंटा कर्मचारियों के साथ नियोक्ताओं के लिए एक विकल्प नहीं है, जो सभी कार्य घंटों के लिए प्रति घंटे की दर से अपनी सहमति प्राप्त करना चाहिए।

कार्यस्थल नीतियां

व्यक्तिगत नियोक्ता अपने श्रमिकों के लिए अपनी भुगतान नीतियों को निर्धारित करने से प्रतिबंधित नहीं हैं। जो लोग रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं, उन्हें उन शर्तों का पालन करना चाहिए, जिस पर वे सहमत हैं, जैसे कि नियोक्ता जो संघ के कर्मचारियों को काम पर रखते हैं और सामूहिक सौदेबाजी अनुबंधों के लिए सहमत होते हैं, लाभ और मजदूरी बढ़ाने या प्रतिबंधित करने के लिए उनके मानकों को पूरा करना चाहिए। नियोक्ता भी अपने स्वयं के निर्धारण करने के लिए स्वतंत्र हैं, जिसके बारे में कर्मचारियों को पूर्णकालिक माना जाता है, और जो नौकरी के शीर्षक प्रति घंटे की दर के बजाय वेतन भुगतान करते हैं।