क्यों नियोक्ता एक कर्मचारी की सेवानिवृत्ति योजना में योगदान करते हैं?

छोटे व्यवसाय के मालिक हमेशा अपने सबसे अच्छे कर्मचारियों को रखने, उनके कर बिल में कटौती, टर्नओवर को कम करने और यहां तक ​​कि खुद के लिए कुछ अतिरिक्त सेवानिवृत्ति बचत निकालने के तरीके भी खोज रहे हैं। एक योग्य सेवानिवृत्ति योजना होने और कर्मचारियों की ओर से योगदान देने से उन सभी मोर्चों पर चमत्कार हो सकता है।

मूल्यवान कर्मचारियों को पुनः प्राप्त करना

किसी कर्मचारी की सेवानिवृत्ति योजना में नियोक्ता का योगदान कर्मचारी को उसी कंपनी के साथ रहने के लिए अतिरिक्त प्रोत्साहन देता है। आम तौर पर, कर्मचारी इस बात तक सीमित होते हैं कि वे प्रत्येक वर्ष सेवानिवृत्ति योजना में कितना योगदान दे सकते हैं। हालांकि, एक नियोक्ता उस व्यक्ति की ओर से और भी अधिक योगदान दे सकता है, जो कर्मचारी के घोंसले अंडे का निर्माण कर सकता है। उदाहरण के लिए, 2012 में, कर्मचारी अपनी 401k योजनाओं में $ 17, 000 जमा करने तक सीमित हैं। हालांकि, योजना में नियोक्ता और कर्मचारी का कुल योगदान $ 50, 000 तक जा सकता है, जिसका अर्थ है कि यदि नियोक्ता कोई योगदान नहीं देता है, तो कर्मचारी वार्षिक सीमा के कम से कम $ 33, 000 पर गायब है।

रियायत

जब नियोक्ता योग्य सेवानिवृत्ति योजनाओं में योगदान करते हैं, जैसे कि 401ks, सरलीकृत कर्मचारी पेंशन (SEP) या कर्मचारियों के लिए बचत प्रोत्साहन योजना (SIMPLE), नियोक्ता को उस वर्ष में व्यवसाय व्यय के रूप में योगदान का दावा करने के लिए मिलता है जो नियोक्ता पैसा डालता है। योजना। यह सच है भले ही कर्मचारी वर्षों से योजना, या दशकों तक वितरण न करे। यदि नियोक्ता ने भविष्य में भुगतान करने के लिए पैसा अलग रखा है, लेकिन एक योग्य योजना का उपयोग नहीं किया है, तो नियोक्ता को तब तक इंतजार करना होगा जब तक टैक्स ब्रेक का दावा करने के लिए पैसे का भुगतान नहीं किया जाता।

टर्नओवर को कम करना

401k योजनाओं की तरह कुछ योजनाएं, नियोक्ताओं को वेस्टिंग शेड्यूल सेट करने की अनुमति देती हैं जो नियोक्ता योगदान की मात्रा को सीमित करती हैं जो कि कर्मचारियों को निश्चित अवधि के पहले कंपनी छोड़ने पर रखने के लिए मिलती है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता क्लिफ वेस्टिंग विकल्प का उपयोग कर सकता है जो कि नियोक्ता को रोजगार के तीन साल से पहले किसी भी नियोक्ता के योगदान में निहित नहीं करता है। यदि कर्मचारी इससे पहले भी छोड़ता है, तो 2.9 साल की सेवा में भी, कर्मचारी को नियोक्ता के किसी भी योगदान को रखने के लिए नहीं मिलता है। कर्मचारियों और लंबे समय तक कंपनी के साथ रहने के लिए प्रोत्साहन देकर, छोटा व्यवसाय टर्नओवर कम कर सकता है, जिससे प्रशिक्षण लागत कम हो जाती है।

मालिक की सेवानिवृत्ति आवश्यकताएं

एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आप शायद केवल $ 5, 000 की तुलना में अपनी सेवानिवृत्ति के लिए अधिक योगदान देना चाहते हैं या इसलिए IRA द्वारा अनुमति दी जाती है, इसलिए आप बहुत अधिक सीमाओं के साथ एक नियोक्ता योजना शुरू कर सकते हैं। हालांकि, 401ks, SEP और SIMPLE जैसी योजनाओं की आवश्यकताएं हैं जो योजनाओं को शीर्ष-भारी होने से रोकती हैं। "टॉप-हैवी" का मतलब है कि कम वेतन वाले कर्मचारियों की तुलना में इस योजना में मालिक के रूप में अत्यधिक मुआवजा वाले कर्मचारियों के पक्ष में अधिक योगदान है। यदि असंतुलन को ठीक नहीं किया जाता है, तो योजना अपनी योग्य योजना स्थिति खो सकती है। इसलिए, नियोक्ता अक्सर योजना को संतुलित करने के लिए कम भुगतान वाले कर्मचारियों में योगदान देगा।