एक व्यापार में लेनदेन प्रकार के कार्यों का एक उदाहरण

लेखांकन, विपणन और उत्पाद विकास जैसे रणनीतिक व्यावसायिक कार्य योजना, रणनीति और विश्लेषण के लिए समर्पित हैं। कंपनियों को ग्राहकों को बेचने और लाभदायक बने रहने के लिए वस्तुओं और सेवाओं का उत्पादन करने की भी आवश्यकता है। सामग्री और अन्य संसाधन खरीदना और तैयार माल या सेवाओं को बेचना बाहरी ग्राहकों के साथ लेन-देन के कार्यों का उदाहरण है। नियोक्ता द्वारा कर्मचारी लाभ के रूप में प्रदान किए गए कुछ आंतरिक लेनदेन कार्य, शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद करते हैं।

ख़रीदना और जोखिम उठाना

माल और सेवाओं के उत्पादन के लिए कंपनियां कच्चे माल, उपकरण, तकनीकी सहायता और विशेषज्ञता खरीद सकती हैं। ये लेन-देन अक्सर बाजार विश्लेषण और अन्य कारकों पर आधारित होते हैं जो लागत वसूलने और लाभ कमाने के अवसर की भविष्यवाणी करने के लिए उपयोग किए जाते हैं। कंपनियों को पर्याप्त कच्चे माल की जरूरत होती है, लेकिन भविष्य के उत्पादन या बिक्री के लिए सामान खरीदने में जोखिम होता है। एक निर्माण कंपनी अनुमानों के आधार पर सामग्री खरीद सकती है, और फिर प्रत्याशित की तुलना में आवास बाजार को कमजोर पा सकती है। एक खुदरा स्टोर उन वस्तुओं को स्टॉक कर सकता है जो छह महीने पहले "गर्म" लग रहे थे और अब फैशन से बाहर हैं। खरीद, खरीद और खरीद, लेन-देन के व्यावसायिक कार्यों के उदाहरण हैं।

उत्पाद और सेवाएँ बेचना

कंपनियां व्यापारिक वस्तुओं को स्थानांतरित करने, अपने कर्मचारियों को काम पर रखने और व्यवसाय को लाभदायक बनाने के लिए बिक्री पर निर्भर हैं। अवर उत्पादों और सेवाओं की कंपनियों को पैसा खर्च करना पड़ सकता है और रिटर्न, पुन: काम, खराब समीक्षा और खोए हुए ग्राहकों के कारण लाभप्रदता कम हो सकती है। सेल्स एजेंट, रिटेल क्लर्क और टेलिविज़न, ट्रांजैक्शनल सेलिंग फंक्शन पोजीशन के कुछ उदाहरण हैं।

भर्ती और किराए पर लेना

मानव संसाधन सामरिक और प्रशासनिक कार्यों के साथ-साथ लेनदेन कार्यों और कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए जिम्मेदार है। इस विभाग को प्रतिभावान व्यक्तियों को मुआवजे के पैकेज के बदले खुले पदों पर नियुक्त करने के लिए आकर्षित करने का काम सौंपा गया है। हालांकि एचआर व्यक्तियों को "खरीद" नहीं करता है, यह शुल्क के लिए उनकी प्रतिभा, अनुभव और सेवाओं की आवश्यकता करता है।

कर्मचारी लाभ

मानव संसाधन कर्मचारियों के लिए आकर्षक और लागत प्रभावी स्वास्थ्य और कल्याणकारी लाभ पैकेजों पर बातचीत करने में भी भूमिका निभाते हैं। वित्त विभाग, लेखा और शायद सीईओ के साथ-साथ, मानव संसाधन लाभ प्रदाताओं पर शोध करने, लाभ पैकेज डिजाइन करने और सेवाओं की खरीद के लिए जिम्मेदार हैं। ये लेनदेन समग्र भर्ती और प्रतिधारण फ़ंक्शन के हिस्से के रूप में कर्मचारियों के लिए सेवाओं की खरीद करते हैं।