कर्मचारी मान्यता और मूर्त लाभ

कर्मचारी की मान्यता अच्छे कर्मचारी मनोबल को बनाए रखने और एक अच्छा कर्मचारी प्रतिधारण दर रखने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। जब कर्मचारियों को लगता है कि उन्हें उनके प्रदर्शन के लिए ठीक से पहचाना जा रहा है, तो उन्हें यह महसूस करने की बहुत अधिक संभावना है कि वे कंपनी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं और वे मूल्यवान हैं। कर्मचारियों को पहचानने का एक तरीका उन्हें मूर्त लाभ प्रदान करना है। इन लाभों को पुरस्कार के रूप में परिभाषित किया जाता है जो अमूर्त लाभों की बजाय सीधे कर्मचारी को लाभान्वित करते हैं, जैसे प्रशंसा और धन्यवाद।

वेतन उठाएँ और बोनस

प्रदर्शन-आधारित वेतन वृद्धि और बोनस दो तरह से काम करते हैं। सबसे पहले, एक कर्मचारी को लगता है कि वह कड़ी मेहनत के लिए पुरस्कृत है। दूसरा, उत्पादकता में आमतौर पर सुधार होता है क्योंकि कर्मचारी उच्च वेतन दर या विशेष बोनस के पात्र बनने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं। उठाएँ और बोनस के लिए बड़ा होना जरूरी नहीं है, लेकिन उन्हें कर्मचारी के प्रयास के लायक होना चाहिए। सही उपस्थिति रिकॉर्ड दिखाने वाले कर्मचारियों के लिए, या अपनी परियोजनाओं को निर्धारित समय से पहले पूरा करने वाले कर्मचारियों को बोनस की पेशकश करना, आपकी कंपनी के लिए समग्र उत्पादकता और बिक्री बढ़ाने का एक अच्छा तरीका है।

बीमा राशि

स्वास्थ्य बीमा और जीवन बीमा कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण हैं क्योंकि ये वस्तुएं आम तौर पर अपने लिए खर्च करने के लिए बहुत महंगी होती हैं, खासकर यदि उनका एक बड़ा परिवार हो। स्वास्थ्य बीमा कवरेज पर भुगतान किए गए कम से कम 50 प्रतिशत और साथ ही जीवन बीमा कवरेज पर आंशिक भुगतान की पेशकश करके, कर्मचारियों को एक निश्चित मूर्त लाभ मिलेगा। इससे आपके छोटे व्यवसाय को गुणवत्ता वाले आवेदकों के लिए अधिक आकर्षक बनाने का भी उल्टा प्रभाव पड़ता है और आपकी कंपनी के योग्य नए कर्मचारियों को काम पर रखने की संभावना बढ़ जाती है।

पेड वेकेशन और सिक लीव

कर्मचारियों को भुगतान किया गया बीमार अवकाश, साथ ही साथ वार्षिक छुट्टियों का भुगतान करना, एक और प्रोत्साहन है जिसे एक मूर्त लाभ माना जाता है। कई छोटे व्यवसाय भुगतान किए गए छुट्टियों के लिए एक सीढ़ी कदम दृष्टिकोण की पेशकश करना पसंद करते हैं। इसका मतलब यह है कि नए कर्मचारियों को एक वर्ष के लिए कंपनी में काम करने के बाद एक सप्ताह का भुगतान किया जाता है। एक लंबी अवधि के लिए कंपनी के साथ रहने के बाद, वे भुगतान किए गए दो सप्ताह की छुट्टी के लिए पात्र बन सकते हैं। बीमार छुट्टी का भुगतान उन कर्मचारियों के लिए भी मददगार है, जो आमतौर पर बीमार होने पर काम में आते हैं क्योंकि वे घर पर रहना बर्दाश्त नहीं कर सकते। यदि आप उन्हें बीमार दिनों की पेशकश करते हैं, तो उनके घर पर रहने की संभावना अधिक होगी और आपके बाकी कर्मचारी भी बीमार नहीं होंगे।

इरा योगदान

सबसे बड़े मूर्त लाभों में से एक, जो एक कंपनी अपने कर्मचारियों को पेश कर सकती है, उनके इरा योगदान का मिलान कर रही है, या एक कर्मचारी 401 के फंड में योगदान कर रहा है। इससे कर्मचारियों को पता चलता है कि आप उनके भविष्य की परवाह करते हैं और आपकी सेवा की सराहना करते हैं। जबकि मिलान योगदान सबसे आम हैं, छोटे व्यवसाय मालिकों को मिलना मुश्किल हो सकता है। इस मामले में, कम से कम किसी तरह के योगदान की पेशकश करना बेहतर है, बजाय किसी पर भी।