रोजगार के सवालों का सत्यापन

एक भावी नए कर्मचारी के पिछले रोजगार की पुष्टि करने का उद्देश्य रोजगार आवेदन और फेस-टू-फेस या टेलीफोन साक्षात्कार में दी गई जानकारी के खिलाफ तथ्यों की दोहरी जांच करना है। पिछले रोजगार संबंध और पिछली स्थिति से जुड़े विवरण एक रोजगार जांच के दौरान प्रश्न में हैं। कोई भी यह विश्वास नहीं करना चाहता है कि भावी कर्मचारी एक नई नौकरी हासिल करने की प्रक्रिया में झूठ बोलते हैं, लेकिन झूठ और सच में खिंचाव होता है। एक उम्मीदवार के पिछले रोजगार संबंध को सत्यापित करें और पिछले नियोक्ता के मानव संसाधन विभाग को निर्देशित कानूनी रूप से स्वीकार्य और सूचनात्मक प्रश्नों के साथ कार्य करें।

क्या उम्मीदवार को रोजगार दिया गया था?

पूछें कि क्या उम्मीदवार कभी लिखित रोजगार आवेदन पर या साक्षात्कार के दौरान पिछले नियोक्ता के रूप में नामित संगठन में कार्यरत थे।

रोजगार के क्या मायने थे?

सभी सूचीबद्ध और घोषित पिछले नियोक्ताओं के साथ उम्मीदवार के लिए रोजगार की शुरुआत और समाप्ति तिथि पूछें।

क्या स्थिति थी?

पिछले नियोक्ता के साथ उम्मीदवार की सही स्थिति पर सवाल उठाएं, और पूछें कि नियोजित करते समय उम्मीदवार द्वारा अन्य पदों की प्रगति पर कब्जा कर लिया गया था, यदि कोई हो।

अलगाव का कारण क्या था?

पूछताछ करें कि उम्मीदवार ने पिछले नियोक्ता को क्यों छोड़ा, एक प्रश्न यह है कि पिछला नियोक्ता उत्तर देने का फैसला कर सकता है या नहीं क्योंकि नकारात्मक जानकारी पिछले नियोक्ता को पूर्व कर्मचारी द्वारा मानहानि के मुकदमों के लिए खुला छोड़ देती है।

कर्मचारी की पूर्व स्थिति क्या है?

यह पूछें कि क्या उम्मीदवार पुनरावृत्ति के लिए योग्य है, खासकर यदि पिछले नियोक्ता ने अलगाव का कारण बताने से इनकार कर दिया है। विवेचना या राय के लिए कोई जगह नहीं होने के साथ रीयर पात्रता एक हाँ या कोई प्रश्न है, और पिछले नियोक्ता अक्सर अलग होने का कारण बताने से इनकार करते हुए भी इस प्रश्न का उत्तर देते हैं।