क्या एक रोजगार अनुबंध Voids

रोजगार अनुबंध अन्य अनुबंधों के विपरीत नहीं हैं - कुछ समस्याएं उत्पन्न हो सकती हैं जो अनुबंध शून्य को प्रस्तुत करती हैं। ऐसे अनुबंधों के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर है जो शून्य हैं और जो शून्य हैं। एक शून्य अनुबंध वह है जिसे शामिल दलों द्वारा रद्द किया जा सकता है। दूसरे शब्दों में, एक स्थिति उत्पन्न हो सकती है - जैसे कि उल्लंघन - जो अनुबंध को रद्द करने के लिए एक या दोनों पक्षों का कारण बन सकता है। हालांकि, एक शून्य अनुबंध वास्तव में एक अनुबंध नहीं है। शून्य अनुबंध शुरू से ही अशक्त हैं, खासकर यदि वे अवैध नियम या शर्तें शामिल हैं जो सार्वजनिक नीति के विपरीत हैं।

व्यापक रूप से व्यापक प्रावधान

छोटे व्यवसाय के मालिकों के लिए रोजगार अनुबंधों में गैर-प्रतिस्पर्धा प्रावधानों को शामिल करना सामान्य है। ये धाराएँ कैलिफोर्निया को छोड़कर हर राज्य में कानूनी हैं, लेकिन अन्य राज्य अदालतें प्रतिबंधों को सीमित करती हैं। गैर-प्रतिस्पर्धा खंड आम तौर पर समाप्ति के बाद एक विशिष्ट अवधि के लिए प्रतिद्वंद्वी कंपनी के लिए काम करने के लिए एक कर्मचारी की क्षमता को सीमित करता है। हालांकि राज्य के कानून और केस कानून अलग-अलग हैं, ज्यादातर अदालतें एक साल की अवधि को उचित मानती हैं। हालाँकि, एक या दो वर्ष से अधिक की अवधि को शून्य और अप्राप्य माना जा सकता है।

अनुचित प्रावधान

एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता जो प्रत्येक कर्मचारी को बांधने का प्रयास करता है, शून्य माना जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जिसके पास मालिकाना जानकारी तक पहुंच नहीं है, जैसे कि क्लाइंट सूची या व्यापार रहस्य, को गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए नहीं कहा जाना चाहिए। कर्मचारी जो नियमित रूप से एक कंपनी की गुप्त प्रक्रियाओं के साथ संलग्न होते हैं - ऐसी प्रक्रियाएं जो कंपनी को बाजार का लाभ देती हैं, उदाहरण के लिए - गैर-प्रतिस्पर्धा और गैर-प्रकटीकरण प्रावधानों से सहमत होने के लिए कहा जा सकता है।

पर विचार नहीं

सभी अनुबंधों पर "विचार" की आवश्यकता होती है, जिसे एक लाभ के रूप में परिभाषित किया गया है। एक रोजगार अनुबंध जो एक कर्मचारी को अपनी शर्तों से सहमत होने के लिए कहता है कि कार्यकर्ता को लाभ प्रदान करने के बिना, जैसे कि पदोन्नति या उठाना, विचार का अभाव है और स्वचालित रूप से अशक्त है। विचारधारा किसी भी रोजगार अनुबंध का एक अभिन्न अंग है, क्योंकि कर्मचारियों को "लाभ का लाभ" दिया जाना चाहिए। यदि कर्मचारी के लिए कोई लाभ नहीं है, तो अदालत उसे एकतरफा भी हटा सकती है।

अवैध शर्तें

किसी रोजगार अनुबंध में कोई भी अवैध शब्द स्वतः शून्य है। उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया में, गैर-प्रतिस्पर्धा खंड उनके चेहरे पर शून्य हैं क्योंकि राज्य ने उन्हें क़ानून द्वारा अवैध बना दिया है। कोई अन्य खंड जो किसी कर्मचारी को राज्य या संघीय कानून द्वारा अवैध रूप से बनाई गई किसी चीज़ से सहमत होने के लिए कहता है, वह भी शून्य है। उदाहरण के लिए, एक अव्यवस्थित कर्मचारी जो अवैतनिक ओवरटाइम काम करने के लिए कहता है, वह शून्य है।

विच्छेदनीयता

रोजगार अनुबंधों में अक्सर विघटन खंड शामिल होते हैं। इन खंडों में कहा गया है कि जहां किसी भी शब्द या प्रावधान को अप्राप्य या शून्य माना जाता है, उसे अनुबंध के बाकी हिस्सों से हटा दिया जाता है, या हटा दिया जाता है - लागू करने योग्य शब्द बने रहते हैं। संवेदनशीलता खंड अदालतों को पूरे अनुबंध को रद्द किए बिना अपमानजनक प्रावधानों को खत्म करने की अनुमति देते हैं। अदालत के लिए यह संभव है कि वह संपूर्ण अनुबंध को निरस्त कर दे, यदि इसके लिए किसी गंभीर खंड का अभाव है।