कर्मचारी के डाउन होने की वजह
किसी कंपनी को डाउनसाइज़ करना कभी भी एक सुखद कार्य नहीं है। कंपनी में हर कोई किसी न किसी तरह से प्रभावित होता है जब कोई कंपनी अपने कर्मचारियों की संख्या घटाने का फैसला करती है। कुछ के लिए बेरोजगारी पैदा करने के अलावा, यह पुनर्गठन और दूसरों के लिए कर्तव्यों के परिवर्तन का कारण भी बनता है। व्यवसाय के मालिक आम तौर पर बहुत विचार-विमर्श के साथ निर्णय लेने का निर्णय लेते हैं। डाउनसाइज़िंग आमतौर पर उन मामलों में किया जाता है जहां कंपनी कंपनी मूल्य बढ़ाने या अतिरिक्त लागतों को समाप्त करने के लिए महत्वपूर्ण बदलाव कर रही है।
लागत में कमी
कर्मचारी डाउन होने का एक प्राथमिक कारण लागत को कम करना है। कर्मचारी पेरोल कंपनी की बैलेंस शीट पर देयता के रूप में गिना जाता है और इसलिए, मालिकों की इक्विटी को कम कर देता है। किसी कंपनी की प्रतिधारित कमाई उस राशि से प्रभावित होती है जो उसे पेरोल में भुगतान करती है, और इस दायित्व को हटाने से लागत में कटौती का एक तरीका है। पेरोल के अलावा, कर्मचारी लाभ भी कंपनियों के लिए महंगे हैं, क्योंकि परिचालन लागत ओवरप्रोडक्शन से जुड़े हैं।
उत्पादकता
उत्पादकता बढ़ाने के लिए कंपनियां कभी-कभी अपने कर्मचारी आधार को गिरा देती हैं। यह सतह पर उल्टा लग सकता है, लेकिन कुछ उदाहरण मौजूद हैं जहां यह फायदेमंद होगा। उदाहरण के लिए, यदि कोई कंपनी यह जानती है कि वह अपनी उत्पादकता के साथ स्थिर रहते हुए व्यक्तिगत श्रमिकों का उत्पादन बढ़ा सकती है, तो यह लागत में कमी के लिए फायदेमंद हो सकता है। हालांकि, एक कंपनी श्रमिकों को परिष्कृत उपकरणों के साथ उत्पादकता बढ़ाने के लिए डाउनसाइज़ करने का भी निर्णय ले सकती है जो एक ही काम कर सकते हैं।
मूल्य
किसी कंपनी के कर्मचारियों की संख्या में गिरावट के संकेत आमतौर पर संकेत देते हैं कि कुछ पुनर्गठन और परिवर्तन चल रहे हैं। ये बदलाव आम तौर पर कंपनी की बढ़ती लाभप्रदता के लिए होते हैं। यदि शेयरधारकों और अन्य निवेशकों को यह पता चलता है कि कंपनी ऐसे बदलाव कर रही है जो इसकी लाभप्रदता को बढ़ाते हैं, तो इससे कंपनी के स्टॉक के मूल्य में वृद्धि होगी। इससे बोर्ड पर आने वाले अधिक निवेशक या मौजूदा निवेशक संगठन में अपनी हिस्सेदारी बढ़ा सकते हैं। या तो मामले में, डाउनसाइज़िंग कंपनी के कथित मूल्य को बढ़ा सकती है।
आउटसोर्सिंग
समय-समय पर उनके द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं की संख्या और प्रकार के संदर्भ में कंपनियां स्वयं को ओवरएंड कर सकती हैं। कंपनी के कुछ उत्पादों या सेवाओं को समाप्त करके कंपनी का ध्यान केंद्रित करने के लिए यह स्वामित्व हो सकता है। ऐसा करने पर, कर्मचारियों की संख्या में कमी आवश्यक हो सकती है। कंपनी के अधिकारी यह तय कर सकते हैं कि कुछ गतिविधियों की आउटसोर्सिंग से उत्पादकता बढ़ेगी और लागत में भी कमी आएगी।
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