समाप्ति के दौरान कर्मचारी अधिकार

कर्मचारियों के पास समाप्ति की शर्तों के तहत अधिकार हैं, भले ही उन्हें समाप्त क्यों न किया जाए। कानून में कहा गया है, अन्य बातों के अलावा, कि एक नियोक्ता को अपने कर्मचारी को काम करने के लिए भुगतान करना होगा और कर्मचारी को वापस नहीं पकड़ सकता है या दंडित नहीं कर सकता है। वकीलों के अनुसार, अन्य कानूनों को नियोक्ता की ओर से कानूनी रूप से पर्याप्त समाप्ति माना जाने के लिए अलग-अलग कार्यों या आचरण की आवश्यकता होती है।

समाप्ति सूचना

अमेरिका के भीतर हर राज्य (मोंटाना को छोड़कर) में "रोजगार-पर-इच्छा" कानून हैं जो नियोक्ताओं को गैरकानूनी समाप्ति के दावों से बचाते हैं, कर्मचारी मुद्दों के अनुसार। कम से कम रोजगार का मतलब है कि एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को भेदभाव के अलावा किसी अन्य कारण से समाप्त करने के लिए कानूनी रूप से स्वतंत्र है या यदि समाप्ति एक रोजगार अनुबंध का उल्लंघन करती है। हालांकि, अधिकांश नियोक्ताओं के पास उनकी हैंडबुक में प्रावधान हैं कि राज्य के कर्मचारी को टर्मिनेशन नोटिस प्राप्त करने से पहले मौखिक और लिखित चेतावनी दी जाएगी।

अंतिम वेतन

अंतिम वेतन वितरण पर राज्य द्वारा कानून अलग-अलग होते हैं। कुछ राज्यों को नियोक्ता को तुरंत समाप्ति पर कर्मचारी के अंतिम पेचेक प्रदान करने की आवश्यकता होती है, अन्य राज्य नियोक्ता को अगले वेतन चक्र पर कर्मचारी के अंतिम वेतन को जारी करने की अनुमति देते हैं, जबकि अभी भी अन्य लोग एक विशिष्ट समय सीमा देते हैं। उदाहरण के लिए, टेक्सास राज्य में, एक नियोक्ता के पास टेक्सास कार्यबल आयोग द्वारा कहा गया छह दिन है, "[T] उसके पास नियोक्ता को कर्मचारी को अंतिम तनख्वाह देने के लिए छुट्टी की प्रभावी तिथि से छह कैलेंडर दिन हैं; यदि छठा दिन; एक दिन गिरता है जिस पर नियोक्ता सामान्य रूप से व्यापार के लिए बंद रहता है, नियोक्ता कर्मचारी को अंतिम जांच देने के लिए अगले नियमित कार्यदिवस तक इंतजार कर सकता है। "

बेरोजगारी के फायदे

सामान्य तौर पर, बिना किसी दोष के समाप्त किए गए कर्मचारी बेरोजगारी लाभ एकत्र करने में सक्षम होते हैं। कानून राज्यों के बीच भिन्न होते हैं लेकिन प्रत्येक को आवेदन स्वीकार करने के लिए बुनियादी जानकारी की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, टेक्सास में, बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए, टेक्सास कार्यबल आयोग कहता है कि एक आवेदक को प्रदान करना होगा, "अंतिम नियोक्ता के व्यवसाय का नाम और पता, पहली और आखिरी तारीखें (महीने, दिन और साल) आपने अपने आखिरी नियोक्ता के लिए काम किया था, घंटों की संख्या काम किया और भुगतान किया यदि आप इस सप्ताह (रविवार सहित), अपने सामान्य वेतन और एलियन पंजीकरण संख्या (यदि अमेरिकी नागरिक या राष्ट्रीय नहीं हैं) से संबंधित जानकारी। ”

स्वास्थ्य बीमा

समेकित सर्वग्राही बजट पुनर्गठन अधिनियम, जिसे आमतौर पर COBRA के रूप में जाना जाता है, एक संघीय प्रावधान है जो बताता है कि एक नियोक्ता को रोजगार की लंबाई के आधार पर समाप्त कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा की पेशकश जारी रखनी चाहिए। COBRA के तहत, कर्मचारी को कवरेज जारी रखने के लिए प्रीमियम की पूरी राशि का भुगतान करना पड़ सकता है।

भेदभाव

समान रोजगार के अवसर (EEO) कानून कहते हैं कि किसी कर्मचारी को लिंग, जाति, धर्म, यौन अभिविन्यास या आयु के आधार पर समाप्त नहीं किया जा सकता है। समाप्ति के लिए ऐसे आधार गैरकानूनी हैं और नियोक्ता नागरिक क्षति के लिए उत्तरदायी है और ऐसी प्रथाओं के लिए औपचारिक सरकारी शुल्क का सामना करना पड़ सकता है।